勞動用工勞務合同范本2024年

勞動用工勞務合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：________________

地址：________________________

聯(lián)系電話：___________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，故簽訂本合同，具體內容如下：第一條勞動合同關系

1.1甲方聘請乙方在_______職位工作，乙方同意接受甲方的聘請。

1.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工作內容

3.1乙方的工作內容為：________________________。

3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第四條勞動報酬

4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。

4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第五條工作時間與休息休假

5.1乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制。

5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第六條社會保險

6.1甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。

6.2乙方應提供相關證件，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第七條勞動保護

7.1甲方應遵守國家勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。

7.2乙方應正確使用勞動保護設施，遵守安全生產規(guī)章制度。第八條保密條款

8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，無論是否書面形式，均屬于甲方保密信息。

8.2乙方在合同期內及合同期滿后____年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的保密信息。第九條合同的解除和終止

9.1在合同期內，甲乙雙方均可提前解除合同，但需提前____天通知對方。

9.2合同期滿，本合同自然終止。第十條違約責任

10.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決

11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定

12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方工作崗位職責說明二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。

2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護設施和勞動條件，認定為違約行為。

3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，認定為違約行為。

4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為違約行為。

5.乙方未按照合同約定泄露或公開甲方保密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動合同關系的自然人。

4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。

5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內提供勞動的時間。

6.休息休假：勞動者在合同約定的工作時間內，依法享有的休息和休假時間。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同。

2.事業(yè)單位與職工簽訂勞動合同。

3.社會團體與工作人員簽訂勞動合同。

4.個體工商