未落實考勤管理制度原因

未落實考勤管理制度原因一、目的

為加強公司內部管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，以確保公司各項業(yè)務正常開展，同時為員工提供公平、合理的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用期員工及實習生。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守相關規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。其中，午餐時間為12:00至13:00。

3.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

4.公司可根據(jù)業(yè)務需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，對工作時間進行調整。調整前應提前通知全體員工。

5.員工應按時到崗，按時下班。如有特殊情況需提前或推遲上下班，請按照請假制度及考勤制度相關規(guī)定辦理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

（2）員工簽到時應確保本人親自操作，不得代替他人簽到或由他人代替簽到。

（3）員工簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金、晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

（3）簽到時間以外，如有特殊情況需進出公司，請及時向直接上級報告并在考勤系統(tǒng)備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，應提前向直接上級申請并填寫外出申請表。

（2）經批準的外出，員工應在返回公司后第一時間完成簽到。

（3）未完成簽到的外出，視為缺勤，需在考勤系統(tǒng)中備注原因，并由直接上級核實。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告并說明情況。

（2）忘記簽到視為遲到，按照遲到管理制度處理。

（3）員工需提供合理解釋，經核實無誤后，可由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各部門負責人應確保本部門員工了解并遵守考勤管理制度。

（3）各部門考勤管理員負責本部門員工的日?？记诠芾恚ǖ幌抻诤灥?、請假、休假等事宜。

（4）人事部門定期對各部門考勤情況進行匯總、審查，并對異常情況及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應盡快通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，員工應將請假單交至人事部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）需由直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）特殊情況請假，如病假、產假等，需根據(jù)相關規(guī)定提交相應證明材料，由人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日，向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如有變動，需及時通知直接上級和人事部門，并按照實際請假天數(shù)調整請假申請。

（3）員工未按時返回工作崗位且未辦理延期請假手續(xù)的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請假期間涉及工資、獎金等事宜，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，并經相應審批權限批準。

（3）假期申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間，按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定支付病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明請假原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產假：女性員工生育，可申請產假。產假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，期間享受產假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定確定。

（3）員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育，可申請產假。產假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，公司按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定支付工資。

（3）如公眾假期與周末休息日重合，公司將按照實際情況調整工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工，根據(jù)情況嚴重程度，由直接上級進行口頭警告、書面警告或處罰。遲到、曠工記錄將作為員工考核和晉升的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，公司有權扣除曠工期間的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工管理制度處理。

（2）員工忘記簽到，需及時向直接上級報告，經核實后可在考勤系統(tǒng)中備注。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確保員工