2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（五篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考樣本人事行政部，作為公司的核心職能部門(mén)之一，對(duì)內(nèi)致力于提升管理效能，對(duì)外則積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)、安監(jiān)部門(mén)、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)監(jiān)管與檢查。本部門(mén)的工作始終緊密?chē)@公司的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)進(jìn)行，嚴(yán)格遵循公司的工作部署?，F(xiàn)對(duì)過(guò)去一年的工作作出如下總結(jié)：一、人事管理方面1.根據(jù)各部門(mén)實(shí)際需求，精準(zhǔn)招聘并合理配置員工，確保各崗位人力充足。年度內(nèi)，公司總?cè)藬?shù)達(dá)到____人，離職人數(shù)為_(kāi)___人，新招聘員工數(shù)為_(kāi)___人。2.高效完成員工的入職、離職、調(diào)崗等人事審批流程。3.規(guī)范員工檔案管理，對(duì)資料不全者及時(shí)補(bǔ)充完善。4.確保員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到____%，并妥善辦理工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。二、行政、后勤工作方面1.強(qiáng)化保安隊(duì)伍的日常紀(jì)律管理，定期組織消防知識(shí)培訓(xùn)與實(shí)操演練，并檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否完備。2.加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生的巡查與監(jiān)督。3.提升食堂管理水平，確保員工飲食質(zhì)量與安全。4.合理規(guī)劃員工住宿，定期檢查宿舍安全用電與衛(wèi)生狀況。過(guò)去一年，人事行政部雖取得一定成績(jī)，但仍存在以下不足：1.在部門(mén)管理與協(xié)調(diào)方面仍有待加強(qiáng)，對(duì)部門(mén)工作與人員紀(jì)律的檢查力度需進(jìn)一步提升。2.公司內(nèi)部的環(huán)境、衛(wèi)生等監(jiān)管力度不足。3.缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的有效建設(shè)。4.員工培訓(xùn)機(jī)制需進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。5.對(duì)外接待能力有待提高。6.人事管理工作尚未全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，需從傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。針對(duì)以上問(wèn)題，未來(lái)工作將重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面著手：1.進(jìn)一步完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建設(shè)力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定、激勵(lì)機(jī)制等。2.加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。根據(jù)公司各部門(mén)的實(shí)際需求，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)。3.協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，營(yíng)造和諧的工作氛圍。4.加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作，推動(dòng)其向規(guī)范化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，提升管理水平，完善人事檔案管理。5.提升對(duì)外部門(mén)的接待能力，維護(hù)公司形象。6.組織豐富多彩的員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。盡管過(guò)去一年人事行政部的工作表現(xiàn)存在一定不足，但我們將繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)，積極配合各部門(mén)工作，努力將公司的整體形象和工作水平提升到一個(gè)新的高度。2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（二）一、____年度工作概述1、人力資源調(diào)配與招聘鑒于深圳城市特性，其人口流動(dòng)性大，同時(shí)考慮到公司尚處于初創(chuàng)階段，人員穩(wěn)定性不足，人事行政部首要任務(wù)是緊密配合各部門(mén)的用人需求，及時(shí)引入適宜的人才。我們通過(guò)張貼招聘公告、內(nèi)部員工推薦、朋友介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種渠道進(jìn)行招聘，一年來(lái)成功地填補(bǔ)了崗位空缺，確保了____年度生產(chǎn)用工的需求。2、培訓(xùn)與宣傳工作為使新員工迅速適應(yīng)公司環(huán)境和規(guī)章制度，我們實(shí)施了新員工入職前的培訓(xùn)制度，詳細(xì)講解公司規(guī)定，幫助新員工快速融入公司文化。此外，____年____月更新《員工手冊(cè)》后，我們組織了全員培訓(xùn)，確保每位員工理解并遵守新的管理規(guī)定，以促進(jìn)共同遵守執(zhí)行。3、強(qiáng)化監(jiān)管與制度執(zhí)行針對(duì)上半年管理松散、紀(jì)律不嚴(yán)的問(wèn)題，下半年我們加強(qiáng)了監(jiān)管力度，特別是新《員工手冊(cè)》的實(shí)施，擴(kuò)大了日常巡查范圍，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行有效管理，并對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行處罰。這些措施顯著提升了公司的形象，員工普遍能遵守相關(guān)規(guī)定。4、優(yōu)化后勤保障在后勤服務(wù)方面，我們確保一線員工的飲水供應(yīng)，對(duì)新員工進(jìn)行健康證檢查跟進(jìn)，并為需要的員工安排住宿，讓他們?cè)诠舅奚岚残木幼『凸ぷ?。同時(shí)，我們按時(shí)完成新員工的廠牌、工衣發(fā)放，為有資金困難的員工提供預(yù)借款服務(wù)，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷。5、激發(fā)員工工作熱情為了提升員工的工作積極性，我們與相關(guān)部門(mén)合作，于____月推出了季度和年度的《優(yōu)秀員工》、《優(yōu)秀班組》評(píng)選活動(dòng)。通過(guò)這些激勵(lì)機(jī)制，旨在激發(fā)全體員工和各生產(chǎn)班組的積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高生產(chǎn)效率，改善工作氛圍。2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（三）在本年-月，我有幸通過(guò)人才招聘程序加入了公司，帶著對(duì)職業(yè)的熱情和對(duì)新生活的憧憬，我投身于商務(wù)助理的崗位。期間，我始終保持謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格履行職責(zé)，全力以赴地執(zhí)行工作任務(wù)。雖然過(guò)去的一年中并未取得顯赫的成就，但確實(shí)經(jīng)歷了不同尋常的挑戰(zhàn)和磨煉，現(xiàn)在我將對(duì)過(guò)去一年的工作進(jìn)行總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。根據(jù)公司的組織架構(gòu)，商務(wù)助理的職責(zé)涵蓋行政人事、財(cái)務(wù)及商務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。以下是我對(duì)這一年工作內(nèi)容的概述：1、行政人事：入職初期，我面臨了人事方面的一些重要任務(wù)，包括：-在____年-月-日前完成員工的備案工作，并確保員工合同日期在備案系統(tǒng)中的及時(shí)更新；-社?；鶖?shù)在____年-月-日調(diào)整至2231；-____年-月-日起，社保繳費(fèi)申報(bào)規(guī)定改為雙基數(shù)，這要求我們每月重新申報(bào)企業(yè)基數(shù)，增加了工作量。雖然這些任務(wù)對(duì)專(zhuān)業(yè)人事來(lái)說(shuō)是常規(guī)操作，但對(duì)我這個(gè)新手來(lái)說(shuō)頗具挑戰(zhàn)。然而，我堅(jiān)信以平和的心態(tài)按部就班地處理每一件事，遵循正確的程序，有助于提升我的問(wèn)題解決能力。2、財(cái)務(wù)：由于我有財(cái)務(wù)工作背景，因此能迅速適應(yīng)并順利完成了相關(guān)工作，此處不再贅述。3、商務(wù)：商務(wù)工作主要負(fù)責(zé)與合作單位、公司各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)品的處理和售后服務(wù)。這個(gè)角色強(qiáng)調(diào)人際溝通技巧和客戶(hù)關(guān)系管理，是我在本年度中收獲最多，也是個(gè)人成長(zhǎng)最顯著的部分。我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，每次談話都讓我深感啟發(fā)。我認(rèn)識(shí)到商務(wù)不僅是一項(xiàng)工作，也是一種生活中的溝通藝術(shù)。盡管我的經(jīng)驗(yàn)尚淺，可能未完全領(lǐng)悟所有道理，但我會(huì)持續(xù)學(xué)習(xí)，以期取得更大的進(jìn)步。關(guān)于公司的建議，我認(rèn)為公司雖規(guī)模不大，但組織結(jié)構(gòu)完善，管理制度達(dá)到了高標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造了良好的工作環(huán)境和氛圍，我對(duì)此深感滿(mǎn)意。展望新的一年，我計(jì)劃進(jìn)一步提升自我，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（四）人事專(zhuān)員年終總結(jié)____年，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作，在那里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對(duì)待____年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門(mén)各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.人事行政工作復(fù)雜，目前部門(mén)已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況;排解員工之間的人和事矛盾.對(duì)優(yōu)化部門(mén)就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的比較和本月與上個(gè)月的比較從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一齊分析問(wèn)題的所在處。做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，用心告訴他們作出改整。對(duì)于____年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門(mén)工作狀況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;用心對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);推薦，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將在____年繼續(xù)完善公司制度，個(gè)性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。____年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用心配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年人事專(zhuān)員年度個(gè)人工作總結(jié)參考樣本（五）我于____月____日在____行政中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：一、____要工作業(yè)績(jī)及存在的不足1、好人事基礎(chǔ)工作我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門(mén)的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上____分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。2、人事檔案管理我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門(mén)的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專(zhuān)員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。3、員工福利機(jī)制我于____月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開(kāi)戶(hù)及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通新鄉(xiāng)社保賬戶(hù)，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。4、行政工作流程在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門(mén)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T(mén)的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭____回來(lái)后，就開(kāi)始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。____月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過(guò)去的____個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著許多不足：由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。二、____作計(jì)劃通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模