項(xiàng)目考勤制度

項(xiàng)目考勤制度一、目的

為確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作，規(guī)范員工的工作時(shí)間及出勤情況，維護(hù)項(xiàng)目的正常進(jìn)度，制定本考勤制度。此制度旨在明確項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的考勤管理規(guī)范，保障項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于項(xiàng)目考勤管理的所有員工，包括但不限于項(xiàng)目組成員、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目管理人員等。項(xiàng)目合作方、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.項(xiàng)目緊急情況或特殊任務(wù)需要時(shí)，員工應(yīng)按照項(xiàng)目組的要求調(diào)整工作時(shí)間，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。

3.員工應(yīng)按照項(xiàng)目組安排的工作班次到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

4.項(xiàng)目組將根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

5.員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間，提高工作效率，確保項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

6.項(xiàng)目組鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間外進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人賬戶進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)向考勤管理員報(bào)告更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、會(huì)議記錄等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

4、忘記簽到處理

-若員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告者，視為曠工處理。

-經(jīng)上級(jí)確認(rèn)情況屬實(shí)的，可由考勤管理員進(jìn)行補(bǔ)簽，但每季度內(nèi)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，并及時(shí)處理員工的考勤問題。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行整體監(jiān)督。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需盡可能提前通知。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并抄送人力資源部門備案。

-四天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)初審后，提交至人力資源部門終審。

-特殊情況下，如員工因病或緊急事件無法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假后第一時(shí)間通知上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，員工需與交接人確認(rèn)工作完成情況，確保項(xiàng)目工作不受影響。

-銷假時(shí)應(yīng)提供必要的請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假類型、時(shí)間、原因等詳細(xì)信息，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為產(chǎn)前15天加產(chǎn)后158天，共計(jì)173天。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假需提前一個(gè)月向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)項(xiàng)目工作安排進(jìn)行審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受假期。

-若項(xiàng)目工作需要，員工需在公眾假期加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

-公司會(huì)提前通知公眾假期的具體安排，員工應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目工作計(jì)劃和個(gè)人假期安排進(jìn)行合理調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-嚴(yán)重遲到：每次嚴(yán)重遲到將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，視為曠工。曠工一天及以上，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者將面臨辭退風(fēng)險(xiǎn)。

-偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

-連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-忘記簽到的，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽，但每季度補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保團(tuán)隊(duì)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-對(duì)下屬員工的考勤情況應(yīng)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理