2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》模擬試題四師 (附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》模擬試題四師

（附答案）.

第1題》未分類>

下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是（）。

{A}.反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型

{B}.是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)

計(jì)分析建立的

{C}.建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

{D}.是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

正確答案：D,

第2題>未分類>

企業(yè)集團(tuán)是由不同經(jīng)濟(jì)實(shí)體按照經(jīng)濟(jì)的、具有某種內(nèi)在聯(lián)系的關(guān)系組

織起來(lái)的。體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）

{A}.管理形式的多樣性

{B}.利益主體的多層次性

{C}.管理協(xié)調(diào)的綜合性

{D}.利益主體的多元性

正確答案：C,

第3題>未分類》

（）最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

{A}.歐文

{B}.泰勒

{C}.梅奧

{D}.赫茲伯格

正確答案：A,

第4題》未分類＞

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，被派遣勞

動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被

派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

()向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

{A}.25%

{B}.50%

{C}.100%

{D}.200%

正確答案：D,

第5題＞未分類＞

關(guān)于EAP的表述錯(cuò)誤的有()

{A}.長(zhǎng)期EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)

{B}.短期EAP具有應(yīng)急性的特點(diǎn)

{C}.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

{D}.企業(yè)應(yīng)該首先實(shí)施內(nèi)部EAP

正確答案：D,

第6題》未分類＞

企業(yè)提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息，提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，任職機(jī)會(huì)時(shí),

秉持公開、公正、公平，保持較高的透明度，這體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯

管理的（）原則。

{A}.利益整合

{B}.機(jī)會(huì)均等

{C}.協(xié)作進(jìn)行

{D}.全面評(píng)價(jià)

正確答案：B,

第7題》未分類＞

實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）o

{A}.雇主的受益點(diǎn)

{B}.工會(huì)的受益點(diǎn)

{C}.雙方的談判力量

{D}.社會(huì)輿論傾向

正確答案：C,

第8題》未分類＞

員工持股需要至少（）的員工參與。

{A}.50%

{B}.60%

{C}.70%

{D}.80%

正確答案：C,

第9題＞未分類＞

心理測(cè)試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和（）o

{A}.客觀性

{B}.相對(duì)性

{C}.獨(dú)特性

{D}.一致性

正確答案：B,

第10題＞未分類＞

企業(yè)的NNI考評(píng)一般是由（）通過(guò)否決考評(píng)來(lái)進(jìn)行的。

{A}.總經(jīng)理

{B}.人力資源部

{C}.績(jī)效管理委員會(huì)

{D}.績(jī)效日常管理小組

正確答案：C,

第11題>未分類>

將思維局限在自己現(xiàn)有的知識(shí)或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指（）o

{A}.習(xí)慣型思維障礙

{B}.權(quán)威型思維障礙

{C}.麻木型思維障礙

{D}.自我中心型思維障礙

正確答案：D,

第12題>未分類>

員工的設(shè)計(jì)能力適合作為平衡計(jì)分卡的（）方面的指標(biāo)。

{A}.財(cái)務(wù)

{B}.客戶

{C}.內(nèi)部流程

{D}.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

正確答案：C,

第13題>未分類>

對(duì)員工的流動(dòng)率進(jìn)行分析時(shí)，（）不屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的

因素。

{A}.工資福利待遇

{B}.工作的安全性

{C}.工作時(shí)間與輪班制度

{D}.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求

正確答案：D,

第14題》未分類＞

（）不屬于集體協(xié)商的特點(diǎn)。

{A}.談判雙方的對(duì)立性

{B}.談判未來(lái)的不確定性

{C}.談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性

{D}.談判本身的不確定性

正確答案：A,

第15題》未分類》

成就感屬于（）需要層次。

{A}.安全

{B}.社會(huì)

{C},自尊

{D}.自我實(shí)現(xiàn)

正確答案：C,

第16題>未分類>

()指測(cè)試看起來(lái)是什么，并不是指測(cè)試實(shí)際所測(cè)量的是什么。

{A}.內(nèi)容效度

{B}.結(jié)構(gòu)效度

{C}.關(guān)聯(lián)效度

{D}.表面效度

正確答案：D,

第17題>未分類>

不能提煉分解出具體崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的管理工具是()。

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.目標(biāo)分解魚骨圖

{C}.任務(wù)分工矩陣

{D}.崗位勝任特征指標(biāo)體系

正確答案：A,

第18題>未分類>

()認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特

點(diǎn)

{A}.利益整合原則

{B}.協(xié)作進(jìn)行原則

{C}.時(shí)間梯度原則

{D}.全面評(píng)價(jià)原則

正確答案：C,

第19題>未分類>

“本調(diào)查問(wèn)卷的目的在于了解和分析各部門和崗位的績(jī)效管理現(xiàn)狀”

這是績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的（）部分。

{A}.基本信息

{B}.問(wèn)卷說(shuō)明

{C}.主體部分

{D}.意見征詢

正確答案：B,

第20題>未分類>

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷

認(rèn)定的決定，并書面通知公司認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在

單位。

{A}.30日

{B}.40日

{C}.50日

{D}.600

正確答案：D,

第21題>未分類>

（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的動(dòng)機(jī)，并且認(rèn)為自

己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

{A}.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

{B}.自我效能

{C}.學(xué)習(xí)能力

{D}.培訓(xùn)能力

正確答案：B,

第22題>未分類>

分解部門KPI要采取（）

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.任務(wù)分工矩陣

{C}.目標(biāo)分解魚骨圖

{D}.崗位職責(zé)說(shuō)明書

正確答案：C,

第23題>未分類>

科研項(xiàng)目工資制的特點(diǎn)是（）

{A}.按照任務(wù)定工資

{B}.較高的工資加獎(jiǎng)金

{C}.較高的工資加科研成功轉(zhuǎn)化提成

{D}.單一的高工資

正確答案：A,

第24題>未分類>

在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。

{A}.相關(guān)分析

{B}.因子分析

{C}.頻次選擇法

{D}.t檢驗(yàn)分析

正確答案：B,

第25題>未分類>

“母公司一子公司一工廠”和“母公司一事業(yè)部一工廠”的區(qū)別在

于（）

{A}.前者屬于歐美型，后者屬于日本型

{B}.前者是法人聯(lián)合體，后者是單體企業(yè)

{C}.前者中子公司不是獨(dú)立法人，后者中事業(yè)部是獨(dú)立法人

{D}.前者由子公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，后者由母公司來(lái)制定發(fā)展戰(zhàn)略

正確答案：B,

第26題>未分類>

沙盤推演測(cè)評(píng)法中，需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。

時(shí)間不超過(guò)（）o

{A}.0.5小時(shí)

{B}.1小時(shí)

{C}.5小時(shí)

{D}.6小時(shí)

正確答案：B,

第27題>未分類>

行為事件訪談法的實(shí)施中，（）

{A}.一般只采取面談的方法

{B}.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能

{C}.盡量讓訪談?wù)邔?duì)象簡(jiǎn)明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

{D}.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組

正確答案：D,

第28題>未分類>

按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和

()o

{A}.個(gè)人勝任特征

{B}.基礎(chǔ)性勝任特征

{C}.概念勝任特征

{D}.政治性勝任特征

正確答案：C,

第29題>未分類>

()模式要求：經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)一，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)

險(xiǎn)抵押金。

{A}.G

⑻.Y

{C}.WH

{D}.N

正確答案：B,

第30題>未分類>

“您認(rèn)為企業(yè)的績(jī)效管理還有需要修改的地方，比如：?！?/p>

這是績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的()部分。

{A}.基本信息

{B}.問(wèn)卷說(shuō)明

{C}.主體部分

{D}.意見征詢

正確答案：D,

第31題>未分類>

下列不屬于影響組織學(xué)習(xí)力的要素是（）o

{A}.對(duì)未來(lái)的警覺(jué)程度

{B}.對(duì)事物的認(rèn)知程度

{C}.對(duì)創(chuàng)新的敏感程度

{D}.對(duì)信息的傳遞速度

正確答案：C,

第32題>未分類>

企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式是（）

{A}.合作型組織模式

{B}.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

{C}.阿什里德模式

{D}.持續(xù)發(fā)展型模式

正確答案：B,

第33題>未分類>

組織職業(yè)生涯年度評(píng)審的具體方式一般為（）。

{A}.談話

{B}.會(huì)議

{C}.問(wèn)卷調(diào)查

{D}.績(jī)效考核

正確答案：A,

第34題>未分類>

隨著企業(yè)合并和兼并活動(dòng)的增加，越來(lái)越多的員工不能確定是否履行

了主管期望的職責(zé)，或者所完成的任務(wù)是否是別人工作的一部分，從

而覺(jué)得緊張和不安，該情況屬于壓力源組織因素中的（）o

{A}.角色沖突

{B}.角色模糊

{C}.任務(wù)超載

{D}.人際關(guān)系

正確答案：B,

第35題>未分類>

以“效益收入=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪”計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益收入的有（）

模式。

{A}.G

⑻.S

{C}.Y

{D}.WX

正確答案：B,

第36題>未分類>

對(duì)于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

{A}.財(cái)務(wù)

{B}.客戶

{C}.內(nèi)部流程

{D}.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

正確答案：A,

第37題>未分類>

（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c(diǎn)。

{A}.自力救濟(jì)

{B}.社會(huì)救濟(jì)

{C}.公力救濟(jì)

{D}.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

正確答案：D,

第38題>未分類>

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（

{A}.一年

{B}.兩年

{C}.三年

{D}.五年

正確答案：B,

第39題>未分類>

A企業(yè)員工工資比市場(chǎng)的平均水平高20%,但平均績(jī)效工資比市場(chǎng)水

平高50%,該企業(yè)的做法符合了（）的觀點(diǎn)。

{A}.薪酬差異理論

{B}.效率工資理論

{C}.信號(hào)工資理論

{D}.勞動(dòng)力成本理論

正確答案：C,

第40題>未分類>

培訓(xùn)文化處于萌芽階段時(shí)，培訓(xùn)管理者的主要角色是（）o

{A}.培訓(xùn)實(shí)施者

{B}.跨部門溝通者

{C}.規(guī)劃制訂者

{D}.戰(zhàn)略促進(jìn)者

正確答案：A,

第41題>未分類>

（）理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行管理，會(huì)

提高組織效率

{A}.一般系統(tǒng)

{B}.行為較色

{C}.人力資本

{D}.交易成本

正確答案:D,

第42題>未分類>

某員工在項(xiàng)目開展的過(guò)程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整，這

反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點(diǎn)。

{A}.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)

{B}.全員學(xué)習(xí)

{C}.學(xué)習(xí)工作化

{D}.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

正確答案：C,

第43題>未分類>

下面哪一項(xiàng)不屬于考評(píng)運(yùn)作體系的內(nèi)容（）

{A}.考評(píng)組織的建立

{B}.考評(píng)者與被考評(píng)者的確定

{C}.績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行

{D}.績(jī)效指標(biāo)的構(gòu)建

正確答案：D,

第44題>未分類>

技術(shù)開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是()。

{A}.自下而上推動(dòng)

{B}.長(zhǎng)期期發(fā)展戰(zhàn)略

{C}.主要依靠小組長(zhǎng)和操作者

{D}.采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

正確答案：B,

第45題>未分類>

()認(rèn)為企業(yè)重視員工的培訓(xùn)開發(fā)，在員工知識(shí)技能培訓(xùn)上投資越

多，企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)也就越多。

{A}.一般系統(tǒng)

{B}.行為角色

{C}.人力資本

{D}.交易成本