勞動關(guān)系與人力資源管理制度

勞動關(guān)系與人力資源管理制度第一章總則第一條目的依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系和人力資源管理，維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于全部在本企業(yè)工作的員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條定義勞動關(guān)系：指企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系，包含招聘、用工合同、薪酬、福利、培訓(xùn)等方面的關(guān)系。人力資源管理：指對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利管理等方面的活動。第二章招聘與錄用第四條招聘崗位依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，招聘崗位應(yīng)經(jīng)過充分的討論和分析，明確崗位職責(zé)和要求，并經(jīng)過人力資源部門確實認(rèn)。第五條招聘渠道招聘渠道可以包含但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、學(xué)校招聘等，同時也可以通過內(nèi)部介紹進(jìn)行招聘。第六條招聘程序發(fā)布招聘信息：由人力資源部門發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責(zé)、要求等信息。簡歷篩選：依據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷，對符合條件的進(jìn)行初步篩選。面試評估：對初步篩選通過的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，由面試官進(jìn)行評估，最終確定錄用者。錄用通知：對被錄用者進(jìn)行書面通知，并簽訂勞動合同。第七條勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)包含但不限于以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、勞動酬勞、工作保險、勞動關(guān)系解決及爭議處理等條款。勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)。第八條試用期員工錄用后，應(yīng)經(jīng)過試用期的考察。試用期最長不得超出三個月，試用期間工資、福利待遇不低于同崗位正式員工。第三章工資及福利第九條工資結(jié)構(gòu)工資由基本工資、績效工資、加班工資等構(gòu)成。工資結(jié)構(gòu)應(yīng)公開透亮，向員工解釋清楚。第十條工資支出工資支出周期為每月一次，支出方式可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支出，但應(yīng)保證安全和準(zhǔn)確性。工資條必需認(rèn)真反映各項工資構(gòu)成，由員工簽字確認(rèn)。第十一條福利待遇公司應(yīng)為員工供應(yīng)合法的福利待遇，包含但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。福利待遇的發(fā)放和管理應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。第十二條加班管理加班應(yīng)依照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，超出法定時間的加班應(yīng)予以加班工資或者補假。超出肯定時間的連續(xù)加班應(yīng)進(jìn)行記錄，并由員工和相關(guān)部門共同審查。第四章培訓(xùn)與績效考核第十三條培訓(xùn)公司應(yīng)定期開展培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。培訓(xùn)的具體布置由人力資源部門負(fù)責(zé)訂立和組織。第十四條績效考核公司應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，將績效考核結(jié)果與薪酬和晉升掛鉤。績效考核應(yīng)公平公正，結(jié)果應(yīng)及時向員工反饋，并為員工供應(yīng)改進(jìn)機會。第五章勞動關(guān)系解決與爭議處理第十五條勞動糾紛解決勞動糾紛應(yīng)首先由雙方當(dāng)事人通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解仲裁。雙方當(dāng)事人應(yīng)樂觀搭配勞動爭議調(diào)解仲裁的工作，敬重調(diào)解仲裁結(jié)果。第十六條職工代表大會公司應(yīng)定期召開職工代表大會，由職工代表參加決策、監(jiān)督和評議工作。職工代表大會應(yīng)當(dāng)通過民主選舉產(chǎn)生，代表職工的利益。第六章附則第十七條法律依據(jù)本制度訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。第十八條修訂與解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行。第十九條