勞務(wù)派遣協(xié)議示范樣本2024年

勞務(wù)派遣協(xié)議示范樣本2024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要?jiǎng)趧?wù)派遣人員的單位，丙方為甲方派遣至乙方工作的員工，為了明確各方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議，以便共同遵守。第一條派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意向乙方派遣__________名員工，派遣崗位為__________。2.甲方應(yīng)確保派遣人員具備乙方所需的技能和資質(zhì)，并按照乙方的要求進(jìn)行選拔和培訓(xùn)。第二條派遣期限1.本協(xié)議的派遣期限為__________年，自__________起至__________日止。2.如乙方需要在派遣期限屆滿前延長派遣期限，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條派遣人員的管理和使用1.乙方應(yīng)對派遣人員實(shí)行正常的勞動管理，包括但不限于工作安排、勞動紀(jì)律、績效考核等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。3.乙方不得將派遣人員安排從事危險(xiǎn)、有毒、有害、高空、井下等特殊工種和崗位。4.乙方應(yīng)按時(shí)足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金等，并向甲方提供相關(guān)支付憑證。第四條派遣人員的工資和福利1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，制定派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付工資。2.甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險(xiǎn)和公積金，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第五條派遣人員的勞動爭議處理1.派遣人員在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先由乙方和甲方協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條保密條款1.各方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.各方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第七條違約責(zé)任1.各方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定派遣人員或未按時(shí)支付工資等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約金，違約金為人民幣__________元。3.乙方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金等，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。第八條解除和終止協(xié)議1.在派遣期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議，但應(yīng)提前__________天書面通知對方。2.解除或終止本協(xié)議時(shí)，各方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。3.解除或終止本協(xié)議后，各方仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中約定的保密義務(wù)。第九條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.如發(fā)生爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單

2.派遣人員資質(zhì)證明

3.派遣人員培訓(xùn)記錄

4.工資支付憑證

5.社會保險(xiǎn)和公積金繳納憑證

6.勞動爭議處理相關(guān)文件

7.保密協(xié)議

8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣人員：未能在約定時(shí)間內(nèi)派遣足夠數(shù)量的合格人員，或未按照乙方要求提供合格人員。

2.甲方未按時(shí)支付工資：未能在約定時(shí)間內(nèi)支付派遣人員的工資，或未支付足額工資。

3.乙方未按照約定支付工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金：未能在約定時(shí)間內(nèi)支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)和公積金。

4.乙方未提供相應(yīng)福利待遇：未能按照約定提供派遣人員的年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。

5.泄露商業(yè)秘密和個(gè)人信息：未經(jīng)允許，向第三方披露本協(xié)議相關(guān)的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣員工到接受單位工作，并與員工簽訂勞動合同的一種勞動方式。

2.派遣單位：指合法設(shè)立的提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。

3.接收單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣員工工作的單位。

4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。

5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。

6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足：提前與甲方溝通，增加派遣人員數(shù)量；對現(xiàn)有派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其技能和素質(zhì)。

2.工資支付延遲：與甲方協(xié)商，確保按時(shí)支付工資；建立健全工資支付監(jiān)督機(jī)制。

3.福利待遇不完善：與乙方協(xié)商，補(bǔ)充和完善派遣人員的福利待遇；定期關(guān)注派遣人員的福利待遇需求。

4.勞動爭議處理：及時(shí)與乙方和甲方溝通，協(xié)商解決爭議；了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身權(quán)益。

5.保密協(xié)議violation：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議；對泄露商業(yè)秘密和個(gè)人信息的行為進(jìn)行追究。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)臨時(shí)用工需求：如企業(yè)項(xiàng)目外包、短期用工等。

2.人力資源管理優(yōu)化：企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整，通過勞務(wù)派遣方式優(yōu)