2024年醫(yī)院獎懲制度（二篇）

第58頁共58頁2024年醫(yī)院獎懲制度一、遲到與早退處罰規(guī)定1.遲到或早退時間不超過____分鐘者，每次扣發(fā)____元。2.遲到或早退時間達10分鐘至____分鐘之間者，扣發(fā)____元。3.遲到或早退時間超過____分鐘者，視為半天曠工，扣發(fā)半天工資。二、脫崗與曠工處理第七十條：職工無故脫崗，一次扣發(fā)____元。脫崗時間超過____分鐘者，加倍處罰；若因此造成損失或事故，責任人需負全部責任。脫崗時間超過____分鐘者，按曠工半天處理。員工因工作需離崗時，必須事先委托他人代崗，并征得科室負責人或領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠工。第七十一條：不服從工作安排或調(diào)動，未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗（包括無故超假不歸、先休后請假等情形），均視為曠工。曠工處罰標準如下：(1)曠工半天，扣發(fā)____元；(2)曠工一天，扣發(fā)____元；(3)曠工二天，扣發(fā)____元；(4)當月累計曠工三天者，予以開除。三、會議與活動參與第七十二條：未請假且無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各類會議、活動者，每次扣發(fā)____元。四、工作責任與效率第七十三條：個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)者，扣發(fā)50至____元不等。第七十四條：因工作失職、責任心不強、管理不善或違反技術(shù)操作規(guī)程等原因?qū)е箩t(yī)院財產(chǎn)受損者（包括但不限于藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)療設(shè)備等），視損失大小扣發(fā)50至____元不等，并需賠償損失的____%至____%。五、財務(wù)與紀律管理第七十五條至第九十四條詳細規(guī)定了虛報工作量、不按時報賬、借閱病歷逾期未還、私自兼職或外借醫(yī)療設(shè)備、違反財經(jīng)紀律、維修不及時、司機未按時出車、物品丟失、違反規(guī)章制度、浪費資源、偽造票證印章、泄露機密信息、上班時間做與工作無關(guān)之事、辱罵或打架、無安全意識導(dǎo)致?lián)p失、破壞環(huán)境及衛(wèi)生不達標等行為的處罰標準。六、獎懲執(zhí)行與補充第九十九條至第一o二條明確了本制度未涵蓋情形的處理原則、扣發(fā)金額的扣除方式、獎懲條款的適用原則以及醫(yī)院對獎勵基金的使用規(guī)定。2024年醫(yī)院獎懲制度（二）為確保我院控煙活動的持續(xù)深入，以創(chuàng)建一個無煙、整潔、健康的醫(yī)療環(huán)境，特此制定本制度，全體職工需嚴格遵守。一、所有員工應(yīng)主動抵制煙草，積極參與控煙活動。對于主動戒煙的員工，醫(yī)院將免費提供戒煙輔導(dǎo)及藥物支持。成功戒煙的員工，經(jīng)所在支部申請，控煙辦公室審核后，將獲得全院范圍內(nèi)的表彰，一定的經(jīng)濟獎勵，以及榮譽證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站進行宣傳。二、員工需嚴格遵守控煙條例，不得在院內(nèi)非指定吸煙區(qū)吸煙。首次違規(guī)者將接受批評教育，第二次違規(guī)將受到嚴重警告，之后每次違規(guī)將對當事人罰款____元，并全院通報批評。同時，取消其所在科室當月的控煙獎勵，以及科室、科主任及個人的年度評優(yōu)資格。三、若員工發(fā)現(xiàn)他人在非吸煙區(qū)吸煙且勸阻無效，可向控煙辦巡視督導(dǎo)組報告。經(jīng)核實后，將對吸煙者進行處罰，同時，報告人將獲得一定金額的獎勵，獎勵從罰款中支出。四、實施無煙科室評估制度：1.控煙辦公室每周對各科室進行一次控煙情況檢查并記錄。2.各支部控煙工作小組每周不定期進行科室控煙情況檢查并記錄。3.控煙巡視員每日不定期對負責區(qū)域進行控煙檢查并記錄。4.所有檢查結(jié)果每月____次匯總至控煙辦公室，辦公室將對檢查結(jié)果進行分析，并對表現(xiàn)優(yōu)秀的科室公開表彰，授予無煙科室流動紅旗。此評選結(jié)果將與年終考核和中層干部績效掛鉤。年度無煙科室流動紅旗獲得者在年終評優(yōu)時將被優(yōu)先考慮。五、若科室區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)吸煙情況、發(fā)現(xiàn)煙蒂，或科室員工違反控煙規(guī)定，科主任需承擔監(jiān)管不力的責任，對該科室進行____，扣除當月控煙獎勵，并要求在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。醫(yī)院獎懲制度篇2一、獎勵對在醫(yī)院感染管理工作中表現(xiàn)出色，有效落實感染控制措施的科室，將給予獎勵（獎勵金額50-____元，具體獎勵辦法見詳細方案）