2024年解除勞務(wù)合同（三篇）

第2頁共2頁2024年解除勞務(wù)合同甲方：_____乙方：_____雙方于____年____月____日就勞動合同事宜達(dá)成一致，現(xiàn)同意解除雙方的勞動合同關(guān)系。據(jù)此，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、自____年____月____日起，雙方簽訂的勞動合同終止，雙方的權(quán)利與義務(wù)隨之結(jié)束。2、乙方的工資結(jié)算至離職日，支付時間遵循甲方常規(guī)工資發(fā)放時間。另，乙方的獎金為____元，加上差旅費、交通費、手機(jī)費等合計____元，所有費用在扣除相應(yīng)稅費后，甲方承諾在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。3、作為經(jīng)濟(jì)補償，甲方同意支付乙方共計人民幣____元（稅前），該款項將在乙方完成工作交接后的三日內(nèi)一次性支付。4、甲方將為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金至____年____月____日。5、甲方將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)，提供勞動合同解除的證明并辦理退工手續(xù)。6、乙方需在協(xié)議簽署后____日內(nèi)完成所有工作交接，且離職后不得有損害公司名譽或利益的行為。7、乙方需對所掌握的甲方所有商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，任何泄露行為將導(dǎo)致乙方支付違約金____元。8、雙方確認(rèn)無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無須履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、本協(xié)議包含了雙方之間所有勞動爭議的解決方案，雙方確認(rèn)無其他任何未決的勞動爭議。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方個人檔案，自雙方簽字或蓋章之日起生效并具有同等法律效力。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)_____法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)_________年____月____日____年____月____日2024年解除勞務(wù)合同（二）單位全稱法定代表人營業(yè)執(zhí)照編號單位類別員工姓名性別民族籍貫身份證號社會安全號碼合同編號合同起始及終止日期服務(wù)年限勞動合同解除或終止的原因，對應(yīng)以下第項情形：1.合同期限屆滿；2.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；3.單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；4.員工提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；5.員工因個人職業(yè)發(fā)展要求辭職，單位同意；6.員工試用期內(nèi)不符合錄用條件；7.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度；8.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位造成重大損失；9.單位執(zhí)行開除或除名；10.員工因被追究刑事責(zé)任；11.員工因患病或非工作原因受傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法接受單位另行安排的工作；12.員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任；13.單位因嚴(yán)重經(jīng)營困難需要裁員；14.因客觀情況重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方無法就合同變更達(dá)成一致；15.單位瀕臨破產(chǎn)，需縮減人員；16.單位宣告破產(chǎn)；17.單位依法解散；18.員工在試用期內(nèi)提出解除合同；19.單位采取暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫員工勞動；20.單位未按合同約定支付薪酬；21.單位未按合同約定提供勞動條件；22.單位未依法為員工繳納社會保險；23.員工因考入大中專院校學(xué)習(xí)，單位不支付薪酬和保險待遇；24.上級組織要求調(diào)動，雙方協(xié)商一致；25.經(jīng)法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動合同；26.其他由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情形。員工本人意見：簽名（蓋章）：____年____月____日用工單位意見：單位（蓋章）：____年____月____日勞動行政管理部門意見：單位（蓋章）：____年____月____日備注：本證明書需一式三份，員工本人、單位和勞動行政管理部門各執(zhí)一份。2024年解除勞務(wù)合同（三）尊敬的用戶，關(guān)于解除勞務(wù)合同的事項，我們建議您參照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定。具體如下：第二十四條明確規(guī)定，當(dāng)勞動合同的雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見時，可以依法解除勞動合同。第二十六條指出，出現(xiàn)以下情況之一，用人單位有權(quán)解除合同，但需提前30日以書面形式通知勞動者：(1)勞動者在醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法適應(yīng)用人單位另行安排的工作；(2)勞動者無法勝任其工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法達(dá)成變更協(xié)議。第二十七條規(guī)定，若用人單位因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需裁員，應(yīng)提前30日通知工會或全體職工，聽取意見，并向勞動行政部門報告后方可進(jìn)行。在六個月內(nèi)重新招聘時，應(yīng)優(yōu)先考慮被裁減的人員。第九十一條規(guī)定，若用人單位存在以下侵犯勞動者權(quán)益的行為，勞動行政部門將責(zé)令其支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可能要求支付賠償金：(1)無故克扣或拖欠勞動者工資；(2)拒不支付勞動者加班工資；(3)支付的工