督察大隊(duì)考勤管理制度

督察大隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保督察大隊(duì)各項(xiàng)工作有序開展，規(guī)范全體隊(duì)員的出勤行為，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及我大隊(duì)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于督察大隊(duì)全體在職在編人員，包括管理人員、技術(shù)人員和普通隊(duì)員。

三、工作時(shí)間

1.大隊(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每日工作8小時(shí)。

2.隊(duì)員根據(jù)工作需要，可進(jìn)行加班。加班需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，根據(jù)大隊(duì)工作安排，可調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并及時(shí)通知全體隊(duì)員。

4.隊(duì)員在法定節(jié)假日、公休日期間，如遇緊急情況需加班，應(yīng)無(wú)條件服從大隊(duì)安排，確保各項(xiàng)工作正常開展。

5.工作時(shí)間調(diào)整時(shí)，大隊(duì)將提前通知全體隊(duì)員，隊(duì)員需按照調(diào)整后的工作時(shí)間執(zhí)行。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整個(gè)人工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體隊(duì)員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由大隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況制定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，如有特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

隊(duì)員因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回大隊(duì)后立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出事由，并填寫《因公外出未簽到說(shuō)明表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，考勤管理人員予以記錄。

4、忘記簽到處理

隊(duì)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，考勤管理人員進(jìn)行記錄。連續(xù)或多次忘記簽到的，將按大隊(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由大隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)，指定專人負(fù)責(zé)隊(duì)員的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告工作。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批隊(duì)員因公外出、忘記簽到等特殊情況，并對(duì)隊(duì)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（3）隊(duì)員本人需對(duì)個(gè)人考勤負(fù)責(zé)，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出、請(qǐng)假等情況。

（4）大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對(duì)考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，確?？记诠芾碇贫鹊墓?、公正和有效實(shí)施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和隊(duì)員工作安排，逐級(jí)報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等特殊假別需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，以便大隊(duì)緊急聯(lián)絡(luò)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），需經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和隊(duì)員職責(zé)，報(bào)大隊(duì)主要負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，填寫《銷假表》。

（2）如有特殊情況需延長(zhǎng)假期，隊(duì)員應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按請(qǐng)假程序重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期者，按曠工處理，并根據(jù)大隊(duì)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，隊(duì)員如有工作需要，應(yīng)積極配合大隊(duì)完成相關(guān)工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作。

（3）所有假期申請(qǐng)均需提前提交，除病假外，其余假期原則上應(yīng)提前一周申請(qǐng)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，按照醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：隊(duì)員因私事請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)30天，超出部分按無(wú)薪事假處理。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）隊(duì)員在享受年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊(duì)員在其配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日和公休日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）大隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體隊(duì)員。

（3）隊(duì)員在公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)服從大隊(duì)安排，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

-輕度遲到：口頭警告，并在個(gè)人考勤記錄中予以注明。

-中度遲到：書面警告，并在個(gè)人考勤記錄中予以注明，每月累計(jì)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

（2）曠工：隊(duì)員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

-曠工半天：書面警告，并在個(gè)人考勤記錄中予以注明，曠工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除。

-曠工一天：記過(guò)處分，曠工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除，并影響年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天：按照大隊(duì)相關(guān)規(guī)定，予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

隊(duì)員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-輕度情節(jié)：口頭警告，要求立即改正，并在個(gè)人考勤記錄中注明。

-中度情節(jié)：書面警告，要求立即改正，并在個(gè)人考勤記錄中注明，同時(shí)影響當(dāng)月績(jī)效考核。

-嚴(yán)重情節(jié)：記過(guò)處分，嚴(yán)重者予以辭退，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和大隊(duì)制度，對(duì)曠工期間工資進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或情節(jié)特別嚴(yán)重的，大隊(duì)有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

隊(duì)員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。如因特殊情況未能簽到，需按第五條“請(qǐng)假制度”中的規(guī)定及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)隊(duì)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和完整性。

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)隊(duì)員的請(qǐng)假、遲到、曠工等情況進(jìn)行及時(shí)處理，