教育行業(yè)合同范例聘用合同

教育行業(yè)合同范例聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，完成臨時指派的工作任務。二、合同期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：________________元整）。2.乙方工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體工資構成及發(fā)放方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定和國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方因病、因事請假期間，甲方按照相關規(guī)定支付工資。六、勞動保護和勞動環(huán)境1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動環(huán)境。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)支付違約金。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，具體解除合同的情形如下：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.乙方在合同期內應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事違法亂紀活動。2.乙方在合同期內應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，不得擅自變更、解除或終止合同。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證6.甲方社會保險登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關系。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方勞動保護設施，導致乙方受傷。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。4.績效工資：根據勞動者工作績效情況發(fā)放的工資。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應支付的工資報酬。6.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照合同約定處理。3.乙方違反規(guī)章制度，解決辦法：依據規(guī)章制度對乙方進行相應處罰。4.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：立即采取措施保護甲方權益，向乙方追究法律責任。5.甲方未支付工資、獎金等，解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付，若甲方無合理理由，向勞動監(jiān)察部門投訴。6.甲方未依法繳納社會保險，解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納。7.甲方未提供勞動保護設施，解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。五、所有應用場景：1.甲方為新設