2024年企業(yè)員工聘用合同經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)員工聘用合同經(jīng)典版工資水平，將由甲方另行明確并規(guī)定。第五條勞保福利待遇：在合同有效期內(nèi)，甲方每年將為乙方購買勞動保險。若乙方在合同期內(nèi)因工作原因遭受傷害、致殘或不幸身亡，其待遇將按照國家相關(guān)法規(guī)和政策執(zhí)行。除此之外的其他相關(guān)費用，均由乙方自行承擔(dān)。若乙方因參與違法亂紀活動，如打架斗毆等，導(dǎo)致自身受傷、致殘或死亡，一切費用將由乙方自行承擔(dān)。其他福利待遇將按照甲方制定的相關(guān)福利制度執(zhí)行。第六條勞動紀律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)以及甲方制定的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，恪守崗位職責(zé)，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，并盡力做好本職工作。乙方代表公司進行民事活動時，必須獲得法人代表的明確授權(quán)。未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其產(chǎn)生的民事責(zé)任將由乙方自行承擔(dān)。第七條勞動合同的解除：一)甲方可在以下情況下解除勞動合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟補償：1.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成損失達伍仟元（含）以上的；3.違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；……（以下條款按原內(nèi)容逐項列出）二)甲方在以下情況下，應(yīng)提前三十日通知乙方，并依法給予經(jīng)濟補償后解除勞動合同：1.乙方工作中年度考核不及格的；2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；……（以下條款按原內(nèi)容逐項列出）三)乙方在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知甲方。四)乙方在以下情況下，可隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫勞動的；……（以下條款按原內(nèi)容逐項列出）五)在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……（以下條款按原內(nèi)容逐項列出）六)雙方解除勞動合同均應(yīng)以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行各自義務(wù)。若一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項：一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。二)甲方可根據(jù)需要對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。三)乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若乙方在甲方擔(dān)任重要崗位職務(wù)（包括所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等），須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條在簽訂勞動合同前，乙方已仔細閱讀并學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》和《部門工作職責(zé)》，并承諾自覺遵守。第十二條本合同未盡事宜將按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（簽章）：_____聯(lián)系電話：_____乙方（簽章）：_____法人代表：_____委托代理人：簽訂日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工聘用合同經(jīng)典版（二）同期間因工作導(dǎo)致的傷害、殘疾或死亡，其待遇將嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于其他情形，則由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。乙方若因參與斗毆、違法亂紀活動導(dǎo)致的傷害、殘疾或死亡，其相關(guān)費用將由乙方自行承擔(dān)。乙方的其他福利待遇將遵循甲方制定的相關(guān)福利制度。第六條勞動紀律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)恪守國家法律法規(guī)以及甲方制定的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，嚴守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，并致力于做好本職工作。乙方如需代表公司參與民事活動，必須經(jīng)甲方法人代表明確授權(quán)。若乙方未經(jīng)公司授權(quán)或以個人名義進行民事活動，其產(chǎn)生的民事責(zé)任將由乙方自行承擔(dān)。第七條勞動合同的解除：一）乙方在下列情形之一發(fā)生時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不提供任何經(jīng)濟補償：1.員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用標準的;2.因嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成經(jīng)濟損失達到伍仟元（含）以上的;3.違反《員工手冊》并符合其“解除勞動合同”條款的;4.提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵證明材料，導(dǎo)致公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)調(diào)查證實員工無法勝任崗位工作的;5.故意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的;6.斗毆、打架并造成不良影響的;7.組織員工擅自罷工，有意制造事端的;8.在辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;9.篡改、偽造單據(jù)、證明材料的;10.違反公司保密制度并符合保密制度中“解除勞動合同”條款的;11.違反計劃生育規(guī)定的;12.其他違反刑法及行政強制性規(guī)定的行為。二）在以下情形之一發(fā)生時，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法規(guī)定給予經(jīng)濟補償：1.乙方年度考核不及格的;2.乙方無法勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍無法勝任的;3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作，或不符合國家和本市相關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的;4.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。5.國家勞動法規(guī)定的其他可由用人單位解除勞動合同的情形。三）乙方在合同期限內(nèi)欲解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知甲方。四）在以下情形之一發(fā)生時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi);2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強迫勞動的;3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。五）在下列情形下，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六）勞動合同的解除雙方均應(yīng)以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八條違約責(zé)任：勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行。若一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條雙方約定的其他事項：一）乙方勞動人事檔案由乙方自行管理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。二）甲方可根據(jù)需要對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費用按照培訓(xùn)合同約定支付。三）乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露。若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位擔(dān)任重要崗位（如所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）時，須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條：在簽訂勞動合同前，乙方已仔細閱