勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書范本2024年

勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書范本2024年通用合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書甲方（原用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)依法訂立且尚未到期，現(xiàn)因公司經(jīng)營需要，甲方愿意將乙方的勞動(dòng)合同主體變更為具有獨(dú)立法人資格的關(guān)聯(lián)公司。為確保乙方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、變更勞動(dòng)合同主體1.1甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同編號(hào)為__________，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，由甲方變更為關(guān)聯(lián)公司。1.2甲方應(yīng)確保乙方在變更后的勞動(dòng)合同主體享有與原勞動(dòng)合同相同的權(quán)利和義務(wù)。1.3變更后的勞動(dòng)合同期限自原勞動(dòng)合同到期之次日起始，至新的勞動(dòng)合同期限截止之日止。二、工資福利待遇2.1乙方變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，按照關(guān)聯(lián)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理工資、福利等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移，確保乙方在變更后享受同等條件的待遇。三、工齡及社會(huì)保險(xiǎn)3.1乙方在甲方的工作年限，可視同乙方在關(guān)聯(lián)公司的工作年限。3.2甲方應(yīng)確保乙方在變更后的勞動(dòng)合同主體繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。四、勞動(dòng)合同的履行、解除和終止4.1乙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)。4.2除非乙方存在法定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，甲方不得因勞動(dòng)合同主體變更而解除或者終止與乙方的勞動(dòng)合同。4.3若乙方在變更后的勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、其他5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議書2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.關(guān)聯(lián)公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.工資轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件7.勞動(dòng)合同原文副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定，將乙方的勞動(dòng)合同主體變更為關(guān)聯(lián)公司。2.甲方未能確保乙方在變更后的勞動(dòng)合同主體享有與原勞動(dòng)合同相同的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方未依法為乙方辦理工資、福利等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。4.甲方未確保乙方在變更后的勞動(dòng)合同主體繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方違法解除或者終止與乙方的勞動(dòng)合同。6.乙方未按照變更后的勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)者義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同主體變更：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為具有獨(dú)立法人資格的關(guān)聯(lián)公司。3.關(guān)聯(lián)公司：具有投資關(guān)系或者其他控制關(guān)系的企業(yè)。4.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取報(bào)酬的自然人。5.用人單位：提供工作崗位，支付工資，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)的企業(yè)或者其他組織。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照約定時(shí)間完成勞動(dòng)合同主體變更。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方盡快完成變更手續(xù)，確保勞動(dòng)合同主體的變更不影響乙方的權(quán)益。2.問題：甲方未能確保乙方享有同等條件的待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照原勞動(dòng)合同的約定，補(bǔ)足待遇差額，或者要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方盡快辦理相關(guān)手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的順利轉(zhuǎn)移。如甲方拒絕辦理，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，將