2024勞動合同書范本填寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限自【起始日期】至【終止日期】。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，具體職責(zé)和要求如下：【具體職責(zé)和要求】三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：每月【金額】元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的規(guī)定給予；3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付；4.甲方依法為乙方繳納社會保險費；5.甲方提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護條件。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不得超過【小時】，每天工作時間不得超過【小時】。乙方依法享有休息休假的權(quán)利。五、社會保險和福利第五條甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條甲方提供乙方符合國家規(guī)定的福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)第七條甲方應(yīng)遵守國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條甲方應(yīng)按照乙方的實際需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件第九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同；第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同；第十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他約定第十四條本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商約定。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如有虛假信息，導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生糾紛的，由提供虛假信息的一方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)認真核實對方的身份信息、資質(zhì)證明等文件，確保信息的真實性和合法性。如有疑問，可要求對方提供更多證明材料。2.合同金額、期限、工作崗位等關(guān)鍵條款應(yīng)明確清晰，避免產(chǎn)生歧義。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對關(guān)鍵條款進行詳細解讀，確保各自理解一致。如有分歧，應(yīng)及時溝通協(xié)商，直至達成一致。3.甲方應(yīng)按照約定為乙方提供勞動保護條件和職業(yè)培訓(xùn)，確保乙方的人身安全和合法權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格遵守國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件。如需培訓(xùn)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際需求制定培訓(xùn)計劃，并提供相應(yīng)資源。4.雙方應(yīng)依法解除或終止勞動合同，如有爭議，應(yīng)通過合法途徑解決。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，確保程序合法。如發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。5.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工，不得侵犯對方合法權(quán)益。解決辦法：雙方均應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違法用工。如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)及時糾正，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定完成工作任務(wù)的個人。4.試用期：試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。5.解除勞動合同：解除勞動合同是指雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。6.終止勞動合同：終止勞動合同是指勞動合同約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同的行為。7.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。9.職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是指用人單位為勞動者提供技能提升、知識更新的培訓(xùn)活動。10.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。11.法律糾紛：法律糾紛是指因法律關(guān)系主體之間的權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，需要通過法律途徑解決的問題。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.機關(guān)、事業(yè)單位與合同制工作人員之間的勞動合同簽訂。3.社會團體、民辦非企業(yè)單位與員工之間的勞動合同簽訂。4.其他需要簽訂勞動合同的場景。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同終止后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬權(quán)、使用權(quán)和收益分配等事項。4.培訓(xùn)協(xié)議：甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)時，雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)效果評估等內(nèi)容。5.試用期條款：雙方約定試用期的長度、試用期工資、試用期考核標準等事項。6.社會保險和福利待遇的補充規(guī)定：雙方約定社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪年假等。7.加班協(xié)議：雙方約定加