人力資源公司委托招聘授權(quán)書2024年

人力資源公司委托招聘授權(quán)書2024年通用合同編號：__________委托招聘授權(quán)書甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為人才招聘需求，乙方為專業(yè)人力資源公司，甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方委托乙方進行招聘活動事宜，達成如下協(xié)議：第一條招聘職位與要求（請在此處列出具體職位名稱及數(shù)量）1.2乙方根據(jù)甲方的要求，負責在約定時間內(nèi)完成招聘活動，并按照甲方的要求篩選候選人。第二條招聘流程與時間2.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，制定招聘計劃，并在雙方約定的時間內(nèi)啟動招聘活動。2.2乙方負責組織面試，并將面試結(jié)果及時反饋給甲方。2.3乙方應(yīng)在__________天內(nèi)完成招聘活動，并將最終候選人名單提交給甲方。第三條候選人篩選與評估3.1乙方根據(jù)甲方的要求，對候選人進行初步篩選，包括簡歷篩選、電話面試等。3.2乙方應(yīng)確保候選人的基本信息真實可靠，并對其進行能力、素質(zhì)和潛力的全面評估。3.3乙方應(yīng)向甲方提供候選人的詳細評估報告，以便甲方進行最終決策。第四條費用與支付4.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費用，具體金額及支付方式如下：（請在此處列出具體的服務(wù)費用金額及支付方式）4.2乙方提供完整的收費明細，確保收費透明合理。第五條保密條款5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金。6.2違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同總價款的10%作為違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.招聘需求說明書2.候選人簡歷3.面試評估報告4.費用明細表5.保密協(xié)議6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用2.甲方未提供真實、準確的招聘需求信息3.乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘活動4.乙方未按照甲方要求篩選和評估候選人5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人隱私6.甲方未履行合同約定的保密義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.招聘授權(quán)書：指甲方授權(quán)乙方進行招聘活動的書面文件。2.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所收取的費用。3.候選人：指符合甲方招聘需求并參加乙方組織的面試的求職者。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘活動進展緩慢：與乙方溝通，調(diào)整招聘計劃和策略，提供更多有利于招聘的信息和資源。2.候選人質(zhì)量不高：乙方加強篩選和評估流程，提高候選人質(zhì)量。3.保密信息泄露：雙方加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追責。4.支付糾紛：提前明確服務(wù)費用及支付方式，定期對賬，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，需要招聘大量人才。2.甲方對招聘市場不熟悉，希望借助乙方專業(yè)人力資源服務(wù)提高招聘效