勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)考試題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)考試題與參考答案一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、翻譯人C、共同被申請(qǐng)人D、勘驗(yàn)人正確答案：C2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定,女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假(C)天A、90;15B、98;15C、98;10D、100;10正確答案：B3、下列表述中,不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、全額賠償難度大C、教育與懲罰相結(jié)合D、員工應(yīng)受到特別保護(hù)正確答案：D4、職工代表大會(huì)是(),是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式C、工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工實(shí)行民主管理的基本形式正確答案：A5、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法B、就業(yè)調(diào)控法C、就業(yè)援助法D、反就業(yè)歧視法正確答案：A6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、政府代表C、職工代表D、群團(tuán)代表正確答案：C7、下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有()A、提出協(xié)商要約B、企業(yè)黨支部討論通過(guò)C、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議.起草集體合同D、產(chǎn)生集體協(xié)商代表正確答案：B8、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以()A、由人民法院作出判決或裁決B、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決C、調(diào)解解決D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理正確答案：A9、既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小,也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率正確答案：B10、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、用人單位B、上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)雙方C、用人單位與勞動(dòng)者雙方D、工會(huì)正確答案：C11、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》.《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,()可以在出現(xiàn)法定情形時(shí),單方解除勞動(dòng)合同A、職工個(gè)人B、管理人員C、公會(huì)D、用人單位正確答案：D12、在我國(guó),審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是(),個(gè)別地方的法院設(shè)立了專(zhuān)門(mén)審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭A、行政審判庭B、刑事審判庭C、經(jīng)濟(jì)審判庭D、民事審判庭正確答案：D13、員工申訴是員工對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的問(wèn)題通過(guò)正式渠道向用人單位進(jìn)行反映的一種形式。這反映了員工申訴的()A、直接性B、局限性C、正式性D、內(nèi)部性正確答案：C14、下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、勞動(dòng)者辭職的二.判斷題D、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：C15、情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、眼神表情B、體態(tài)表情C、面部表情D、言語(yǔ)表情正確答案：C16、《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng),有權(quán)()A、予以駁回B、申請(qǐng)仲裁C、提出意見(jiàn)D、提起訴訟正確答案：C17、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷(xiāo)售人員B、總經(jīng)理C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門(mén)衛(wèi)正確答案：D18、依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力A、勞動(dòng)者一方B、工會(huì)會(huì)員C、企業(yè)和企業(yè)全體職工D、企業(yè)方正確答案：C19、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)材料()內(nèi)應(yīng)作出是否受理的決定A、10日B、15日.C、3日D、5日正確答案：D20、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀(guān)事件C、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅正確答案：B21、勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)()A、是否履行勞動(dòng)義務(wù)所必須B、勞動(dòng)者是否愿意告知C、是否屬于隱私的范圍D、用人單位是否要求了解正確答案：C22、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中,說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘正確答案：C23、勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、填寫(xiě)卷內(nèi)目錄B、分立正副卷C、收集案件材料D、填寫(xiě)卷宗封面正確答案：C24、勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的正確答案：A25、勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就()的部分條款達(dá)成修改.補(bǔ)充或者廢止協(xié)議的法律行為A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表.工會(huì)代表和企業(yè)代表B、職工代表.工會(huì)代表和企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、勞動(dòng)行政部門(mén)代表.職工代表和企業(yè)代表正確答案：C26、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,職工代表大會(huì)的類(lèi)型有,()區(qū)域。A、事業(yè)B、國(guó)有企業(yè)C、行業(yè)D、企業(yè).行業(yè)正確答案：D27、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,下列關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件.職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。A、按照勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊(cè)地與勞動(dòng)合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平,按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的,按照用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正確答案：A28、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),工資福利待遇(),由所在單位支付A、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算B、按原工資福利待遇的80%計(jì)算,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算D、不變正確答案：D29、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,用人單位一方協(xié)商代表由本單位(),首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、法定代表人選派B、董事會(huì)選派C、總經(jīng)理選派D、監(jiān)事會(huì)選派正確答案：A30、勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng),應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng),用人單位應(yīng)支付工資,下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、基層工會(huì)非專(zhuān)職工作人員履行職責(zé)C、當(dāng)選代表,出席政府.黨派等召開(kāi)的會(huì)議D、作為當(dāng)事人出席法庭的正確答案：D31、作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員,要遵守規(guī)章和法律,尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度,這是職業(yè)守則中()的要求。A、樂(lè)于奉獻(xiàn)B、以人為本C、愛(ài)崗敬業(yè)D、遵章守法正確答案：D32、(),集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本和用人單位與工會(huì)申報(bào)函之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：C33、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)()個(gè)工作日。A、60B、90C、30D、10正確答案：C34、勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、司法執(zhí)法活動(dòng)B、行政執(zhí)法活動(dòng)C、行政管理活動(dòng)D、民事法律行為正確答案：B35、下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假B、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天C、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天D、女職工生育享受98天產(chǎn)假正確答案：A36、下列表述錯(cuò)誤的是()A、了解企業(yè)方面遇到的問(wèn)題和障礙,幫助進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)溝通工作,促進(jìn)集體合同按期履行十分必要B、集體合同開(kāi)始實(shí)施之后,每一個(gè)條款的落實(shí)都需要?jiǎng)趧?dòng)者有所作為C、在每個(gè)階段,集體合同履行的重點(diǎn).步驟可能有所不同,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動(dòng)約見(jiàn)企業(yè)有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人,詢(xún)問(wèn)集體合同條款的落實(shí)情況D、企業(yè)方的行為和態(tài)度對(duì)集體合同的履行具有至關(guān)重要的意義正確答案：B37、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是()A、勞動(dòng)合同的訂立B、用工行為的發(fā)生C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)始D、錄用通知的發(fā)出正確答案：B38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度。A、同意履行B、新要求C、抗辯意見(jiàn)D、反請(qǐng)求正確答案：C39、對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門(mén)糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()A、由各部門(mén)員工代表.工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決B、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門(mén)協(xié)調(diào)處理C、對(duì)管理者代表和人事部門(mén)的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴D、管理者代表和人事部門(mén)無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)正確答案：A40、大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)()A、3%-5%B、5%-10%C、15%-20%D、10%-20%正確答案：A41、員工申訴可以使管理者關(guān)注到從前忽略的一些勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,對(duì)()進(jìn)行一步的完善和補(bǔ)充A、管理水平B、管理方式C、勞動(dòng)合同D、規(guī)章制度正確答案：D42、下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、公休假日(即休息日)不計(jì)入年休假B、年休假最長(zhǎng)為15天C、職工累計(jì)工作15年的,年休假為15天D、已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假正確答案：C43、按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假為()天。A、一年半B、三年C、兩年D、一年正確答案：C44、總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為:總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)=(利潤(rùn)總額+稅金總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力,企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn),評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D45、下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)B、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)D、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定,無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商正確答案：A46、勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí),將實(shí)現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動(dòng)力需求不足C、勞動(dòng)力供給不足D、勞動(dòng)力供給過(guò)剩正確答案：A47、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織正確答案：C48、按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效計(jì)劃面談C、績(jī)效指導(dǎo)面談D、績(jī)效監(jiān)督面談?wù)_答案：D49、進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()擔(dān)任A、企業(yè)工會(huì)人員B、企業(yè)方人員C、企業(yè)外的人員D、雙方認(rèn)可的人員正確答案：D50、()是指可以在一年或者超過(guò)一年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn),主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng).待攤費(fèi)用.存貨等A、流動(dòng)資產(chǎn)B、固定資產(chǎn)C、無(wú)形資產(chǎn)D、長(zhǎng)期投資正確答案：A51、關(guān)于福利的支付方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)B、延期支付的福利具有法定性C、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式D、實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大正確答案：D52、懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書(shū)面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn),下列排序正確的是()。A、adfbcgeB、adfcbgeC、abcfdgeD、acfbdge正確答案：B53、下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還,尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付,但可不按合同約定支付正確答案：D54、反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動(dòng)力供給的交叉彈性B、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性C、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性D、勞動(dòng)力需求的交叉彈性正確答案：C55、關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期,下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期,不約定勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,勞動(dòng)合同不成立C、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限,不約定試用期D、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)正確答案：C56、()是指共事雙方或多方在完成一項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中互惠互利.相得益彰,能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。A、和諧至上B、積極主動(dòng)C、合作共贏D、以人為本正確答案：C57、考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫(xiě)好后()A、需要進(jìn)行試調(diào)查能用于正式調(diào)查B、可以直接進(jìn)入正式調(diào)查C、需要進(jìn)行主觀(guān)評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查D、需要進(jìn)行客觀(guān)檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查正確答案：A58、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十五C、三十D、三正確答案：B59、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的特點(diǎn),表述錯(cuò)誤的是()A、協(xié)商不受人員.地點(diǎn).時(shí)間.方式等因素的限制B、協(xié)商不需要第三方介入C、協(xié)商方便快捷D、協(xié)商可以壓縮勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)間正確答案：C60、按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為()天。A、20.83B、21.75C、20.97D、22正確答案：B61、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)正確答案：B62、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()的工資。A、四倍B、二倍C、正常D、三倍正確答案：B63、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī).情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn);擬定集體協(xié)商議題正確答案：C64、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中,由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C65、各地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)每年定期公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)屬于()A.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、0.5B、1C、2D、3正確答案：B66、下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)正確答案：D67、甲從1998年2月起在乙公司工作,2012年10月勞動(dòng)合同到期終止,乙公司不再續(xù)簽,符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元,當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元,乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算,不考慮分段)()。A、90000B、112000C、84000D、120000正確答案：A68、勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、完全終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決正確答案：A69、()是社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具,它的形式是一份精心設(shè)計(jì)的問(wèn)題表格,用以測(cè)量人們特征.行為.態(tài)度.利益要求等A、問(wèn)卷B、訪(fǎng)談C、職工合理化建議D、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見(jiàn)面會(huì)正確答案：A70、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察B、黨委.人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)C、黨委.人大.人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障.總工會(huì)正確答案：A二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn).勞動(dòng)保護(hù).勞動(dòng)條件.職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2、企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定,不具有法律上的效力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3、薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資.績(jī)效工資.其他補(bǔ)貼.特殊津貼。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4、某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿(mǎn)16周歲的未成年人去工廠(chǎng)實(shí)習(xí)一個(gè)月,不屬于使用童工。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5、問(wèn)卷設(shè)計(jì)的步驟包括,設(shè)計(jì)問(wèn)卷初稿.評(píng)審和試調(diào)查.修改和定稿。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是法定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān),有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同是否無(wú)效。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂過(guò)程中,用人單位需要事先形成一個(gè)修訂草案,將需要增加的條款.刪除的條款.修改的條款等詳細(xì)寫(xiě)入修訂草案。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8、確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素,同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)