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第11頁共11頁2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考模板九、勞動合同的終止與續(xù)訂第二十八條本合同在以下情況之一發(fā)生時終止:(一)合同期限自然結(jié)束;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn);(三)乙方達到法定退休條件;(四)甲方依法宣告破產(chǎn)或解散;(五)其他由法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止情形。第二十九條合同期限屆滿前____日,甲方應(yīng)以書面形式向乙方通知終止或續(xù)訂意向。如甲方未提前通知而終止合同,應(yīng)以乙方____月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延誤____日,支付____日工資的賠償金。第三十條出現(xiàn)以下情況之一,甲方應(yīng)與乙方及時辦理續(xù)訂手續(xù):(一)雙方同意續(xù)訂勞動合同;(二)合同期滿后未辦理終止手續(xù),雙方仍保持勞動關(guān)系,且乙方要求續(xù)訂的。在第二款情況中,如雙方對續(xù)訂的合同期限協(xié)商不一致,續(xù)訂的合同期限不得少于____月;若乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l在以下情況之一發(fā)生時,甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金:(一)甲方無故克扣、拖延乙方工資或拒絕支付延長工作時間的報酬,除全額支付外,還需支付工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)甲方支付給乙方的工資低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn),除補足差額外,還需支付低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十二條在以下情況之一發(fā)生時,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和解除本合同前____月的平均工資,每滿____年支付____月工資的經(jīng)濟補償金,不滿____年的按____年計算,最多不超過____月:(一)甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任,由甲方解除合同;(三)本合同期滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù),經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第三十三條在以下情況之一發(fā)生時,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個____月工資的經(jīng)濟補償金,不滿____年的按____年計算,如乙方解除本合同前____月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,無法從事原工作或甲方安排的其他工作;(二)訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法達成變更協(xié)議;(三)甲方進行裁員。第三十四條甲方支付給乙方的經(jīng)濟補償金的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后,未按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金的,除全額支付外,還需支付該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%作為額外經(jīng)濟補償金。第三十六條甲方因第二十二條第(一)項解除勞動合同的,應(yīng)支付不低于____月工資的醫(yī)療補助費。如乙方患重病,醫(yī)療補助費增加50%,患絕癥的增加100%。第三十七條甲方違反本合同解除,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)或招收錄用的乙方,如違反合同解除,賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十九條乙方因存在第二十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被甲方解除合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條乙方違反合同約定解除勞動合同或違反保密條款,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_____十一、其他約定事項第四十一條甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容:十二、勞動爭議處理及其他第四十二條雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條本_____第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市規(guī)定相沖突的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____法定代表人_____乙方(簽字或蓋章)_____簽訂日期:____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考模板(二)關(guān)于醫(yī)療費用報銷、工傷處理、假期安排及勞動紀(jì)律的正式規(guī)定如下:一、醫(yī)療費用報銷及病假工資支付其他相關(guān)費用按照既定規(guī)定進行醫(yī)療費用報銷,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。二、工傷處理乙方如患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡,甲方將嚴(yán)格按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。三、帶薪假期甲方將按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、勞動紀(jì)律1.甲方根據(jù)國家及省級法律法規(guī),通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方進行公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家及省級規(guī)定的勞動紀(jì)律、法規(guī),并嚴(yán)格遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵循安全操作規(guī)程,服從管理,確保及時完成工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核,并根據(jù)實際情況進行獎懲。3.如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守該商業(yè)秘密,并作出相應(yīng)約定。八、合同變更雙方如需變更本合同內(nèi)容,應(yīng)以書面形式通知對方,并在協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.符合特定情形的,甲方有權(quán)單方解除本合同,但需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及可能的醫(yī)療補助費。3.乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,但符合特定情形的,乙方有權(quán)隨時解除。4.存在特定情形的,甲方不得解除本合同。5.合同解除后,雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂意向。十一、違約責(zé)任雙方應(yīng)明確各自的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任。十二、爭議解決雙方發(fā)生爭議時,應(yīng)首先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無果的,可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。如合同條款與國家、省級新規(guī)定相抵觸,以新規(guī)定為準(zhǔn)。甲方(蓋章):_____法定代表人(或委托代理人):_____乙方(簽名或蓋章):_____簽訂日期:____年____月____日鑒證機構(gòu)(蓋章):_____鑒證人:_____鑒證日期:____年____月____日2024年企業(yè)勞務(wù)合同參考模板(三)甲方:_____乙方:_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,一致同意簽訂本合同,并共同遵守以下條款:一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方實際到崗時間與約定時間存在差異,則以實際到崗之日作為勞動合同起始時間。二、工作內(nèi)容與工作地點1.在合同有效期內(nèi),甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及乙方的技能、工作表現(xiàn)等因素,與乙方充分協(xié)商后調(diào)整其工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。2.調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點時,雙方無需另行簽訂勞動合同,僅需在原合同上進行相應(yīng)變更說明。乙方應(yīng)履行新任崗位的工作職責(zé),并在原合同期滿后按新任崗位重新簽訂合同。三、工作時間與休息休假1.甲方依法制定員工工時、休息和休假制度,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。2.乙方享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,均按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方因項目需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,乙方應(yīng)服從甲方安排;加班費用將在項目提成中支付。4.乙方加班須經(jīng)上級安排或批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)不視為加班。四、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂1.甲乙雙方在合同有效期內(nèi),可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。2.當(dāng)勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時,雙方可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。3.若因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更合同內(nèi)容或解除合同。4.雙方協(xié)商一致可解除合同。5.解除勞動合同須遵循國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方制定的相關(guān)制度。6.合同期滿前,雙方應(yīng)就續(xù)訂或終止合同事宜表達意見,并辦理相關(guān)書面手續(xù)。五、其他約定乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方(包括無工作需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)將視為嚴(yán)重違反本合同,并承擔(dān)由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。六、違約責(zé)任1.乙方未提前30天向甲方提出辭職或擅自離職的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù);乙方應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。2.任何一方違反本合同及其附件約定,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動爭議處理1.乙方應(yīng)確保在簽訂本合同時已解除與原單位的勞動關(guān)系。如因未解除原勞動關(guān)系引發(fā)的糾紛,視為乙方嚴(yán)重違反本合同,甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系并要求乙方承擔(dān)全部責(zé)任及損失。2.雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議時,應(yīng)首先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,一方可在勞動爭議發(fā)
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