兼職與兼任職務(wù)管理制度

兼職與兼任職務(wù)管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范并提升企業(yè)內(nèi)部的管理水平，優(yōu)化員工資源配置，確保企業(yè)運(yùn)作的高效性和穩(wěn)定性，特訂立本《兼職與兼任職務(wù)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，并包含兼職員工和兼任職務(wù)員工的管理。第三條兼職是指員工在本職崗位以外，擔(dān)負(fù)其他崗位的工作，并依照工作任務(wù)和時(shí)間進(jìn)行合理布置的工作形式。第四條兼任職務(wù)是指員工在本職崗位的基礎(chǔ)上，額外擔(dān)負(fù)其他職務(wù)，并依照工作職責(zé)和時(shí)間進(jìn)行合理布置的工作形式。第二章兼職崗位的設(shè)立和管理第五條兼職崗位的設(shè)立必需遵從以下原則：1.兼職崗位的設(shè)立必需符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和組織調(diào)整需要；2.兼職崗位的設(shè)立必需明確具體的工作內(nèi)容和要求；3.兼職崗位的設(shè)立必需符合員工崗位本領(lǐng)和素養(yǎng)要求；4.兼職崗位的設(shè)立必需經(jīng)過(guò)正式的審批程序。第六條兼職崗位的管理應(yīng)遵從以下原則：1.兼職崗位的招聘、選拔和任命必需依照企業(yè)管理制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行；2.兼職崗位的工作任務(wù)和工作時(shí)間必需明確，不能影響員工本職崗位的正常工作；3.兼職崗位的工作成績(jī)要與員工本職崗位的績(jī)效考核掛鉤；4.兼職崗位的工作情況要定期進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第七條兼職崗位的工作管理應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.兼職員工須先經(jīng)過(guò)正式的申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管審批同意后，方可兼職其他崗位；2.兼職員工應(yīng)依照工作任務(wù)和時(shí)間布置，履行兼職崗位的工作職責(zé)；3.兼職員工應(yīng)及時(shí)向兼職崗位的上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，確保工作流程的順利進(jìn)行；4.兼職員工須與本職崗位的工作協(xié)調(diào)全都，不能由于兼職崗位的工作影響本職崗位的正常運(yùn)作；5.兼職員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，嚴(yán)禁利用兼職崗位謀取個(gè)人利益。第三章兼任職務(wù)的設(shè)立和管理第八條兼任職務(wù)的設(shè)立必需遵從以下原則：1.兼任職務(wù)的設(shè)立必需依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和組織調(diào)整的需要；2.兼任職務(wù)的設(shè)立必需明確職責(zé)范圍和工作要求；3.兼任職務(wù)的設(shè)立必需經(jīng)過(guò)正式的審批程序。第九條兼任職務(wù)的管理應(yīng)遵從以下原則：1.兼任職務(wù)的任命必需依照企業(yè)管理制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行；2.兼任職務(wù)的工作任務(wù)和工作時(shí)間必需明確，不能影響員工本職崗位的正常工作；3.兼任職務(wù)的工作成績(jī)要與員工本職崗位的績(jī)效考核掛鉤；4.兼任職務(wù)的工作情況要定期進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第十條兼任職務(wù)的工作管理應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.兼任職務(wù)的員工須先經(jīng)過(guò)正式的申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)上級(jí)主管審批同意后，方可兼任其他職務(wù)；2.兼任職務(wù)的員工應(yīng)依照工作職責(zé)和時(shí)間布置，履行兼任職務(wù)的工作職責(zé)；3.兼任職務(wù)的員工應(yīng)及時(shí)向兼任職務(wù)的上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，確保工作流程的順利進(jìn)行；4.兼任職務(wù)的員工須與本職崗位的工作協(xié)調(diào)全都，不能由于兼任職務(wù)的工作影響本職崗位的正常運(yùn)作；5.兼任職務(wù)的員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和職業(yè)道德，嚴(yán)禁利用兼任職務(wù)謀取個(gè)人利益。第四章懲罰與監(jiān)督第十一條對(duì)違反本制度的員工，將視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、辭退等。第十二條對(duì)兼職崗位和兼任職務(wù)的工作情況，應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，包含但不限于定期檢查、工作匯報(bào)、工作成績(jī)?cè)u(píng)審等方式，確保工作流程的順利進(jìn)行和工作質(zhì)量的達(dá)標(biāo)。第十三條對(duì)于兼職崗位和兼任職務(wù)的工作疏漏或失職行為，應(yīng)及時(shí)采取矯正措施，并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起生效，具體的實(shí)施細(xì)則由企業(yè)相關(guān)部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況訂立并發(fā)布。第十五條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理機(jī)構(gòu)全部，并在必需時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。第十六條本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，如有其他特殊規(guī)定，應(yīng)