2024四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為：__________乙方的工作地點(diǎn)為：__________乙方應(yīng)完成的任務(wù)：__________第三條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。具體工作時(shí)間按甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月支付一次。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另計(jì)。第五條社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定。第八條解除和終止合同1.合同期滿，本合同自行終止。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)溝通并糾正。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)了解并遵守國家法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。3.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得損害對方利益。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通，確保雙方權(quán)益得到保障，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。4.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)明確合同條款，確保履行合同義務(wù)。如一方違約，雙方可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可通過法律途徑追究違約責(zé)任。5.合同雙方在合同履行過程中，如遇到不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)立即通知對方，并根據(jù)情況協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)了解不可抗力因素的定義和范圍，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。在遇到不可抗力因素時(shí)，及時(shí)溝通并協(xié)商解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，employing勞動者的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，依法簽訂勞動合同的自然人。3.勞動合同：是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時(shí)間。5.勞動報(bào)酬：指勞動者按照合同約定提供勞動力所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、退休等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償金。8.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因履行合同發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。9.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用場合：1.四川省建筑業(yè)企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于企業(yè)用工，規(guī)范用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)。3.作為雙方遵守的法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。2.雙方應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得損害對方利益，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致。3.合同期內(nèi)，如一方發(fā)生重大情況，可能導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)商解決。4.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保持良好溝通，如發(fā)生糾紛，先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商無果可通過法律途徑解決。5.合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守保密原則，不得泄