勞動(dòng)合同承接與新舊交替

勞動(dòng)合同承接與新舊交替合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方原有合同即將到期，現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同的承接與新舊交替事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的承接1.1甲方同意與乙方繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方承諾，在新勞動(dòng)合同期間，乙方的工資、福利及職務(wù)等各項(xiàng)待遇不低于原有水平。1.3乙方同意在新勞動(dòng)合同期間，繼續(xù)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。第二條新舊勞動(dòng)合同交替事宜2.1乙方原有勞動(dòng)合同到期后，甲方應(yīng)立即與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同，確保乙方權(quán)益不受影響。2.2甲方應(yīng)在乙方原有勞動(dòng)合同到期前，向乙方出示新的勞動(dòng)合同草案，供乙方查閱、協(xié)商。2.3乙方應(yīng)在收到新的勞動(dòng)合同草案后，十個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲方，對草案內(nèi)容提出修改意見或表示同意。2.4甲方應(yīng)在收到乙方回復(fù)后，五個(gè)工作日內(nèi)對乙方提出的修改意見進(jìn)行核實(shí)，并與乙方協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.5新勞動(dòng)合同簽訂后，甲方應(yīng)將原有勞動(dòng)合同終止，并將終止證明交給乙方。第三條違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方未按約定時(shí)間簽訂新勞動(dòng)合同，或降低乙方面試待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的20%。3.3乙方未按約定時(shí)間回復(fù)甲方關(guān)于新勞動(dòng)合同草案的意見，或在新勞動(dòng)合同簽訂后未履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的20%。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)保持克制、公平、公正的態(tài)度，不得損害對方合法權(quán)益。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同承接與新舊交替協(xié)議2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位說明書6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書7.勞動(dòng)仲裁申請書8.法院訴訟通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間簽訂新勞動(dòng)合同，或降低乙方面試待遇。認(rèn)定：甲方違反本協(xié)議規(guī)定，構(gòu)成違約。2.乙方未按約定時(shí)間回復(fù)甲方關(guān)于新勞動(dòng)合同草案的意見。認(rèn)定：乙方違反本協(xié)議規(guī)定，構(gòu)成違約。3.乙方在新勞動(dòng)合同簽訂后未履行崗位職責(zé)。認(rèn)定：乙方違反本協(xié)議規(guī)定，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。3.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。4.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。5.法院訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間簽訂新勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向法院提起訴訟。2.乙方未按約定時(shí)間回復(fù)新勞動(dòng)合同草案意見。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并與乙方重新協(xié)商確定新勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.乙方在新勞動(dòng)合同簽訂后未履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需適用本協(xié)議。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同承接與新舊交替事宜