2024年公司勞動合同范例（二篇）

第7頁共7頁2024年公司勞動合同范例一、薪酬與福利第六條甲方應確保按月以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資。乙方的基本薪酬為每月1100.00元，此金額不包含學歷、工齡、績效、職稱及社保等額外計算的部分。第七條甲方支付的勞動報酬為稅前金額，乙方需承擔的個人所得稅由甲方負責代扣代繳。第八條在合同期內，乙方因休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所享受的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均遵循國家相關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條雙方必須遵循國家和地方關于社會保險的法律法規(guī)，參加社會保險并繳納相應費用。乙方應繳納的部分，由甲方代為扣繳。第十條甲方依據(jù)企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供相應的福利待遇。二、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)，建立健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程及勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境及完成任務所需條件，并持續(xù)優(yōu)化。第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面的基本教育及培訓。第十三條乙方需按甲方規(guī)定取得相應的上崗資格證書，并嚴格遵守安全操作規(guī)程，同時有權拒絕違章指揮。三、勞動紀律第十四條乙方應自覺遵守國家及地方政府的法律法規(guī)，以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權依據(jù)國家有關規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行獎勵或懲處。第十五條在合同履行過程中，甲方有權根據(jù)國家和企業(yè)管理需要制定或修改新的規(guī)章制度。四、保密及競業(yè)限制責任第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方關于保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方的各類經(jīng)營、交易、管理、技術等秘密。在合同期內及合同終止或解除后，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)技術秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的業(yè)務。競業(yè)限制的期限為合同解除或終止后兩年。第十七條若乙方崗位涉及甲方商業(yè)秘密，則需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，該協(xié)議書作為本合同附件。五、雙方約定事項第十八條乙方在合同期內若欲在其他單位從事、參與或兼職工作，應事先書面告知甲方，并遵守甲方關于此類行為的規(guī)章制度。第十九條勞動合同的變更、解除、終止及相應的法律責任，遵循國家有關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓時，應與甲方簽訂培訓協(xié)議，該協(xié)議作為本合同附件。乙方應遵守服務期規(guī)定，如違反，需按約定向甲方支付違約金。第二十一條在解除或終止勞動合同時，乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金，則應在乙方辦清交接手續(xù)后依法支付。第二十二條其他約定：1.若乙方欲解除勞動合同而未提前30天通知甲方，或自動離職，則需以乙方日工資為標準，按合同到期日計算，每提前1天支付甲方1天工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失，乙方還需承擔相應賠償責任。2.乙方保證在簽訂本合同時已與其他用人單位解除或終止勞動關系。如因乙方過錯導致甲方被其原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。六、其他事項第二十三條雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議書可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第二十四條本合同未盡事宜，遵循國家相關規(guī)定執(zhí)行；國家未規(guī)定的部分，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同附件包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、技術培訓協(xié)議、服務志愿書等，均為本合同不可分割的一部分。第二十六條本勞動合同需經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，不得代簽或涂改。甲方：_____公司（公章）乙方：_____簽約人：_____簽約時間：____年____月____日（注：乙方及乙方簽約人信息、簽約時間需乙方自行填寫）2024年公司勞動合同范例（二）甲方：_____乙方：_____為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從____年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限為個月。其中試用期個月，從____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內容甲方安排乙方在_____崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。三、工作時間和休假(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：1、實行標準時工作制每周工作五天，每天工作八小時。2、實行不定時工作制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動紀律甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、勞動合同期滿的;2、已完成一定的工作任務為合同期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請人代工的;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;10、被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;4、在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責任(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司