2024年單位勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年單位勞動(dòng)合同經(jīng)典版借方_____乙方_____簽訂日期____年____月____日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制借方_____法定代表人_____注冊(cè)地址乙方_____性別_____居民身份證號(hào)_____出生日期____年____月____日在甲方工作起始時(shí)間____年____月____日疽庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期限勞動(dòng)合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_____標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日____元或按_____執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方：

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乙方：

____日期：改寫后的結(jié)果：2024年單位勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）（二）任何一方若欲單方面解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知對(duì)方。（三）乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的。對(duì)于以下情況，甲方除有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外，乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償由此給甲方造成的所有損失：(1)在本合同簽訂前，乙方未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同，或在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書面許可同時(shí)受聘于其他雇主；(2)乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報(bào)等不實(shí)情況；(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自將相關(guān)資料帶離工作場(chǎng)所或復(fù)制、傳播；(4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定，累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上；(5)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成1000元以上的重大損害；(6)乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；(7)違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；(8)被依法追究刑事責(zé)任。（四）甲方若出現(xiàn)以下情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（但遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時(shí)）；3.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；4.違反《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。（五）本合同在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條甲方在解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)為乙方出具相關(guān)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接，甲方在辦結(jié)工作交接后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方未辦結(jié)工作交接的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理交接手續(xù)，以確保甲方能夠及時(shí)為其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條競(jìng)業(yè)限制條款（一）解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)移交所有涉及商業(yè)秘密的資料，并保證在兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作，且不在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職或自行開展相關(guān)業(yè)務(wù)。第十條雙方因履行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方聲明：在簽署本協(xié)議時(shí)，已充分了解并知悉所有內(nèi)容，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及后續(xù)頒布或修訂的規(guī)章制度。第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定不符的，按照國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________