2024版用工勞動(dòng)合同集錦

2024版用工勞動(dòng)合同集錦第一條合同目的本合同集錦旨在為用人單位（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）提供一套全面的勞動(dòng)合同范本，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系。第二條合同適用范圍本合同集錦適用于甲方與乙方之間建立的各類勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)、顧問等用工形式。第三條合同類型本合同集錦包含以下類型合同的范本：固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同非全日制用工合同勞務(wù)派遣合同實(shí)習(xí)協(xié)議第四條合同的基本條款甲乙雙方基本信息：包括名稱（姓名）、地址、聯(lián)系方式等。合同期限：明確合同的起止日期或工作任務(wù)完成的標(biāo)志。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和執(zhí)行工作的地點(diǎn)。工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定乙方的工作時(shí)間安排和休息休假權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資構(gòu)成、支付方式和支付時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和乙方享有的福利。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和工作條件。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度：乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度。教育與培訓(xùn)：甲方為乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和乙方的參與義務(wù)。合同的變更、解除和終止：合同變更的條件、解除和終止的程序。違約責(zé)任：違約情形的認(rèn)定和違約責(zé)任的承擔(dān)。不可抗力：不可抗力的定義及雙方在不可抗力情況下的權(quán)利和義務(wù)。爭(zhēng)議解決：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式和程序。其他約定：雙方根據(jù)具體情況約定的其他條款。第五條合同的簽訂甲方和乙方應(yīng)在充分了解本合同集錦內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂具體勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循公平、平等、自愿的原則。第六條合同的生效勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。第七條合同的解釋本合同集錦由甲方負(fù)責(zé)解釋。對(duì)合同條款有爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。第八條附件乙方身份證復(fù)印件。崗位描述書。勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度手冊(cè)。其他根據(jù)合同需要提供的附件。第九條合同份數(shù)本合同集錦供參考使用，具體勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（正文結(jié)束）第十條試用期規(guī)定甲方可根據(jù)崗位需求設(shè)定試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)甲乙雙方可依據(jù)對(duì)方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)勞動(dòng)合同。第十一條保密協(xié)議乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息保密。保密義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后依然有效。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記和保護(hù)。第十三條合同續(xù)簽合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽應(yīng)遵循本合同集錦的相關(guān)規(guī)定。第十四條離職手續(xù)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方規(guī)定完成離職手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后結(jié)清工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)。第十五條合同的補(bǔ)充與變更合同生效后，雙方可協(xié)商一致對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或變更。任何補(bǔ)充或變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為合同不可分割的一部分。附件列表：附件一：乙方身份證復(fù)印件。附件二：崗位描述書。附件三：勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度手冊(cè)。附件四：保密協(xié)議。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。附件六：試用期評(píng)估表。附件七：離職手續(xù)流程說明。二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資或未提供合同約定的勞動(dòng)條件視為違約。乙方未完成工作任務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律和保密協(xié)議視為違約。違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)本合同條款及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議：指因勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資支付延遲：乙方可向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)并糾正。崗位調(diào)整爭(zhēng)議：雙方應(yīng)協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：全職工作：適用于甲方招聘正式員工，簽訂固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同。兼職工作：適用于甲方招聘非全職員工，簽訂非全日制用工合同。實(shí)習(xí)生：適用于甲方接收實(shí)習(xí)