考勤人員薪酬管理制度

考勤人員薪酬管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運營秩序，確保薪酬核算的公平、合理，制定本考勤人員薪酬管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，以提高員工工作積極性，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職及實習人員。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保員工出勤情況的準確性。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工享有休息權(quán)利。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級報告，并報人力資源部備案。

5.員工用餐時間計入工作時間，具體用餐時間由各部門自行安排，但不得影響正常工作。

6.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體員工。調(diào)整后的工作時間自通知發(fā)布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實、準確。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公務(wù)單、客戶拜訪記錄等，由直接上級審批后，提交人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到兩次及以內(nèi)，經(jīng)直接上級核實情況后，可予以諒解，不再追究。

-若忘記簽到次數(shù)超過兩次，將按照公司規(guī)定進行處理，并根據(jù)情況影響績效及年終獎。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、分析及監(jiān)督，對違反考勤規(guī)定的行為進行查處。

-員工本人需對自己簽到記錄負責，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

-各級主管應(yīng)積極配合人力資源部進行考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請假前一個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-當天以內(nèi)（含）的請假申請，由直接上級審批。

-超過一天至三天（含）的請假申請，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

-超過三天至一周（含）的請假申請，由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-超過一周的請假申請，需由人力資源部審批，并根據(jù)請假時長和職位級別，可能需要提交至公司高層審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需在第一時間內(nèi)向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作內(nèi)容。

-如請假期間有工作交接，員工應(yīng)在銷假時與交接人進行工作對接，確保工作連續(xù)性。

-未經(jīng)銷假或未按要求補齊工作內(nèi)容的，視為未請假，將按照公司規(guī)定進行處理。

-請假期間，如需延假，員工應(yīng)提前向直接上級和人力資源部提出書面申請，經(jīng)審批同意后方可延期。未經(jīng)批準擅自延期返回的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，根據(jù)假期類型報相應(yīng)部門備案。

c.人力資源部負責統(tǒng)一管理和審核假期申請，確保符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間享有病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡計算，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天。

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天。

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天。

d.工齡滿15年以上，年假20天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女員工享有產(chǎn)假工資；陪產(chǎn)假期間，男員工享有帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以公司公告為準。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排員工輪休或補班，確保工作正常開展。

-員工在公眾假期期間享有帶薪休假權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定簽到時間5分鐘（含）但不超過30分鐘為遲到。

-曠工：員工在規(guī)定簽到時間內(nèi)未簽到且未提前請假，或請假未批準而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次將在當月績效中扣除相應(yīng)分數(shù)，遲到次數(shù)累計達到一定數(shù)量，將影響年終獎發(fā)放。

-曠工處理：每曠工一天，將在當月工資中扣除兩天工資，并記入個人檔案。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、記過處分，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

-連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

-未簽到且未報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行