2024舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同

2024最新舞蹈培訓(xùn)學(xué)校勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。1.2甲方根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事舞蹈培訓(xùn)工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按照甲方的實際工作安排執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。3.2乙方在勞動合同期限內(nèi)，如因個人原因提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。3.3甲方在勞動合同期限內(nèi)，如因業(yè)務(wù)需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，具體休假安排按照甲方的實際情況執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。5.2乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。5.3甲方按時足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。6.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第七條保密協(xié)議7.1乙方在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致的；（3）甲方根據(jù)本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4勞動合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作技能證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同期限變更協(xié)議8.勞動合同解除或終止證明文件9.甲方規(guī)章制度10.乙方勞動合同專用手冊二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.甲方違法解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方應(yīng)當(dāng)予以遵守。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，甲方應(yīng)當(dāng)予以支付。3.問題：乙方在工作過程中受傷，需要停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并依法支付停工期間工資。4.問題：甲方因業(yè)務(wù)需要，需要提前解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：