2024年事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議指南

2024年事業(yè)單位固定期限聘用協(xié)議指南本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂流程1.3簽訂材料2.聘用期限2.1固定期限2.2續(xù)簽條件2.3解聘條件3.工作職責3.1崗位職責3.2績效考核3.3培訓(xùn)與晉升4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3社會保障5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資6.勞動保護6.1勞動安全6.2健康保護6.3勞動防護用品7.合同的變更和解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟補償8.合同的終止8.1終止條件8.2終止后的權(quán)益處理9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)定義11.2歸屬原則11.3使用和許可12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約金計算13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件說明14.3合同的修訂和補充第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議的簽訂1.1簽訂條件1.1.1雙方自愿簽訂本聘用協(xié)議。1.1.2甲方為合法設(shè)立的事業(yè)單位，乙方為符合甲方招聘條件的求職者。1.2簽訂流程1.2.1甲方發(fā)布招聘公告，乙方按照公告要求進行報名。1.2.2甲方對乙方進行資格審查，確定面試名單。1.2.3甲方組織面試，雙方進行充分溝通，達成一致意見。1.2.4甲方對乙方進行考察，了解乙方的工作表現(xiàn)和個人品質(zhì)。1.2.5雙方簽訂聘用協(xié)議，并進行備案手續(xù)。1.3簽訂材料1.3.1甲方提供的材料：招聘公告、招聘簡章、面試通知書等。1.3.2乙方提供的材料：身份證、學(xué)歷證書、資格證書、體檢報告等。1.3.3其他雙方認為需要提供的材料。第二條聘用期限2.1固定期限2.1.1本聘用協(xié)議的固定期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.1.2乙方在固定期限內(nèi)應(yīng)當認真履行崗位職責，甲方提供相應(yīng)的工作條件。2.2續(xù)簽條件2.2.1在聘用期限屆滿前，甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和甲方需求，可以提出續(xù)簽意向。2.2.2乙方同意續(xù)簽的，雙方可以簽訂新的聘用協(xié)議，約定新的聘用期限和條件。2.3解聘條件2.3.1.1嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；2.3.1.2曠工連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計曠工超過____天的；2.3.1.3因乙方原因，聘用協(xié)議無法繼續(xù)履行的；2.3.2甲方解除聘用協(xié)議的，應(yīng)當提前____天通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第三條工作職責3.1崗位職責3.1.1乙方按照甲方的工作安排，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。3.1.2乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.2績效考核3.2.1甲方應(yīng)當建立科學(xué)的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。3.2.2乙方對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴，甲方應(yīng)當認真處理。3.3培訓(xùn)與晉升3.3.1甲方應(yīng)當為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，提高乙方的業(yè)務(wù)能力。3.3.2乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方可以給予晉升的機會。第四條勞動報酬4.1基本工資4.1.1甲方按照乙方的職務(wù)等級和崗位性質(zhì)，支付乙方基本工資。4.1.2乙方的基本工資為____元/月。4.2獎金與補貼4.2.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)表現(xiàn)和工作實績，給予乙方相應(yīng)的獎金。4.2.2甲方為乙方提供必要的補貼，如交通補貼、通訊補貼等。4.3社會保障4.3.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。4.3.2甲方為乙方提供住房公積金待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1乙方的每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。5.1.2甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一天。5.2休息休假5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。5.2.2乙方因病、事、產(chǎn)假等需要休假的，應(yīng)當按照甲方規(guī)章制度辦理請假手續(xù)。5.3加班工資5.3.1乙方加班的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班工資。第六條勞動保護6.1勞動安全6.1.1甲方應(yīng)當建立健全勞動安全管理制度，保障乙方的人身安全。6.1.2乙方應(yīng)當遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品。第八條合同的變更和解除8.1變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議的內(nèi)容。8.1.2因國家法律法規(guī)政策變化，導(dǎo)致本聘用協(xié)議需要變更的。8.2解除條件8.2.1乙方達到法定退休年齡或者因健康原因不能繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。8.2.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，裁減人員，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。8.3經(jīng)濟補償8.3.1甲方解除聘用協(xié)議的，應(yīng)當按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。8.3.2乙方解除聘用協(xié)議的，應(yīng)當按照甲方規(guī)章制度辦理手續(xù)，并根據(jù)甲方規(guī)定支付違約金。第九條合同的終止9.1終止條件9.1.1聘用協(xié)議期限屆滿，雙方未達成續(xù)簽意向的。9.1.2乙方死亡或者被宣告失蹤的。9.2終止后的權(quán)益處理9.2.1聘用協(xié)議終止的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方相關(guān)待遇。9.2.2乙方應(yīng)當在終止后____天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，交回甲方提供的證件和物品。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方發(fā)生爭議的，可以先嘗試協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，雙方可以尋求第三方調(diào)解。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方可以共同選擇調(diào)解組織進行調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，雙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3仲裁解決10.3.1仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)當遵守。10.3.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。11.1.2乙方在離職后，仍需對在甲方工作期間知悉的保密信息予以保密。11.2保密期限11.2.1乙方的保密義務(wù)自聘用協(xié)議簽訂之日起計算，至____年后終止。11.3違約責任11.3.1乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。11.3.2乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)定義12.1.1知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。12.2歸屬原則12.2.1乙方向甲方提供的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.2.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。12.3使用和許可12.3.1甲方有權(quán)使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。12.3.2甲方許可第三方使用乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的報酬。第十三條違約責任13.1違約情形13.1.1乙方違反本聘用協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。13.1.2甲方未按照本聘用協(xié)議約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。13.2.2違約方支付的違約金不足以賠償對方的損失的，還需繼續(xù)賠償。13.3違約金計算13.3.1違約金的計算按照甲方規(guī)章制度和雙方約定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方可以在本聘用協(xié)議外，簽訂其他補充協(xié)議。14.1.2補充協(xié)議與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。14.2附件說明14.2.1本聘用協(xié)議的附件包括招聘公告、崗位說明書等。14.2.2附件與本聘用協(xié)議具有同等法律效力。14第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告附件說明：招聘公告是甲方發(fā)布招聘信息的主要文件，內(nèi)容包括招聘職位、人數(shù)、條件、流程等信息。詳細要求：招聘公告應(yīng)當明確職位要求和招聘流程，確保乙方了解招聘條件和流程。2.崗位說明書附件說明：崗位說明書詳細描述了乙方在甲方的工作崗位、職責、要求和晉升路徑等信息。詳細要求：崗位說明書應(yīng)當準確描述崗位職責，便于乙方了解工作內(nèi)容和預(yù)期目標。3.面試通知書附件說明：面試通知書是甲方通知乙方參加面試的主要文件，內(nèi)容包括面試時間、地點和注意事項。詳細要求：面試通知書應(yīng)當明確面試時間地點，提醒乙方做好面試準備。4.體檢報告附件說明：體檢報告是乙方身體健康狀況的主要依據(jù)，甲方依據(jù)體檢報告確定乙方的健康狀況是否符合工作條件。詳細要求：體檢報告應(yīng)當由具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，內(nèi)容應(yīng)包括體檢項目、結(jié)果和結(jié)論。5.身份證復(fù)印件附件說明：身份證復(fù)印件是乙方身份證明的主要文件，用于核實乙方的身份信息。詳細要求：身份證復(fù)印件應(yīng)當清晰、完整，未經(jīng)任何修改。6.學(xué)歷證書復(fù)印件附件說明：學(xué)歷證書復(fù)印件是乙方學(xué)歷證明的主要文件，用于核實乙方的教育背景。詳細要求：學(xué)歷證書復(fù)印件應(yīng)當清晰、完整，未經(jīng)任何修改。7.資格證書復(fù)印件附件說明：資格證書復(fù)印件是乙方專業(yè)資格證明的主要文件，用于證實乙方具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能。詳細要求：資格證書復(fù)印件應(yīng)當清晰、完整，未經(jīng)任何修改。8.保密協(xié)議附件說明：保密協(xié)議是乙方與甲方之間約定保密內(nèi)容和義務(wù)的主要文件。詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)當明確保密信息范圍、保密期限和違約責任。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是乙方與甲方之間約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)的主要文件。詳細要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)當明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、使用和許可條件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密義務(wù)違約行為：乙方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。責任認定：乙方需承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，泄露了甲方的客戶名單給競爭對手，導(dǎo)致甲方損失了一批客戶。2.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定違約行為：乙方未經(jīng)甲方同意，使用或允許他人使用屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)。責任認定：乙方需承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，將甲方的專利技術(shù)用于自己的創(chuàng)業(yè)項目，導(dǎo)致甲方利益受損。3.乙方未按約定履行崗位職責違約行為：乙方未按照甲方的崗位職責要求，未能完成工作任務(wù)。責任認定：乙方需承擔違約責任，根據(jù)實際情況賠償甲方因此造成的損失。示例說明：乙方在工作中，經(jīng)常遲到早退，導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時完成，給甲方造成了經(jīng)濟損失。4.甲方未按約定支付勞動報酬違約行為：甲方未按照本聘用協(xié)議約定，延遲支付或未支付乙方的勞動報酬。責任認定：甲方需承擔違約責任，支付乙方應(yīng)得的勞動報酬，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：甲方未能按時支付乙方的工資，經(jīng)乙方催