人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)合同

人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方：乙方：目錄第一章總則第二章協(xié)議期限第三章權(quán)利和義務(wù)第四章派遣員工權(quán)益保障第五章派遣規(guī)程第六章費(fèi)用及其結(jié)算（包括代收費(fèi)用）第七章協(xié)議變更、終止和展期第八章違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理方式第九章 附 則附表一《派遣員工退回告知書》甲方：住所地：法定代表人：乙方：規(guī)定企業(yè)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、勞務(wù)派遣資質(zhì)證明文獻(xiàn)復(fù)印件規(guī)定企業(yè)提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、勞務(wù)派遣資質(zhì)證明文獻(xiàn)復(fù)印件住所地：法定代表人：根據(jù)《中華人民共和國(guó)協(xié)議法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利原則，甲、乙雙方通過(guò)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣等有關(guān)事宜簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則第一條甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊(cè)、登記或立案并能證明各自身份合法有效文獻(xiàn)。第二條釋義：（一）人力資源派遣也稱勞務(wù)派遣，是指人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)（屬用人單位）（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）人力資源派遣需求，通過(guò)招聘派遣員工，與派遣員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取勞務(wù)費(fèi)用（包括工資、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)與否可以刪除這三項(xiàng)？可以刪除，支付經(jīng)濟(jì)賠償金非貴司之義務(wù)，為與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系單位之法定責(zé)任。與否可以刪除這三項(xiàng)？可以刪除，支付經(jīng)濟(jì)賠償金非貴司之義務(wù)，為與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系單位之法定責(zé)任。（二）派遣員工是指由乙方聘任并被派遣到甲方工作員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包括勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等），乙方為用人單位，派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，甲方為用工單位。乙方招聘培訓(xùn)員工、簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議、辦理入職手續(xù)，為員工繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資等，派遣員工工作安排及調(diào)度、考勤、績(jī)效考核等事務(wù)由乙方委托甲方管理。第三條如甲方與乙方派遣員工約定了競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議或培訓(xùn)事項(xiàng)，應(yīng)遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，與乙方派遣員工簽訂有確定賠償金額、賠償措施或違約金協(xié)議，并送乙方立案。第二章協(xié)議期限第四條協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止，有效期年。派遣員工勞動(dòng)協(xié)議期限不得超過(guò)本協(xié)議期限。甲方根據(jù)本協(xié)議約定提出員工需求，雙方按照經(jīng)雙方確認(rèn)《派遣員工確認(rèn)表》進(jìn)行人員確定并履行協(xié)議約定內(nèi)容權(quán)利義務(wù)。第五條履行人力資源派遣服務(wù)協(xié)議。甲乙雙方共同、自覺(jué)、全面履行各自義務(wù)。1、乙方招聘人員，組織體檢、辦理入職手續(xù)、培訓(xùn)員工，準(zhǔn)時(shí)配送派遣員工到甲方，并于每月特定日期簽訂確認(rèn)《派遣員工確認(rèn)表》；2、乙方管理人員在甲方配合下，對(duì)外包員工進(jìn)行崗位分派、明確職責(zé)、工作范圍劃定、工作規(guī)范熟悉、作息時(shí)間安排、工作紀(jì)律教育、設(shè)備使用常識(shí)、安全注意事項(xiàng)等；3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)人事外包項(xiàng)目進(jìn)行平常管理，或委托甲方協(xié)助管理；4、乙方負(fù)責(zé)派遣員工平常人事行政事務(wù)管理，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方人事外包服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和費(fèi)用及時(shí)支付；5、甲乙雙方根據(jù)協(xié)議履行實(shí)際需要，可提出合理改善提議，在不違反招標(biāo)文獻(xiàn)實(shí)質(zhì)性條款前提下，可以進(jìn)行必要修改，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三章權(quán)利和義務(wù)第六條甲方權(quán)利：（一）甲方有權(quán)自行決定與否接受乙方推薦派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄取及派遣手續(xù)。（二）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣人員另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、競(jìng)業(yè)限制等），并送乙方立案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定其他條款。（三）因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本協(xié)議有關(guān)條款與之不一致，甲方有權(quán)規(guī)定乙方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。（四）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或也許違反本協(xié)議行為，甲方有權(quán)提出書面意見(jiàn)規(guī)定乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或也許違反本協(xié)議行為采用改善措施答復(fù)甲方。（五）甲方可根據(jù)商務(wù)狀況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（六）在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，因派遣員工工作體現(xiàn)未到達(dá)甲方規(guī)定或違反甲方規(guī)章制度等狀況，甲方有權(quán)退回派遣員工，并有權(quán)規(guī)定乙方于提出需求后十個(gè)工作日內(nèi)提供其他派遣員工，替代原派遣員工，保證甲方崗位銜接順暢，乙方應(yīng)對(duì)原派遣員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作出妥善安排。第七條甲方義務(wù)：（一）甲方應(yīng)在乙方提供派遣員工之后，于每月特定日期與乙方簽訂確認(rèn)《派遣員工確認(rèn)表》。（二）甲方應(yīng)遵遵法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，尤其是勞動(dòng)法及其有關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工民族習(xí)慣和宗教信奉，嚴(yán)禁種族和性別歧視。（三）甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向乙方支付本協(xié)議約定勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。（四）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，嚴(yán)格遵遵法定工時(shí)制度。派遣員工執(zhí)行甲方合法工作崗位工時(shí)制度。甲方安排乙方派遣員工加班，應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（五）甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)原則，提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，開展工作崗位所必須培訓(xùn)。（六）甲方應(yīng)依法履行用工單位各項(xiàng)義務(wù)。第八條乙方權(quán)利（一）乙方有權(quán)規(guī)定甲方根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議約定保障乙方派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方派遣員工合法權(quán)益行為，乙方可以提出書面意見(jiàn)和規(guī)定。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi)以書面形式答復(fù)乙方。（二）因法律、法規(guī)等規(guī)定變更致使本協(xié)議有關(guān)條款與之不一致時(shí)，若新規(guī)定系嚴(yán)禁性或強(qiáng)制性條款，乙方有權(quán)規(guī)定甲方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。（三）如甲方自行選定人員不符合法律、法規(guī)等規(guī)定及乙方派遣規(guī)定，乙方有權(quán)拒絕錄取該人員成為乙方派遣人員。（四）乙方可根據(jù)商務(wù)狀況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條乙方義務(wù)：（一）乙方嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，充足保障和維護(hù)派遣員工及甲方權(quán)益。（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員招聘規(guī)定，協(xié)助刊登招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷接受、整頓、初篩，組織面試等工作。（三）乙方應(yīng)根據(jù)甲方招聘需求，按照甲方規(guī)定期間內(nèi)將初試篩選符合崗位資格條件候選人員告知到甲方參與面試。（四）乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督派遣員工自覺(jué)遵遵法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度（包括甲方與派遣員工另行簽訂所有協(xié)議），保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方合法權(quán)益。（五）乙方應(yīng)為派遣員工辦理合法派遣手續(xù)，并積極辦理應(yīng)甲方規(guī)定出具多種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定項(xiàng)目和原則，為派遣員工提供對(duì)應(yīng)保險(xiǎn)及福利待遇等，辦理事項(xiàng)波及工本費(fèi)用由派遣員工自行支付。（六）乙方應(yīng)與派遣員工簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)協(xié)議》,《勞動(dòng)協(xié)議》內(nèi)容不得有違反有關(guān)法律、法規(guī)。（七）若發(fā)生《勞動(dòng)協(xié)議》項(xiàng)下勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方與派遣員工進(jìn)行協(xié)商，乙方應(yīng)采用必要且合法措施使甲方免受此爭(zhēng)議影響。（八）乙方同意對(duì)由于派遣員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致甲方所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方可以參照甲方雇傭員工管理措施追究派遣員工責(zé)任，乙方有義務(wù)配合甲方向派遣員工追究有關(guān)責(zé)任。對(duì)于派遣員工工作外導(dǎo)致?lián)p害，乙方協(xié)助有關(guān)部門對(duì)派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究。（九）本協(xié)議中規(guī)定由甲方承擔(dān)乙方派遣人員薪資福利由甲方支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理支付手續(xù)。乙方不得克扣甲方按照本協(xié)議支付給派遣員工勞動(dòng)酬勞（包括工資、福利費(fèi)等）。（十）乙方向甲方派遣員工必須通過(guò)健康體檢并合格，體檢匯報(bào)由乙方存檔。第四章派遣員工權(quán)益保障第十條除本協(xié)議有關(guān)約定中已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其他權(quán)益。第十一條派遣員工在試用期工資按照甲方薪酬體系執(zhí)行，不得低于用人單位所在地最低工資原則。第十二條用工單位為派遣員工提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與派遣員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。用工單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高派遣員工在服務(wù)期期間勞動(dòng)酬勞。第十三條派遣員工拒絕用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，不視為違反勞動(dòng)協(xié)議。派遣員工對(duì)危害生命安全和身體健康勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用工單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第十四條在派遣員工勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，因派遣員工自身原因或乙方原因，甲方將派遣員工退回乙方，乙方無(wú)法合理安頓，導(dǎo)致乙方須與派遣員工終止或解除勞動(dòng)協(xié)議，需要對(duì)派遣員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或賠償，乙方應(yīng)支付對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金原則按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、《深圳市員工工資支付條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條在派遣員工勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，因派遣員工自身原因需要離職且不需要乙方安頓，乙方按照勞動(dòng)協(xié)議約定期限內(nèi)為派遣員工辦理離職手續(xù)。第五章派遣規(guī)程第十六條在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需招聘派遣員工，應(yīng)提前十個(gè)工作日書面告知乙方；乙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件候選人員和有關(guān)資料。第十七條乙方對(duì)外公開招聘、公布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“派遣員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可公布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以保證乙方提供符合甲方崗位規(guī)定人選。第十八條招聘錄取程序：（一）甲方以書面形式提出招聘需求；（二）乙方受理招聘需求，公布招聘信息，聯(lián)絡(luò)招聘場(chǎng)地，搜集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員；（三）甲方面試應(yīng)聘人員，確定獲得錄取資格人員名單；（四）乙方組織獲得錄取資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)有關(guān)證件；（五）乙方告知錄取人員入職，并辦理有關(guān)入職手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)為其派遣到甲方人員依法辦理下列派遣手續(xù)：（一）乙方與甲方同意接受派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)協(xié)議》，建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方應(yīng)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（三）應(yīng)甲方規(guī)定，乙方為甲方同意接受派遣人員出具有關(guān)證明。第二十條按本協(xié)議規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以《派遣員工退回告知書》（附表一）書面告知乙方，由乙方按照規(guī)定程序辦理離職、勞動(dòng)協(xié)議解除或終止等有關(guān)手續(xù)。乙方保留每位派遣員工勞動(dòng)協(xié)議期限等資料，派遣員工與乙方勞動(dòng)協(xié)議期限即將屆滿，乙方應(yīng)至少提前一種月告知甲方，甲方應(yīng)將與否繼續(xù)使用對(duì)應(yīng)員工意見(jiàn)十日內(nèi)以書面方式告知乙方，以便乙方及時(shí)與派遣員工協(xié)商續(xù)訂或終止勞動(dòng)協(xié)議。甲方不提前告知乙方，甲方應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生法律后果。第二十一條勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，派遣員工自愿離職，導(dǎo)致甲方崗位空缺，乙方在十個(gè)工作日內(nèi)為甲方重新安排派遣員工。第六章費(fèi)用及其結(jié)算（包括代收費(fèi)用）第二十二條勞務(wù)費(fèi)包括工資、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)等。甲方按雙方確認(rèn)實(shí)際額度支付勞務(wù)費(fèi)。管理費(fèi)為每人每月元，按照派遣員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第二十三條深圳市每年對(duì)最低工資原則和社會(huì)平均工資原則進(jìn)行調(diào)整，因此需調(diào)整員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)原則，甲方應(yīng)對(duì)應(yīng)變更勞務(wù)費(fèi)原則。第二十四條派遣員工工資原則：（一）派遣員工工資根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)執(zhí)行，如《派遣員工確認(rèn)表》:崗位名稱姓名身份證號(hào)碼入職日期工資補(bǔ)助津貼獎(jiǎng)金企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳交住房公積金其他崗位1崗位2……（二）加班費(fèi)按甲方薪酬管理體系等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）每月第3個(gè)工作日前，甲方經(jīng)辦人根據(jù)上月入職工工薪酬等信息填寫《派遣員工確認(rèn)表》簽字后發(fā)送掃描件至乙方，乙方經(jīng)辦人簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十五條勞務(wù)費(fèi)結(jié)算流程：（一）每月第6個(gè)工作日前，甲方根據(jù)派遣員工工資確認(rèn)信息、考勤考核等狀況，制作《派遣員工工資明細(xì)表》，包括派遣員工上月工資、管理費(fèi)、上月單位繳交社保和公積金費(fèi)用。（二）乙方收到甲方確認(rèn)《派遣員工工資明細(xì)表》、《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方。（三）甲方收到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。（四）乙方在收到甲方勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在每月20日前準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放派遣員工工資可否寫明若乙方逾期發(fā)放，則付多少比例違約金給甲方或員工？派遣單位逾期發(fā)放是勞動(dòng)者與派遣單位之間勞動(dòng)糾紛，與貴司無(wú)關(guān)，如因不發(fā)放工資導(dǎo)致本協(xié)議項(xiàng)下工作無(wú)法履行，可規(guī)定派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任?？煞駥懨魅粢曳接馄诎l(fā)放，則付多少比例違約金給甲方或員工？派遣單位逾期發(fā)放是勞動(dòng)者與派遣單位之間勞動(dòng)糾紛，與貴司無(wú)關(guān)，如因不發(fā)放工資導(dǎo)致本協(xié)議項(xiàng)下工作無(wú)法履行，可規(guī)定派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任。（五）乙方應(yīng)及時(shí)將派遣員工工資以《派遣員工工資單》或其他方式反饋給派遣員工。第二十六條其他費(fèi)用（一）甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇，甲方按《深圳市員工工資支付條例》支付給乙方。（二）派遣員工享有國(guó)家規(guī)定假期福利和休假待遇，假期和休假期間工資由甲方按照《深圳市員工工資支付條例》支付給乙方。（三）派遣女員工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。（四）派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡，按參保地有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，乙方負(fù)責(zé)處理有關(guān)事宜，依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，所有損害賠償、賠償和有關(guān)事故處理所產(chǎn)生費(fèi)用由乙方承擔(dān)?；疾』蚍且蚬ぐl(fā)生傷亡事故，乙方按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理，由此產(chǎn)生有關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。（五）乙方派遣員工住房公積金單位負(fù)責(zé)繳存部分由甲方承擔(dān)，經(jīng)雙方共同協(xié)商確定，甲方為員工繳納住房公積金繳存比例為；住房公積金個(gè)人負(fù)責(zé)繳存部分由乙方從派遣員工工資中按規(guī)定扣除。在有關(guān)政策法律法規(guī)對(duì)住房公積金作出新規(guī)定期，雙方遵照新規(guī)定執(zhí)行。第七章協(xié)議變更、終止和展期第二十七條甲、乙雙方任一方有合法理由規(guī)定變更本協(xié)議，須提前40日以書面形式告知對(duì)方并協(xié)商處理，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。第二十八條甲乙雙方如欲解除本協(xié)議應(yīng)提前40日以書面形式告知對(duì)方。如因甲方原因解除本協(xié)議，甲方承擔(dān)乙方解除或終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生各項(xiàng)費(fèi)用；如因乙方原因解除本協(xié)議，乙方承擔(dān)因員工流失給甲方導(dǎo)致有關(guān)損失。第二十九條協(xié)議終止不得損害第三方利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第三十條期滿后如雙方自愿，履約評(píng)價(jià)良好以上，可直接續(xù)簽聘任協(xié)議。持續(xù)續(xù)約不超過(guò)兩次。如履約評(píng)第八章違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理方式第三十一條任何一方違反或私自變更本協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)賠償由此而給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)其他有關(guān)責(zé)任。第三十二條乙方無(wú)甲方承認(rèn)合法理由而未按本協(xié)議約定支付派遣員工工資及辦理多種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。第三十三條甲方持續(xù)拖欠應(yīng)當(dāng)支付給乙方款項(xiàng)達(dá)2個(gè)月以上，或者存在其他致使本協(xié)議無(wú)法履行情形，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追索欠款、損失賠償和違約金。第三十四條雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商處理因本協(xié)議履行和解釋而引起爭(zhēng)議以及與本協(xié)議有關(guān)任何其他爭(zhēng)議。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方一致同意，選擇位于深圳前海合作區(qū)人民法院作為雙方協(xié)議糾紛第一審管轄法院。在訴訟期間，除必須通過(guò)訴訟處理問(wèn)題外，協(xié)議其他部分應(yīng)繼續(xù)履行。違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)所有訴訟費(fèi)用，包括但不限于法院收取訴訟費(fèi)、守約方支付律師費(fèi)以及其他必要合理費(fèi)用。第九章附則第三十五條未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本協(xié)議部分或所有權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第三十六條本協(xié)議中波及所有“告知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式作出，并作為根據(jù)。第三十七條除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本協(xié)議有關(guān)正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本協(xié)議中甲、乙雙方指定地址和銀行開戶帳號(hào)。甲乙任何一方名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面告知對(duì)方（該書面告知須加蓋公章并經(jīng)本協(xié)議授權(quán)代表簽字確認(rèn)后生效）。第三十八條本協(xié)議內(nèi)容如與國(guó)家新頒布法律、法規(guī)、規(guī)章和政策（包括地措施規(guī)和規(guī)章）相抵觸，以新法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。本協(xié)議任何條款如需要變更或補(bǔ)充，則甲、乙雙方應(yīng)簽訂有關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議附件。附件系本協(xié)議有效構(gòu)成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十九條本協(xié)議自雙方有權(quán)簽約人簽字并加蓋公章或協(xié)議專用章后生效。對(duì)本協(xié)議任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過(guò)書面形式并經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋公章或協(xié)議專用章之日起生效。第四十條本協(xié)議壹式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等效力。（此頁(yè)無(wú)正文）甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）授權(quán)簽約人簽字：授權(quán)簽約人簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：__年__月__日 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