2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度模版（二篇）

第3頁共3頁2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度模版醫(yī)院員工獎(jiǎng)懲管理制度一、總則1.為確保醫(yī)院工作的高效運(yùn)行與正常秩序，進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院管理，完善內(nèi)部監(jiān)督與約束機(jī)制，特制定本制度。本制度旨在通過經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與約束手段，牢固樹立全院職工“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，全心全意致力于人民健康事業(yè)。2.本制度適用范圍涵蓋醫(yī)院各部門、科室及全體在職員工，堅(jiān)持制度面前人人平等的原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)對象：包括醫(yī)院各部門、科室及個(gè)人。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神表彰為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者稱號、文明科室榮譽(yù)等），并視情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金或獎(jiǎng)品。3.獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：結(jié)合日常表現(xiàn)與年終總結(jié)，實(shí)行隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式。具體獎(jiǎng)勵(lì)情形如下：（1）在工作中展現(xiàn)出大局觀念，能妥善處理復(fù)雜事件并有效應(yīng)對，確保事件得到圓滿解決的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）積極維護(hù)醫(yī)院利益，勇于揭露并制止損害醫(yī)院利益的行為，除為揭發(fā)人保密外，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）提出合理化建議并被采納，為醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)效益情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（4）科室或個(gè)人獲得新聞媒體正面報(bào)道的，分別給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（5）收到患者書面表揚(yáng)信或錦旗的，給予50元至特定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（6）愛護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)，精心維護(hù)設(shè)備，勤儉節(jié)約表現(xiàn)突出的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（7）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效預(yù)防重大事故發(fā)生的，避免醫(yī)院或患者遭受重大損失的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（8）在管理與服務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異，顯著提升醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（9）在特殊時(shí)期及重大醫(yī)療搶救任務(wù)中，能夠服從指揮、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)目剖一騻€(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（10）面對患者或家屬的偏激行為，能夠保持冷靜、維護(hù)醫(yī)院形象并承受委屈的，經(jīng)院務(wù)會(huì)討論后給予獎(jiǎng)勵(lì)。（11）全年工作表現(xiàn)突出，被評為先進(jìn)工作者的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（12）在醫(yī)院組織的各類競賽中取得優(yōu)異成績的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。（13）嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，勇于抵制不正之風(fēng)，有效防止資金流失的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（14）在后勤服務(wù)工作中表現(xiàn)認(rèn)真、熱情、高效，為臨床提供有力支持并在節(jié)支方面取得顯著成績的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。（15）在正式報(bào)刊、雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，根據(jù)發(fā)表級別給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)。（16）在醫(yī)療服務(wù)中堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾好評或拒收紅包的科室和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰措施1.對于不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的行為（如遲到、早退、曠工、串崗、干私活、會(huì)私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、濫用科室電話等與工作無關(guān)的行為），每發(fā)現(xiàn)一次將處以一定金額的罰款。2.對于不能與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、完成工作任務(wù)或存在詆毀他人、破壞團(tuán)結(jié)等行為的，將視情節(jié)輕重對當(dāng)事人處以100元至特定金額的罰款。2024年醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度模版（二）為積極推動(dòng)我院控?zé)熁顒?dòng)的深入實(shí)施，以創(chuàng)建一個(gè)無煙、清潔、健康的工作和醫(yī)療環(huán)境，特此制定本規(guī)定，望全體職工嚴(yán)格遵守。一、所有醫(yī)院員工應(yīng)主動(dòng)抵制煙草，積極參與控?zé)熁顒?dòng)。對于自愿戒煙的員工，醫(yī)院將免費(fèi)提供戒煙輔導(dǎo)及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請，控?zé)熮k公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及榮譽(yù)證書。同時(shí)，其事跡將在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳。二、員工需嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)定，不得在醫(yī)院非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評教育，第二次違規(guī)將受到嚴(yán)重警告，之后每次違規(guī)將對當(dāng)事人罰款____元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評。同時(shí)，取消其所在科室當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)，以及科室、科主任及個(gè)人的年度評優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)他人在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無效，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告。經(jīng)核實(shí)后，將對違規(guī)者進(jìn)行處罰，同時(shí)對報(bào)告人給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金從罰款中支出。四、我們將開展無煙科室的評選活動(dòng)：1.控?zé)熮k公室每周進(jìn)行一次科室控?zé)熐闆r的檢查并記錄。2.各支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期進(jìn)行科室控?zé)熐闆r的檢查并記錄。3.控?zé)熝惨晢T每日不定期對負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r的檢查并記錄。4.所有檢查記錄每月____次匯總至控?zé)熮k公室，辦公室將對檢查結(jié)果進(jìn)行分析，并對控?zé)煿ぷ鞅憩F(xiàn)突出的科室進(jìn)行全院公開表彰，授予“無煙科室”流動(dòng)紅旗。此榮譽(yù)將與年終考核和中層干部績效掛鉤，年度獲得“無煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在