固定期限勞動合同格式（2024年版）

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固定期限勞動合同格式（2024年版）本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1甲方（用人單位）名稱及住所1.2乙方（勞動者）姓名及住址第二條：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：工作時間4.1正常工作時間4.2休息日安排4.3法定節(jié)假日安排第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間及方式第六條：社會保險6.1甲方應依法為乙方參加社會保險6.2乙方應繳納的社會保險費用6.3社會保險待遇第七條：勞動保護7.1甲方應提供安全的工作環(huán)境7.2甲方應提供必要的勞動保護用品第八條：保密協(xié)議8.1乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務8.2保密期限8.3違約責任第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的條件9.2經濟補償9.3合同終止的條件第十條：爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議10.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁第十一條：其他約定11.1培訓11.2調動11.3知識產權第十二條：合同的修改和補充12.1合同的修改12.2合同的補充第十三條：法律適用13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十四條：合同效力14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1甲方（用人單位）名稱及住所甲方名稱為：×××公司，住所地為：××省××市××區(qū)××路××號。1.2乙方（勞動者）姓名及住址乙方姓名為：×××，住址為：××省××市××區(qū)××路××號。第二條：合同期限2.1固定期限本合同期限為×年，自××××年××月××日起至××××年××月××日止。2.2起始日期本合同的起始日期為××××年××月××日。2.3終止日期本合同的終止日期為××××年××月××日。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位乙方的工作崗位為：×××部門×××職位。3.2乙方的崗位職責乙方的主要職責包括：×××、×××、×××等。第四條：工作時間4.1正常工作時間甲乙雙方按照國家和地方的勞動法規(guī)，實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過×小時，每周工作時間不超過×小時。4.2休息日安排乙方享有法定的休息日，每周休息日為×天。4.3法定節(jié)假日安排乙方按照國家和地方的勞動法規(guī)，享有法定節(jié)假日。甲方依法支付乙方節(jié)假日工資。第五條：勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為××元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得績效獎金。具體獎金標準和發(fā)放辦法，由甲方根據(jù)實際情況制定，并告知乙方。5.3津貼補貼乙方根據(jù)工作崗位和職責，享有相應的津貼補貼。具體津貼補貼標準和發(fā)放辦法，由甲方根據(jù)實際情況制定，并告知乙方。5.4工資支付時間及方式乙方的工資由甲方按月支付，支付時間為每月×日之前。工資支付方式為銀行轉賬。第八條：保密協(xié)議8.1乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。商業(yè)秘密包括但不限于客戶資料、經營策略、技術資料等。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉該商業(yè)秘密之日起計算，至合同終止后×年內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算依據(jù)實際損失和違約金的倍數(shù)確定。第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的條件雙方解除勞動合同的條件包括但不限于：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、乙方因病或傷殘不能從事原工作、甲方因業(yè)務需要進行人員調整等。9.2經濟補償雙方解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和在職期間的工資標準，向乙方支付經濟補償。9.3合同終止的條件本合同終止的條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除情形等。第十條：爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條：其他約定11.1培訓甲方為乙方提供必要的培訓，培訓期間的工資待遇雙方另有約定的，從其約定。11.2調動甲方因業(yè)務需要，可以調動乙方的工作崗位，但應保障乙方的合法權益。11.3知識產權乙方在職期間創(chuàng)造的知識產權，屬于甲方所有。乙方應協(xié)助甲方申請知識產權保護。第十二條：合同的修改和補充12.1合同的修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同的補充合同的補充協(xié)議應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十三條：法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件三：勞動合同期限協(xié)議書附件四：工作崗位及職責描述書附件五：工資支付證明書附件六：保密協(xié)議書附件七：培訓計劃書附件八：調動申請書附件九：知識產權歸屬協(xié)議書附件十：合同修改和補充協(xié)議書附件的詳細要求和說明：附件一：需提供甲方最新的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，并確保復印件清晰可辨。附件二：需提供乙方有效的身份證明復印件，并確保復印件清晰可辨。附件三：需明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。附件四：需詳細描述乙方的工作崗位及職責，包括但不限于工作內容、工作標準、工作成果等。附件五：需明確乙方的工資支付標準、支付時間及支付方式。附件六：需明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務、保密期限及違約責任。附件七：需詳細描述甲方向乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等。附件八：需明確甲方調動乙方的工作崗位的條件和程序。附件九：需明確乙方在職期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。附件十：需明確合同修改和補充的條件、程序及有效期限。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，導致合同無法履行。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按照約定提供安全的工作環(huán)境、勞動保護用品等。5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.違約行為導致甲方遭受損失，乙方應根據(jù)損失的大小進行賠償。3.違約行為涉及工資支付的，甲方應支付乙方應得的工資及經濟補償。4.違約行為涉及保密的，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：如乙方遲到早退累計超過10次，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應根據(jù)損失的大小進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同終止的具體時間。5.工作內容：指勞動者在用人單位從事的具體工作。6.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定工作的時間。7.勞動報酬：指勞動者因工作所獲得的工資、獎金、津貼等。8.社會保險