2024年公司請(qǐng)消假制度范本（七篇）

第2頁共2頁2024年公司請(qǐng)消假制度范本本單位對(duì)于干部及職工的休假與請(qǐng)假管理，遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定以下制度以確保工作秩序與員工權(quán)益的平衡：一、休假與請(qǐng)假分類明確，具體包括年度休假、事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八大類別。二、所有休假與請(qǐng)假均需提前履行書面審批流程，由員工本人親自辦理，除特殊情況外，不得委托他人代辦或事后補(bǔ)假。三、年度休假由各部門根據(jù)工作實(shí)際安排，員工需提前提交休假申請(qǐng)，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條提交至辦公室備案。四、請(qǐng)假申請(qǐng)需明確事由，探親假應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定；病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附具醫(yī)院出具的診斷證明；婚假則需憑結(jié)婚證申請(qǐng)報(bào)批。五、請(qǐng)假審批權(quán)限劃分清晰，單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)局主管副局長批準(zhǔn)；一般干部、職工請(qǐng)假三天以內(nèi)由單位副主任審批，三天以上則需局主管副局長（或單位主管）批準(zhǔn)。六、如遇假期結(jié)束后因故無法按時(shí)返崗，員工應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未履行續(xù)假手續(xù)且無正當(dāng)理由者，將按曠工處理。七、所有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，均由員工本人交至辦公室登記備案，返崗時(shí)需到辦公室辦理銷假手續(xù)。八、對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的員工，將按照曠工處理。九、存在以下情形之一的員工，將扣發(fā)當(dāng)月節(jié)支獎(jiǎng)：每月曠工一日；每月請(qǐng)事假累計(jì)滿三天及以上；每月各類假期累計(jì)超過半個(gè)月（工傷假除外）；全月內(nèi)有兩周無故不參加單位組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。十、全年累計(jì)曠工五天以上（含五天）、事假十五天以上（含十五天）者，將扣除半年年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工十天以上（含十天）、事假三十天以上（含三十天）者，將扣除全年年終獎(jiǎng)。十一、全年累計(jì)病假（含住院）三十天及以上者，扣除半年年終獎(jiǎng)；累計(jì)六十天及以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)。十二、在年度休假期間，若因工作需要被安排上班的員工，將按照相關(guān)文件規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。十三、年度休假原則上應(yīng)一次性休完。休假前已發(fā)生的事假、曠工天數(shù)將從年度假中扣除；休假后發(fā)生的事假、曠工天數(shù)則在下一年度假中扣除。十四、對(duì)于違反計(jì)劃生育政策超生的員工，除依法依規(guī)處理外，還將取消其享受相關(guān)計(jì)生假的資格，并扣除全年所有獎(jiǎng)金。十五、本制度適用于年終各類獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放與執(zhí)行。2024年公司請(qǐng)消假制度范本（二）黨委經(jīng)慎重研究決定，特此制定____系統(tǒng)出勤考核及請(qǐng)銷假制度，以規(guī)范并強(qiáng)化內(nèi)部管理。一、本制度適用范圍廣泛，涵蓋局機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位的全體在編、在崗公務(wù)員（含工勤人員）、事業(yè)編制干部、借調(diào)工作人員以及公益性崗位人員。二、全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定，自覺做到不遲到、不早退、不缺勤，確保工作秩序的正常運(yùn)行。三、考勤管理采用先進(jìn)的指紋登記系統(tǒng)與黨委辦公室日常抽查相結(jié)合的方式。每月，黨委辦公室將對(duì)指紋登記數(shù)據(jù)及抽查結(jié)果進(jìn)行匯總分析，并公布于眾，同時(shí)將相關(guān)記錄作為年度考核的重要依據(jù)。四、具體指紋登記時(shí)間依據(jù)季節(jié)調(diào)整，夏季為早晨____點(diǎn)30分前，晚上____點(diǎn)后；冬季則為早晨____點(diǎn)30分前，晚上____點(diǎn)后。若上午超過____點(diǎn)30分仍未登記，則視為遲到；下午夏季____點(diǎn)前、冬季____點(diǎn)前未登記則視為早退。全天未登記且無請(qǐng)假記錄的，視為曠職一天；半天內(nèi)僅有一次登記記錄的，無合理解釋者，視為曠職半天。抽查中發(fā)現(xiàn)不在崗且無正當(dāng)理由的，同樣視為早退或缺崗。五、每周五下午定為全局統(tǒng)一的政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，工作人員需按時(shí)參加。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。無故缺席、遲到或早退兩次以上的，將在年底目標(biāo)責(zé)任制考核中視為不合格。六、根據(jù)市委組織部《____市深化在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾具體工作安排》的要求，黨員應(yīng)積極參與社區(qū)志愿服務(wù)。未按要求履行服務(wù)義務(wù)的黨員，將在全體黨員大會(huì)上受到通報(bào)批評(píng)。七、對(duì)于因公出差需提前或延遲到崗的工作人員（包括司機(jī)），應(yīng)填寫出差通知書，并經(jīng)科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到黨委辦公室進(jìn)行登記備案。八、上班期間實(shí)行嚴(yán)格的坐班制度。非因特殊情況不得擅自離崗。確需暫時(shí)離開的，需向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。窗口部門應(yīng)確保工作期間不出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，工作人員離崗時(shí)需及時(shí)安排人員頂崗。九、黨委辦公室將加強(qiáng)對(duì)保安人員和更夫的管理。更夫與保安人員應(yīng)按時(shí)交接班，并詳細(xì)填寫交接班登記簿。值班和上崗期間不得擅自脫崗。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗行為，將依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款、警告直至辭退等處理。十、全年執(zhí)行值班值宿和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。值班值宿人員需嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保值班電話暢通無阻。帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡職盡責(zé)，對(duì)工作進(jìn)行全面部署和自查。值班值宿人員由局黨委辦公室統(tǒng)一安排，并接受定期或不定期的抽查。如有缺崗行為，將給予罰款處理。十一、所有工作人員的請(qǐng)銷假均需采用書面申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核批的方式進(jìn)行。病假需附醫(yī)院診斷書（急診除外），事假則需詳細(xì)說明事由。請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)職務(wù)和請(qǐng)假時(shí)長不同而有所區(qū)分。請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后需送交局黨委辦公室登記備案以核減指紋登記空缺。十二、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇。休假前需提出書面申請(qǐng)并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后到黨委辦公室備案。休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。十三、休假期間工作人員應(yīng)保持與單位的通訊聯(lián)系暢通無阻以便及時(shí)報(bào)告相關(guān)事宜。在緊急情況下單位有權(quán)終止休假并要求休假人員立即返回工作崗位繼續(xù)工作。十四、為強(qiáng)化考勤管理效果局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位實(shí)行嚴(yán)格的考勤獎(jiǎng)懲制度。對(duì)于遲到早退等行為將依據(jù)情節(jié)輕重給予不同額度的罰款處理；對(duì)于曠工行為則將依據(jù)曠工時(shí)長給予更為嚴(yán)厲的處罰直至取消一切福利待遇乃至按公務(wù)員管理?xiàng)l例執(zhí)行相應(yīng)處理措施。同時(shí)對(duì)于全年累計(jì)遲到早退或曠工達(dá)到一定次數(shù)的工作人員還將給予全局通報(bào)乃至取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格等處罰措施以嚴(yán)肅工作紀(jì)律維護(hù)良好的工作秩序。2024年公司請(qǐng)消假制度范本（三）公益性崗位人員請(qǐng)銷假管理制度第一條為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤流程，提升工作效率，并加強(qiáng)對(duì)公益性崗位人員的有序管理，特制定本公益性崗位人員請(qǐng)銷假管理制度。1.公益性崗位人員的工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵循國家法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，夏季工作時(shí)間根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整。2.公益性崗位人員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，禁止遲到、早退。因故需請(qǐng)假者，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。上班無故遲到或下班早退超過規(guī)定時(shí)間者，按遲到或早退處理，累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)視為缺勤一天；超過更長時(shí)間者，則按曠工半天論處。對(duì)于未提交請(qǐng)假條或社區(qū)派工單而擅自離崗者，視為脫崗，按曠工處理。3.對(duì)于上級(jí)及社區(qū)安排的集體活動(dòng)與工作，原則上不得請(qǐng)假。確有特殊情況需請(qǐng)假的，必須向社區(qū)主要負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，并報(bào)活動(dòng)組織部門備案。無故缺席累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)者，按曠工半天處理。第二條因病、事等原因需暫時(shí)離開工作崗位的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)以書面形式提前提交，明確請(qǐng)假事由（病假需附指定醫(yī)院的診斷證明）、期限，并按照管理權(quán)限逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條報(bào)送公益性崗位管理部門備案，方可休假。如遇急病或住院情況，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條及指定醫(yī)院的診斷證明以供核查。第四條銷假與續(xù)假管理：請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到社區(qū)辦理銷假手續(xù)，并通知業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位管理部門。因特殊原因無法按時(shí)返回的，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)審批同意后方可續(xù)假。第五條請(qǐng)假審批流程：1.個(gè)人提出書面申請(qǐng)；2.社區(qū)主任審批并簽字確認(rèn)；3.將請(qǐng)假條提交至業(yè)務(wù)派遣部門，并報(bào)備公益性崗位管理部門；4.休假期滿后，到社區(qū)辦理銷假手續(xù)，并同時(shí)通知業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位管理部門。第六條審批權(quán)限劃分：請(qǐng)假天數(shù)在XX天以內(nèi)（含XX天）由所在社區(qū)負(fù)責(zé)人審批；XX天以上至XX天（含）以下由業(yè)務(wù)派遣部門審批；XX天以上則由街道辦事處主管副主任審批。第七條至第二十條（對(duì)應(yīng)原文中的事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等條款，保持原意不變，但調(diào)整為更為嚴(yán)謹(jǐn)、官方的表述方式，具體略去以避免重復(fù)）...（此處省略具體條款內(nèi)容，以保持簡潔，但應(yīng)確保每條規(guī)定均按官方、嚴(yán)謹(jǐn)風(fēng)格改寫）第二十一條各類請(qǐng)假條應(yīng)由各區(qū)負(fù)責(zé)人于每月指定日期前與考勤表一并提交至公益性崗位管理部門。第二十二條對(duì)于累計(jì)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸者，將依據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過十天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三十天的，將依法依規(guī)給予解聘處理。2024年公司請(qǐng)消假制度范本（四）1、當(dāng)學(xué)生因事或健康問題需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)首先詳細(xì)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，明確說明請(qǐng)假的事由、起始及結(jié)束時(shí)間。2、班主任或?qū)W科教師應(yīng)立即與家長取得聯(lián)系，通過查詢班主任、年級(jí)組或值班校長的聯(lián)系方式來確認(rèn)情況，之后再在請(qǐng)假申請(qǐng)上簽署批準(zhǔn)。3、家長在了解情況后，需親自接送孩子，確保他們?cè)谕低局械陌踩Ｈ鐭o法親自接送，應(yīng)叮囑孩子注意安全。孩子回家后，家長應(yīng)及時(shí)通過家長聯(lián)系方式與班主任進(jìn)行溝通。4、請(qǐng)假申請(qǐng)需一式三份，分別交由門衛(wèi)、宿舍管理員和班主任或?qū)W科教師保存，以作為學(xué)生離校的許可。5、請(qǐng)假期滿后，學(xué)生應(yīng)找到班主任銷假。如無法按時(shí)返校，家長需親自與班主任聯(lián)系，申請(qǐng)延長請(qǐng)假并明確返校時(shí)間。未經(jīng)續(xù)假，將被視為曠課處理。6、如學(xué)生無法在預(yù)期時(shí)間返校，家長需立即通知班主任，詳細(xì)說明情況。7、班主任或考勤班長應(yīng)負(fù)責(zé)保管好請(qǐng)假申請(qǐng)，防止遺失。8、若家長更換聯(lián)系方式，務(wù)必及時(shí)告知班主任，以便保持有效的溝通渠道。2024年公司請(qǐng)消假制度范本（五）根據(jù)國泰能源公司的請(qǐng)假管理規(guī)定，結(jié)合本礦具體運(yùn)營狀況，特制定以下管理辦法：一、全體員工因私事請(qǐng)假（含輪休）均需正式填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假條由辦公室統(tǒng)一印制并負(fù)責(zé)管理。員工需至少提前一日向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并完成請(qǐng)假手續(xù)，原則上禁止通過電話即時(shí)請(qǐng)假。二、請(qǐng)假時(shí)長審批權(quán)限如下：短期請(qǐng)假（____天以內(nèi)），由部門負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)；1至____天請(qǐng)假，生產(chǎn)部門員工需經(jīng)分管礦長（總工）審核后，報(bào)礦長批準(zhǔn)；行政職能部門員工則須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主持工作的礦副總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假超過三天者，必須獲得總經(jīng)理的審批；礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假七天以內(nèi)，由礦總經(jīng)理審批并需國泰行政人事副總同意；超過七天者，除礦總經(jīng)理審批外，還需報(bào)請(qǐng)國泰公司董事長或副董事長批準(zhǔn)。各類請(qǐng)假在履行完相應(yīng)審批流程后，最終需到礦綜合辦公室進(jìn)行備案登記。三、員工因病請(qǐng)假，需提供由縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷卡、診斷證明及病假條。員工應(yīng)事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)后方可休息。若因特殊原因需先行請(qǐng)假病休，則須在上班當(dāng)日憑相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。未提供病歷卡及病假證明的，將按曠工處理。上班期間如遇突發(fā)疾病需外出就診或休息的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。外出時(shí)間根據(jù)具體情況，少于____小時(shí)的按半天計(jì)算，____至____小時(shí)的按一天計(jì)算。四、員工請(qǐng)事假期間，工資不予發(fā)放。請(qǐng)病假不超過一個(gè)月的，將按日計(jì)扣日工資的____%并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；超過一個(gè)月的，僅發(fā)放生活費(fèi)。五、員工在請(qǐng)假前應(yīng)妥善安排工作交接。因未做好工作交接導(dǎo)致公司運(yùn)營受到影響的，將按曠工論處。六、婚喪嫁娶、工傷、曠工等相關(guān)制度遵循國泰公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。七、本制度自公布之日起正式實(shí)施。____年____月____日請(qǐng)（消）假制度我單位干部、職工除享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，凡因事因病等無法到崗工作的，均需嚴(yán)格遵循請(qǐng)假制度。為強(qiáng)化管理，特制定以下與年終獎(jiǎng)金掛鉤的考勤制度：一、休假與請(qǐng)假類型包括年度假、事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。二、所有休假與請(qǐng)假均需提前履行審批手續(xù)，并提交請(qǐng)假條。原則上應(yīng)由本人親自辦理，無特殊原因不得委托他人代辦或事后補(bǔ)假。三、年度假的安排需由各科根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行。休假前，員工需持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備案。四、請(qǐng)事假需明確說明事由；探親假應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定；請(qǐng)病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需提供醫(yī)院出具的診斷證明；請(qǐng)婚假需憑結(jié)婚證報(bào)批。五、請(qǐng)假報(bào)批流程如下：單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)局主管副局長批準(zhǔn)；一般干部、職工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的則由局主管副局長（或單位主管）批準(zhǔn)。六、假期結(jié)束后因故不能按時(shí)返崗的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未履行續(xù)假手續(xù)且無正當(dāng)理由的，將按曠工處理。七、所有經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，均需由本人交至辦公室進(jìn)行登記。返崗后，應(yīng)及時(shí)到辦公室銷假。八、未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的，按曠工處理。九、凡出現(xiàn)以下情況之一的，將扣發(fā)一個(gè)月節(jié)支獎(jiǎng)：1.每月曠工一日的；2.每月請(qǐng)事假累計(jì)滿三天及以上的；3.每月請(qǐng)假（含病假、事假等）累計(jì)超過半個(gè)月的（工傷假除外）；4.全月內(nèi)有兩周無故不參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的。十、全年累計(jì)曠工五天以上（含五天）、事假十五天以上（含十五天）的，扣除半年年終獎(jiǎng)；累計(jì)曠工十天以上（含十天）、事假三十天以上（含三十天）的，扣除全年年終獎(jiǎng)。十一、全年病假（含住院）累計(jì)三十天及以上的，扣除半年年終獎(jiǎng)；累計(jì)六十天及以上的，扣除全年年終獎(jiǎng)。十二、在年度假期間，若因工作需要被安排上班的，將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行補(bǔ)償措施。十三、年度假原則上應(yīng)一次性休完。休年度假前的事假、曠工天數(shù)將在年度假中扣除；休年度假后發(fā)生的事假、曠工天數(shù)則在下一年度假中扣除。十四、違反計(jì)劃生育規(guī)定超生的，除按相關(guān)規(guī)定處理外，還將取消相關(guān)計(jì)生假并扣除全年一切獎(jiǎng)金。十五、年終如有其他2024年公司請(qǐng)消假制度范本（六）1、當(dāng)學(xué)生因事或健康問題需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)首先詳細(xì)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，明確說明事由及請(qǐng)假的起止時(shí)間。2、班主任或?qū)W科教師應(yīng)立即與家長溝通確認(rèn)，若無法聯(lián)系到家長，應(yīng)尋求班主任、年級(jí)組或值班校長的協(xié)助，獲得確認(rèn)后再在請(qǐng)假申請(qǐng)上簽署。3、家長在了解情況后，需親自接送孩子，確保他們?cè)谕低局械陌踩Ｈ鐭o法親自接送，應(yīng)叮囑孩子注意安全，并在孩子回家后立即與班主任進(jìn)行電話聯(lián)系。4、請(qǐng)假申請(qǐng)需一式三份，分別交由門衛(wèi)、宿舍管理員和班主任或?qū)W科教師保存，以作為學(xué)生離校的許可。5、請(qǐng)假期滿后，學(xué)生應(yīng)找到班主任銷假。如無法按時(shí)返校，家長需親自與班主任聯(lián)系，申請(qǐng)延長請(qǐng)假并明確返校時(shí)間。未經(jīng)續(xù)假，將被視為缺勤處理。6、如學(xué)生未能按時(shí)返校，家長需立即通知班主任，詳細(xì)說明情況。7、班主任或考勤班長應(yīng)負(fù)責(zé)妥善保存請(qǐng)假申請(qǐng)，防止遺失。8、若家長更換聯(lián)系方式，需第一時(shí)間告知班主任，以確保有效的溝通渠道。2024年公司請(qǐng)消假制度范本（七）請(qǐng)假管理制度一、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程1.請(qǐng)假條制度：依據(jù)國泰能源公司的請(qǐng)假管理制度，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本辦法。所有員工因事請(qǐng)假（含輪休）均需填寫由辦公室統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條。請(qǐng)假人需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)，原則上禁止通過電話即時(shí)請(qǐng)假。2.審批權(quán)限：請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假1至____天的，生產(chǎn)部門員工需經(jīng)分管礦長（總工）審批后，報(bào)礦長批準(zhǔn)；行政職能部門員工則需報(bào)總經(jīng)理或主持工作的礦副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上的，所有員工均需經(jīng)總經(jīng)理審批。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假七天以下的，由礦總經(jīng)理審批，并需國泰行政人事副總同意；請(qǐng)假七天以上的，則需報(bào)國泰公司董事長或副董事長同意。所有請(qǐng)假員工在履行完相關(guān)手續(xù)后，需到礦綜合辦公室進(jìn)行備案登記。二、病假管理1.病假申請(qǐng)：員工因病請(qǐng)假，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷卡、診斷證明及病假條，并事先辦理好請(qǐng)假手續(xù)，征得同意后方可休息。2.特殊情況處理：若