2024年安全工作問(wèn)責(zé)制度模版（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年安全工作問(wèn)責(zé)制度模版一、撤職處分條款；3、針對(duì)重大安全隱患，若未及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施，且未及時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行報(bào)告，對(duì)于隱瞞、謊報(bào)或遲報(bào)的行為，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)施行政記過(guò)或行政記大過(guò)處分；4、針對(duì)重大安全隱患，若未遵循“三定”（定時(shí)間、定措施、定責(zé)任人）原則進(jìn)行整改，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行行政警告或行政記過(guò)處分。第四章安全生產(chǎn)事故問(wèn)責(zé)第九條安全生產(chǎn)事故的定義、分類與定性標(biāo)準(zhǔn)：1、安全生產(chǎn)事故特指在山西中部引黃工程施工10標(biāo)段內(nèi)，于生產(chǎn)生活區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事故。2、安全生產(chǎn)事故依據(jù)是否造成人員傷害的原則，劃分為傷亡事故與非傷亡事故兩類。傷亡事故涉及企業(yè)員工在生產(chǎn)活動(dòng)或工作中遭受的人身傷害、急性中毒等，導(dǎo)致人體組織損傷、器官功能喪失，進(jìn)而中斷工作或危及生命的突發(fā)事件。其等級(jí)細(xì)分為特別重大事故、重大事故、較大事故及一般事故。非傷亡事故則指因管理、操作、設(shè)備缺陷等因素導(dǎo)致的生產(chǎn)中斷、設(shè)備損壞等事件，其等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)及三級(jí)非傷亡事故。3、安全生產(chǎn)事故的性質(zhì)，依據(jù)是否由人為因素引發(fā)，劃分為責(zé)任事故與非責(zé)任事故。責(zé)任事故是指在生產(chǎn)、建設(shè)或工作過(guò)程中（含設(shè)計(jì)、安裝、使用、維修等環(huán)節(jié)），相關(guān)人員未執(zhí)行安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，未履行崗位職責(zé)，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定而引發(fā)的事故。非責(zé)任事故則指難以預(yù)防的自然災(zāi)害，或受限于當(dāng)前國(guó)內(nèi)技術(shù)水平與條件而難以治理的因素所導(dǎo)致的事故。第十一條對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故單位的問(wèn)責(zé)措施：一、若項(xiàng)目部發(fā)生一起導(dǎo)致____人死亡的生產(chǎn)責(zé)任事故，將采取以下措施：1、對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)或行政記大過(guò)處分；2、公司主要領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談。二、若項(xiàng)目部發(fā)生一起導(dǎo)致____人死亡的生產(chǎn)責(zé)任事故，將采取以下更為嚴(yán)厲的措施：1、對(duì)事故單位處以____萬(wàn)元罰款，并取消其當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；2、對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施免職處理或行政降級(jí)處分；3、公司主要領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談；4、公司領(lǐng)導(dǎo)還將對(duì)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并取消其當(dāng)月安全獎(jiǎng)。三、對(duì)于一次導(dǎo)致____人及以上死亡的生產(chǎn)責(zé)任事故，將由上級(jí)相關(guān)管理部門按照既定程序進(jìn)行追責(zé)處理。四、若項(xiàng)目部在年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生____起導(dǎo)致死亡的生產(chǎn)責(zé)任事故，將采取以下措施：1、取消其當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)項(xiàng)目部給予黃牌警告；同時(shí)扣除領(lǐng)導(dǎo)班子年度安全獎(jiǎng)；2、若兩起事故性質(zhì)相近且類型相同，將對(duì)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施免職處理或行政降級(jí)處分。五、若單位在年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生____起導(dǎo)致死亡的生產(chǎn)責(zé)任事故，將采取更為嚴(yán)厲的措施：1、對(duì)事故單位處以____萬(wàn)元罰款，取消其當(dāng)年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并給予黃牌警告；2、對(duì)事故單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施免職處分；對(duì)安監(jiān)部負(fù)責(zé)人實(shí)施免職處理或行政降級(jí)處分；3、由上級(jí)部門對(duì)公司經(jīng)理、黨委書(shū)記、分管副經(jīng)理實(shí)施免職處理或行政降級(jí)處分，并扣除公司領(lǐng)導(dǎo)班子及業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人年度安全獎(jiǎng)。第五章事故約談第十二條約談內(nèi)容概述：約談將聚焦于被約談單位的安全生產(chǎn)管理概況，包括但不限于安全機(jī)構(gòu)人員配置、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、安全生產(chǎn)管理制度建設(shè)、安全操作規(guī)程執(zhí)行、安全檢查開(kāi)展、安全投入保障、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓(xùn)等方面。約談將重點(diǎn)聽(tīng)取事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援情況、事故性質(zhì)與原因分析、教訓(xùn)總結(jié)以及后續(xù)強(qiáng)化安全措施等方面的匯報(bào)。同時(shí)，將對(duì)事故單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。被約談對(duì)象需準(zhǔn)備書(shū)面材料及必要的圖紙以供審議。第十三條約談程序概述：約談原則上應(yīng)在事故發(fā)生、事故等級(jí)確定及事故性質(zhì)明確后的____日內(nèi)進(jìn)行。具體程序如下：1、約談前，安監(jiān)部門將通過(guò)書(shū)面或電話形式通知約談對(duì)象，明確約談時(shí)間、地點(diǎn)及需提交的材料清單；2、約談過(guò)程中，將安排專人記錄會(huì)談內(nèi)容，并形成約談紀(jì)要，隨后及時(shí)發(fā)送至被約談單位；3、約談結(jié)束后，被約談單位需在____日內(nèi)以書(shū)面形式上報(bào)約談要求的落實(shí)情況。2024年安全工作問(wèn)責(zé)制度模版（二）第一章總則第一條為深入貫徹并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，以及集團(tuán)公司所制定的《安全事故責(zé)任追究辦法》與《安全工作問(wèn)責(zé)制度》等相關(guān)規(guī)定，旨在顯著提升各級(jí)各類人員的安全責(zé)任意識(shí)，規(guī)范安全管理行為，強(qiáng)化安全管理實(shí)績(jī)的考核機(jī)制，建立層次分明、分級(jí)管理、責(zé)任明確、問(wèn)責(zé)有力的安全管理工作秩序。本制度旨在強(qiáng)力推進(jìn)安全基層與基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保礦井實(shí)現(xiàn)安全、健康、可持續(xù)發(fā)展。第二條本制度所提及的“安全工作問(wèn)責(zé)”，系指依據(jù)本規(guī)定，針對(duì)在安全工作中存在過(guò)失、過(guò)錯(cuò)及責(zé)任未落實(shí)行為的單位相關(guān)責(zé)任人，實(shí)施預(yù)警或啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第三條問(wèn)責(zé)原則：堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則，以事實(shí)為基石，以法規(guī)制度