2024年工資薪酬保密協(xié)議書

?2024年工資薪酬保密協(xié)議書合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：_________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系，雙方為了明確工資薪酬的保密義務(wù)，維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條保密內(nèi)容1.1本協(xié)議所指的“工資薪酬”包括但不限于乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班費、福利等各種形式的收入。1.2乙方應(yīng)對其工資薪酬的具體數(shù)額和構(gòu)成保密，不得向任何第三方泄露。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密期限自乙方入職之日起至乙方離職后______年內(nèi)。2.2在保密期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式泄露工資薪酬信息。第三條保密措施3.1乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保工資薪酬信息的保密。3.2乙方不得在任何場合，包括但不限于社交活動、網(wǎng)絡(luò)平臺、媒體等，公開或暗示其工資薪酬情況。3.3乙方不得以任何方式向其他員工、求職者、競爭對手等泄露甲方的薪酬政策和薪酬水平。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方違約泄露的工資薪酬數(shù)額的______倍。4.3若乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條其他條款5.1本協(xié)議的任何修改或補充，均須以書面形式作出，并由甲乙雙方共同簽署。5.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.3雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條附加條款6.1甲方承諾，在乙方履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)的前提下，甲方不會以任何方式降低乙方的工資薪酬水平。6.2乙方承諾，在保密期限內(nèi)，如乙方因特殊原因需公開工資薪酬信息，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并在獲得甲方書面同意后方可公開。第七條本協(xié)議的生效與終止7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議的有效期為______年，自生效之日起計算。7.3在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方離職，本協(xié)議自動終止。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.保密義務(wù)：雇員需明確知曉其對本協(xié)議中規(guī)定的工資薪酬信息負有保密義務(wù)，不得在任何情況下向第三方披露。2.保密期限：雇員應(yīng)清楚了解保密期限的起始和終止時間，即使離職后仍需遵守約定的保密期限。3.違約責(zé)任：雇員需了解違反保密協(xié)議可能面臨的違約金和損害賠償責(zé)任。4.法律適用：雙方應(yīng)明確本協(xié)議適用中華人民共和國法律，并按照相關(guān)法律條款解決爭議。5.修改與補充：任何對本協(xié)議的修改或補充均需以書面形式進行，并由雙方簽字確認(rèn)。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟解決：若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：保密義務(wù)（ConfidentialityObligation）：指合同一方根據(jù)合同約定，對某些特定信息負有不得向第三方泄露的義務(wù)。違約金（LiquidatedDamages）：指雙方在合同中約定的一種違約責(zé)任形式，當(dāng)一方違約時，應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的金錢作為補償。損害賠償（CompensationforDamages）：指因一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失時，違約方應(yīng)向受損方支付的賠償金。法律適用（ApplicableLaw）：指在處理合同爭議時，應(yīng)適用哪一國家的法律作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。管轄權(quán)（Jurisdiction）：指法院對某一案件具有審理和判決的權(quán)力。書面形式（WrittenForm）：指合同或協(xié)議必須以書面文件的形式存在，通常要求雙方簽字或蓋章以證明其效力。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：乙方作為公司高層管理人員，涉及公司薪酬體系的決策過程。補充條款：考慮到乙方在公司決策中的角色，若乙方需要了解其他員工的薪酬信息以做出決策，需另外簽訂內(nèi)部薪酬信息使用協(xié)議，明確乙方在此特定情況下的保密責(zé)任和使用范圍。2.場合：乙方因家庭原因需要申請貸款，銀行要求提供收入證明。補充條款：乙方在申請貸款時，可向甲方提出書面申請，請求甲方提供加蓋公章的收入證明，甲方應(yīng)在不泄露具體薪酬數(shù)額的前提下，提供必要的支持。3.場合：乙方參與職業(yè)培訓(xùn)或認(rèn)證，需要提供收入證明。補充條款：乙方參與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)或認(rèn)證時，可向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在確保不泄露敏感信息的前提下，協(xié)助乙方獲得所需的證明材料。4.場合：乙方在求職過程中，新雇主要求提供前雇主薪酬證明。補充條款：乙方在求職時，如需向新雇主提供前雇主薪酬證明，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方書面同意。甲方在必要時可提供一份概括性的證明，不涉及具體薪酬數(shù)額。合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職合同3.乙方工作證明4.甲方公司章程（涉及薪酬體系的條款）5.內(nèi)部薪酬信息使用協(xié)議（若有）6.書面申請記錄（包括貸款、培訓(xùn)