酒店內(nèi)部股權(quán)激勵協(xié)議書（2024版）

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

酒店內(nèi)部股權(quán)激勵協(xié)議書（2024版）本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵的定義與范圍1.1股權(quán)激勵的定義1.2股權(quán)激勵的范圍2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.2授予方式2.3授予數(shù)量3.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的程序4.股權(quán)激勵的考核與調(diào)整4.1考核指標(biāo)4.2考核周期4.3激勵權(quán)益的調(diào)整5.股權(quán)激勵的終止與注銷5.1終止條件5.2注銷程序6.股權(quán)激勵的權(quán)益處理6.1離職處理6.2繼承與贈與7.股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督管理8.股權(quán)激勵的財(cái)務(wù)處理8.1會計(jì)處理8.2稅務(wù)處理9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除程序10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決11.合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件12.合同的保管與復(fù)制12.1保管方式12.2復(fù)制條件13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3泄密責(zé)任14.其他條款14.1法律適用14.2合同解釋14.3附加條款第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵的定義與范圍1.1股權(quán)激勵的定義本合同所述股權(quán)激勵，是指酒店根據(jù)激勵計(jì)劃，向符合條件的員工授予一定數(shù)量的股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)員工與酒店共同成長、共享發(fā)展成果的一種長期激勵機(jī)制。1.2股權(quán)激勵的范圍股權(quán)激勵的范圍包括酒店全體員工，根據(jù)員工的職務(wù)、工作年限、業(yè)績等因素，設(shè)置不同的激勵條件，確保激勵計(jì)劃的公平、合理與有效性。2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件（1）與酒店簽訂正式勞動合同，且合同期限不低于五年；（3）未出現(xiàn)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的行為。2.2授予方式酒店采用股票期權(quán)的方式授予股權(quán)激勵，員工在滿足授予條件后，按照約定的價格購買酒店發(fā)行的股票期權(quán)。2.3授予數(shù)量根據(jù)員工的職務(wù)、工作年限、業(yè)績等因素，確定授予的股票期權(quán)數(shù)量。具體數(shù)量由酒店董事會根據(jù)激勵計(jì)劃進(jìn)行決定。3.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件員工持有的股票期權(quán)，自授予之日起滿一年后，方可開始?xì)w屬。歸屬過程分為三年，每年歸屬三分之一。3.2解鎖條件（1）繼續(xù)與酒店簽訂勞動合同，且合同期限不低于一年；（3）未出現(xiàn)嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度的行為。3.3歸屬與解鎖的程序員工在滿足解鎖條件后，酒店應(yīng)及時辦理股票期權(quán)的歸屬與解鎖手續(xù)，確保員工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。4.股權(quán)激勵的考核與調(diào)整4.1考核指標(biāo)股權(quán)激勵的考核指標(biāo)主要包括：個人績效、部門績效、酒店整體績效等。各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重由酒店董事會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定。4.2考核周期考核周期為一年，每年底進(jìn)行一次全面考核。4.3激勵權(quán)益的調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，對員工的股權(quán)激勵權(quán)益進(jìn)行調(diào)整。優(yōu)秀績效的員工，可適當(dāng)增加激勵權(quán)益；績效不佳的員工，需按照酒店規(guī)定進(jìn)行處理。5.股權(quán)激勵的終止與注銷5.1終止條件（1）員工主動離職；（2）員工因嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。5.2注銷程序酒店在終止股權(quán)激勵權(quán)益后，應(yīng)按照約定的程序辦理注銷手續(xù)，確保員工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。6.股權(quán)激勵的權(quán)益處理6.1離職處理員工離職時，根據(jù)剩余歸屬期限，計(jì)算應(yīng)歸屬的股權(quán)激勵權(quán)益。已歸屬的權(quán)益不受影響，未歸屬的權(quán)益按照酒店規(guī)定處理。6.2繼承與贈與員工因故喪失激勵權(quán)益的，其權(quán)益可依法繼承。員工不得將激勵權(quán)益贈與或轉(zhuǎn)讓給他人。7.股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)酒店設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施與監(jiān)督。委員會由酒店高層管理人員、人力資源部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。7.2監(jiān)督管理股權(quán)激勵管理委員會對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理，確保計(jì)劃的公平、合理與有效性。如有異議，員工可以向委員會提出申訴，委員會應(yīng)在收到申訴后一個月內(nèi)作出答復(fù)。8.股權(quán)激勵的財(cái)務(wù)處理8.1會計(jì)處理酒店應(yīng)按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行會計(jì)處理。股票期權(quán)的公允價值、預(yù)計(jì)等待期、預(yù)計(jì)歸屬期限等，均需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。8.2稅務(wù)處理員工持有股票期權(quán)期間，如需繳納個人所得稅，按照稅法規(guī)定及酒店所在地稅收政策執(zhí)行。酒店應(yīng)提供必要的稅務(wù)咨詢和支持。9.合同的變更與解除9.1變更條件在合同有效期內(nèi)，如因市場環(huán)境、酒店經(jīng)營狀況等因素發(fā)生重大變化，酒店可對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案應(yīng)提交董事會審批。9.2解除程序（1）員工主動離職；（2）員工因嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）員工因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向酒店所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向酒店所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同的生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2終止條件本合同期滿后，自動終止。12.合同的保管與復(fù)制12.1保管方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2復(fù)制條件如需復(fù)制本合同，應(yīng)經(jīng)雙方共同同意，并確保復(fù)制件的內(nèi)容與原件一致。13.保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應(yīng)予以保密。13.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，為期五年。13.3泄密責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.其他條款14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可共同委托律師進(jìn)行解釋。14.3附加條款本合同如有附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。附加條款應(yīng)經(jīng)雙方共同簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《股權(quán)激勵計(jì)劃書》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容，包括激勵條件、授予方式、歸屬與解鎖條件、考核與調(diào)整、終止與注銷、權(quán)益處理、管理與監(jiān)督等。2.附件二：《股權(quán)激勵授予證明》詳細(xì)要求和說明：本附件作為股權(quán)激勵計(jì)劃的具體執(zhí)行文件，記錄了股權(quán)激勵的授予情況，包括授予人數(shù)、授予數(shù)量、授予價格等信息。3.附件三：《股權(quán)激勵歸屬與解鎖證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄員工股權(quán)激勵的歸屬與解鎖情況，包括歸屬期限、解鎖條件、歸屬與解鎖的程序等。4.附件四：《股權(quán)激勵考核與調(diào)整證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄員工股權(quán)激勵的考核結(jié)果以及相應(yīng)的調(diào)整情況，包括考核指標(biāo)、考核周期、激勵權(quán)益的調(diào)整等。5.附件五：《股權(quán)激勵終止與注銷證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄員工股權(quán)激勵的終止與注銷情況，包括終止條件、注銷程序等。6.附件六：《股權(quán)激勵權(quán)益處理證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄員工股權(quán)激勵的權(quán)益處理情況，包括離職處理、繼承與贈與等。7.附件七：《股權(quán)激勵財(cái)務(wù)處理證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄員工股權(quán)激勵的財(cái)務(wù)處理情況，包括會計(jì)處理、稅務(wù)處理等。8.附件八：《股權(quán)激勵合同變更與解除證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄股權(quán)激勵合同的變更與解除情況，包括變更條件、解除程序等。9.附件九：《股權(quán)激勵爭議解決證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄股權(quán)激勵合同爭議的解決情況，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決等。10.附件十：《股權(quán)激勵合同生效與終止證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄股權(quán)激勵合同的生效與終止情況，包括生效條件、終止條件等。11.附件十一：《股權(quán)激勵合同保管與復(fù)制證明》詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄股權(quán)激勵合同的保管與復(fù)制情況，包括保管方式、復(fù)制條件等。12.附件十二：《股權(quán)激勵保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件用于規(guī)定雙方在股權(quán)激勵合同中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未滿足股權(quán)激勵計(jì)劃的授予條件，卻獲得股權(quán)激勵的授予。違約責(zé)任：員工需退還已獲得的股權(quán)激勵，并向酒店支付相應(yīng)的違約金。2.員工在歸屬期限內(nèi)主動離職。違約責(zé)任：員工需按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還已歸屬的股權(quán)激勵，并向酒店支付相應(yīng)的違約金。3.員工在解鎖期限內(nèi)，未滿足解鎖條件，卻要求解鎖股權(quán)激勵。違約責(zé)任：酒店有權(quán)拒絕解鎖，并要求員工繼續(xù)履行合同約定的解鎖條件。4.酒店未按照合同約定，按時辦理股權(quán)激勵的歸屬與解鎖手續(xù)。違約責(zé)任：酒店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付員工相應(yīng)的賠償金。5.酒店未按照合同約定，對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。違約責(zé)任：酒店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付員工相應(yīng)的賠償金。6.雙方在履行合同過程中，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指酒店根據(jù)激勵計(jì)劃，向符合條件的員工授予一定數(shù)量的股權(quán)，以實(shí)現(xiàn)員工與酒店