2017全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫判斷題

1/32017全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫（判斷題）勞動法1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。A正確B錯誤正確答案：（A）4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。A正確B錯誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。A正確B錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以不對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。A正確B錯誤正確答案：（B）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。A正確B錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。A正確B錯誤正確答案：（A）21、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。A正確B錯誤正確答案：（A）23、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A正確B錯誤正確答案：（B）24、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。A正確B錯誤正確答案：（A）25、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。A正確B錯誤正確答案：（A）28、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）公務(wù)員法1、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，直接錄用。A正確B錯誤正確答案：（B）4、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。A正確B錯誤正確答案：（A）勞動合同法1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以不將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。A正確B錯誤正確答案：（A）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。A正確B錯誤正確答案：（B）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。A正確B錯誤正確答案：（B）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請支付令，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A正確B錯誤正確答案：（B）21、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A正確B錯誤正確答案：（A）24、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。A正確B錯誤正確答案：（B）25、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）28、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）30、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）32、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（A）33、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。A正確B錯誤正確答案：（B）34、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）35、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）36、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）37、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。A正確B錯誤正確答案：（A）38、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。A正確B錯誤正確答案：（A）39、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。A正確B錯誤正確答案：（A）40、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同。A正確B錯誤正確答案：（A）41、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。A正確B錯誤正確答案：（A）42、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯誤正確答案：（A）43、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A正確B錯誤正確答案：（A）44、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A正確B錯誤正確答案：（A）45、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。A正確B錯誤正確答案：（A）46、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A正確B錯誤正確答案：（A）47、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。A正確B錯誤正確答案：（A）48、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)可以低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯誤正確答案：（B）49、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。A正確B錯誤正確答案：（A）50、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A正確B錯誤正確答案：（A）51、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。A正確B錯誤正確答案：（A）52、任何組織或者個人對違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為都有權(quán)舉報，省級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。A正確B錯誤正確答案：（B）53、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）54、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A正確B錯誤正確答案：（A）55、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）56、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。A正確B錯誤正確答案：（A）57、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A正確B錯誤正確答案：（A）58、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）59、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）60、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）61、勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）62、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）63、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）64、個人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）65、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）就業(yè)促進(jìn)法1、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題?？h級以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位依法享有自由用人的權(quán)利。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家鼓勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排投資基金用于促進(jìn)就業(yè)工作。A正確B錯誤正確答案：（B）5、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為重要內(nèi)容。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉(zhuǎn)移就業(yè)；勞動力輸出地和輸入地人民政府應(yīng)當(dāng)互相配合，改善農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)的環(huán)境和條件。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級人民政府采取措施，逐步完善和實施與全日制用工等靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策，為靈活就業(yè)人員提供幫助和服務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（B）9、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯誤正確答案：（A）10、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級以上人民政府鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級人民政府和有關(guān)部門可以舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。A正確B錯誤正確答案：（B）12、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用。A正確B錯誤正確答案：（B）13、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位通過職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實向職業(yè)中介機構(gòu)提供崗位需求信息。禁止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動侵害勞動者的合法權(quán)益。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。統(tǒng)計部門和勞動行政部門進(jìn)行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供調(diào)查統(tǒng)計和登記所需要的情況。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；鼓勵勞動者參加各種形式的培訓(xùn)。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，鼓勵、指導(dǎo)企業(yè)加強職業(yè)教育和培訓(xùn)。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實用人才和熟練勞動者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的本科畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A正確B錯誤正確答案：（B）19、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)確認(rèn)屬實的，應(yīng)當(dāng)為該家庭中至少兩人提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位。A正確B錯誤正確答案：（B）20、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對因資源枯竭或者經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府應(yīng)當(dāng)給予必要的扶持和幫助。A正確B錯誤正確答案：（A）21、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)建立促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制度?？h級以上人民政府按照促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)對就業(yè)促進(jìn)法實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時予以核實處理。A正確B錯誤正確答案：（B）勞動爭議調(diào)解仲裁法1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設(shè)立。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人。A正確B錯誤正確答案：（B）7、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)的二分之一提交副本。A正確B錯誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁決。A正確B錯誤正確答案：（B）12、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。A正確B錯誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人在仲裁過程中無權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。A正確B錯誤正確答案：（B）15、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，無權(quán)申請補正。A正確B錯誤正確答案：（B）18、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，不可以撤回仲裁申請。A正確B錯誤正確答案：（B）19、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄。A正確B錯誤正確答案：（B）社會保險法1、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平不用與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，但不記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。A正確B錯誤正確答案：（B）6、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。A正確B錯誤正確答案：（B）7、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險待遇水平一旦確定不會改變。A正確B錯誤正確答案：（B）9、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。A正確B錯誤正確答案：（B）10、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定不可以享受生育醫(yī)療費用待遇。A正確B錯誤正確答案：（B）11、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。A正確B錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。A正確B錯誤正確答案：（A）13、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，即使用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)也無權(quán)向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶。A正確B錯誤正確答案：（B）14、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位和個人可以免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會保險制度。A正確B錯誤正確答案：（A）國家勛章和國家榮譽稱號法1、為了褒獎在中國特色社會主義建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的杰出人士，弘揚民族精神和時代精神，激發(fā)全國各族人民建設(shè)富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的積極性，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》規(guī)定，中華人民共和國主席進(jìn)行國事活動，可以直接授予外國政要、國際友人等人士“友誼勛章”。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》規(guī)定，國家在國慶日或者其他重大節(jié)日、紀(jì)念日，舉行頒授國家勛章、國家榮譽稱號的儀式；必要時，也可以在其他時間舉行頒授國家勛章、國家榮譽稱號的儀式。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》規(guī)定，國家勛章和國家榮譽稱號獲得者去世的，其獲得的勛章、獎?wù)录白C書由其繼承人或者指定的人保存；沒有繼承人或者被指定人的，可以由國家收存。A正確B錯誤正確答案：（A）勞動合同法實施條例1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。A正確B錯誤正確答案：（B）工傷保險條例1、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位不必將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。A正確B錯誤正確答案：（B）2、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人也應(yīng)繳納工傷保險費。A正確B錯誤正確答案：（B）5、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門可以不受理。A正確B錯誤正確答案：（B）7、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。A正確B錯誤正確答案：（A）10、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，可以不回避。A正確B錯誤正確答案：（B）11、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。A正確B錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，可以不回避。A正確B錯誤正確答案：（B）13、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。A正確B錯誤正確答案：（A）14、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。A正確B錯誤正確答案：（A）15、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。A正確B錯誤正確答案：（A）16、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。A正確B錯誤正確答案：（A）17、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由家屬負(fù)責(zé)。A正確B錯誤正確答案：（B）19、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。A正確B錯誤正確答案：（A）21、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止。A正確B錯誤正確答案：（B）23、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。A正確B錯誤正確答案：（A）24、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向社會保險行政部門提出調(diào)整費率的建議。A正確B錯誤正確答案：（A）25、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A正確B錯誤正確答案：（A）26、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。A正確B錯誤正確答案：（A）27、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：工會組織依法維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。A正確B錯誤正確答案：（A）28、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。A正確B錯誤正確答案：（A）29、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。A正確B錯誤正確答案：（A）勞動保障監(jiān)察條例1、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員可以不經(jīng)過相應(yīng)的考核和考試而直接從相關(guān)部門調(diào)用。A正確B錯誤正確答案：（B）2、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。A正確B錯誤正確答案：（A）全國社會保障基金條例1、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，任何單位和個人不得侵占、挪用或者違規(guī)投資運營全國社會保障基金。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會不必接受社會監(jiān)督。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金財產(chǎn)可以不獨立于全國社會保障基金理事會、投資管理人、托管人的固有財產(chǎn)，以及投資管理人投資和托管人保管的其他財產(chǎn)。A正確B錯誤正確答案：（B）4、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會制定全國社會保障基金的資產(chǎn)配置計劃、確定重大投資項目，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行風(fēng)險評估，并集體討論決定。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會負(fù)責(zé)全國社會保障基金的監(jiān)督管理，但不負(fù)責(zé)運營。A正確B錯誤正確答案：（B）6、根據(jù)《全國社會保障基金條例》規(guī)定，全國社會保障基金理事會應(yīng)當(dāng)制定投資管理人、托管人選聘辦法，不需特別報國務(wù)院財政部門、國務(wù)院社會保險行政部門備案。A正確B錯誤正確答案：（B）社會保險費征繳暫行條例1、根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險費可以減免。A正確B錯誤正確答案：（B）2、根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，社會保險基金不計征稅、費。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，各項社會保險基金匯總后一起核算。A正確B錯誤正確答案：（B）女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定1、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A正確B錯誤正確答案：（A）2、用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A正確B錯誤正確答案：（A）事業(yè)單位人事管理條例1、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。A正確B錯誤正確答案：（A）職工帶薪年休假條例1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。A正確B錯誤正確答案：（A）勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在調(diào)解仲裁活動中享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（A）勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則1、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，稱為勞動人事爭議仲裁院。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。A正確B錯誤正確答案：（A）5、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。A正確B錯誤正確答案：（A）6、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。A正確B錯誤正確答案：（A）8、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對其不利方負(fù)擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請鑒定方負(fù)擔(dān)。A正確B錯誤正確答案：（A）9、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)當(dāng)庭申請補正。仲裁庭認(rèn)為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。A正確B錯誤正確答案：（A）10、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。A正確B錯誤正確答案：（A）11、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)決定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。A正確B錯誤正確答案：（A）12、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。A正確B錯誤正確答案：（A）13、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名。A正確B錯誤正確答案：（B）14、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作決定書予以補正并送達(dá)當(dāng)事人。A正確B錯誤正確答案：（A）15、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。A正確B錯誤正確答案：（A）16、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，以簡便方式送達(dá)的開庭通知，未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)證明當(dāng)事人已經(jīng)收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請?zhí)幚砘蛘呷毕脹Q。A正確B錯誤正確答案：（A）17、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中，仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理的，應(yīng)當(dāng)在仲裁期限屆滿前決定轉(zhuǎn)為按照一般程序處理，并告知當(dāng)事人。A正確B錯誤正確答案：（A）18、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點。A正確B錯誤正確答案：（A）19、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。A正確B錯誤正確答案：（A）20、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭可制作調(diào)解書，也可以不制作。A正確B錯誤正確答案：（B）21、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。A正確B錯誤正確答案：（A）22、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請之日起六日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長六日。A正確B錯誤正確答案：（B）失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法1、根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定不得同時享受其他失業(yè)保險待遇。A正確B錯誤正確答案：（B）2、根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，憑失業(yè)保險關(guān)系遷出地經(jīng)辦機構(gòu)出具的證明材料到遷入地經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。A正確B錯誤正確答案：（A）3、《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》的樣式，由各省、自治區(qū)勞動和社會保障部門自行制定。A正確B錯誤正確答案：（B）4、根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。A正確B錯誤正確答案：（A）社會保險費申報繳納管理規(guī)定1、根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費申報的，可以延期申報。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，延期繳費協(xié)議期限最長不超過15個月。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位提供擔(dān)保并簽訂延期繳費協(xié)議的，其職工在延繳期間按照規(guī)定享受社會保險待遇。A正確B錯誤正確答案：（A）社會保險基金先行支付暫行辦法1、根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，參加基本醫(yī)療保險的職工或者居民由于第三人的侵權(quán)行為造成傷病的，其醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人按照確定的責(zé)任大小依法承擔(dān)。超過第三人責(zé)任部分的醫(yī)療費用，由商業(yè)保險基金按照國家規(guī)定支付。A正確B錯誤正確答案：（B）2、根據(jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定，對于個人所在用人單位已經(jīng)依法繳納工傷保險費，在認(rèn)定工傷之前基本醫(yī)療保險基金無先行支付的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得用工傷保險基金先行支付工傷醫(yī)療費用。A正確B錯誤正確答案：（B）社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法1、根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查等方式獲取參保人員相關(guān)社會保險個人權(quán)益信息，同時，應(yīng)當(dāng)與社會保險費征收機構(gòu)、工商、民政、公安、機構(gòu)編制等部門通報的情況進(jìn)行核對。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在經(jīng)辦前臺完成社會保險個人權(quán)益信息采集工作，也可在后臺數(shù)據(jù)庫直接錄入、修改數(shù)據(jù)。A正確B錯誤正確答案：（B）3、根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，參保人員流動就業(yè)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，新參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時做好社會保險個人權(quán)益記錄的接收和管理工作；原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在將社會保險個人權(quán)益記錄轉(zhuǎn)出后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定保留原有記錄備查。A正確B錯誤正確答案：（A）4、根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以雇傭社會人員對社會保險個人權(quán)益數(shù)據(jù)進(jìn)行管理和日常維護(hù)，檢查記錄的完整性、合規(guī)性，并按照規(guī)定程序修正和補充。A正確B錯誤正確答案：（B）5、根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)網(wǎng)點應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門窗口向參保人員及其用人單位提供收費查詢服務(wù)。A正確B錯誤正確答案：（B）6、根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，參保人員向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢本人社會保險個人權(quán)益記錄的，需持本人有效身份證件；參保人員委托他人向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢本人社會保險個人權(quán)益記錄的，被委托人需持書面委托材料和本人有效身份證件。A正確B錯誤正確答案：（A）7、根據(jù)《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定，參保人員或者用人單位對社會保險個人權(quán)益記錄存在異議時，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出書面核查申請，并提供相關(guān)證明材料。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，確實存在錯誤的，應(yīng)當(dāng)改正。A正確B錯誤正確答案：（A）社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法1、根據(jù)《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，地市級以上地方各級勞動保障行政部門對繳費單位監(jiān)督檢查的管轄范圍，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門依照社會保險登記、繳費申報和繳費工作管理權(quán)限，制定具體規(guī)定。A正確B錯誤正確答案：（B）2、根據(jù)《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員對繳費單位進(jìn)行調(diào)查、檢查時，至少應(yīng)當(dāng)由五人共同進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)主動出示執(zhí)法證件。A正確B錯誤正確答案：（B）就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定1、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。A正確B錯誤正確答案：（A）2、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，勞動者求職時，應(yīng)當(dāng)如實向公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。A正確B錯誤正確答案：（A）3、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)