陜西區(qū)域勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽細(xì)則辦法版

陜西區(qū)域勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽細(xì)則辦法版A版本合同目錄一覽1.續(xù)簽條件1.1員工類別1.2工作年限1.3績(jī)效評(píng)估2.續(xù)簽流程2.1啟動(dòng)時(shí)間2.2續(xù)簽申請(qǐng)2.3審批流程3.合同期限3.1續(xù)簽周期3.2起始日期3.3終止日期4.薪資福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇5.工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2績(jī)效考核5.3培訓(xùn)與發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的終止與解除8.1合同終止條件8.2解除合同的條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3仲裁程序10.法律適用10.1適用法律10.2法規(guī)變化11.其他條款11.1合同修改11.2合同附件11.3合同生效12.員工聲明12.1真實(shí)性聲明12.2權(quán)利放棄13.公司聲明13.1權(quán)益保障13.2合同解除14.附件14.1員工個(gè)人信息表14.2職位說(shuō)明書14.3福利手冊(cè)第一部分：合同如下：第一條續(xù)簽條件1.1員工類別本合同適用于陜西區(qū)域公司所有正式員工。1.2工作年限1.3績(jī)效評(píng)估第二條續(xù)簽流程2.1啟動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)合同到期前六個(gè)月，公司啟動(dòng)續(xù)簽流程。2.2續(xù)簽申請(qǐng)員工應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)向公司提交續(xù)簽申請(qǐng)。2.3審批流程公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工續(xù)簽申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)完成審批。第三條合同期限3.1續(xù)簽周期員工續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限為三年。3.2起始日期勞動(dòng)合同續(xù)簽后的起始日期為原合同到期日。3.3終止日期勞動(dòng)合同續(xù)簽后的終止日期為新的三年到期日。第四條薪資福利4.1基本工資員工續(xù)簽后的基本工資，按照公司最新的薪資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)確定。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工續(xù)簽后的績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。4.3社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇員工繼續(xù)享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五條工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)員工在續(xù)簽后應(yīng)繼續(xù)履行原崗位職責(zé)，并遵守公司規(guī)章制度。5.2績(jī)效考核員工在續(xù)簽后，應(yīng)接受公司年度績(jī)效考核，考核結(jié)果作為評(píng)定薪資及晉升的重要依據(jù)。5.3培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，員工應(yīng)積極參與并接受公司培訓(xùn)安排。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在續(xù)簽后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限保密義務(wù)自員工入職之日起生效，直至合同終止后三年。6.3違約責(zé)任員工如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第七條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍員工在續(xù)簽后，如因工作原因接觸到公司的客戶資源、商業(yè)秘密等，合同終止后兩年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。7.2限制期限競(jìng)業(yè)限制自合同終止之日起計(jì)算，為期兩年。7.3違約責(zé)任員工如違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條勞動(dòng)合同的終止與解除8.1合同終止條件在合同期限內(nèi)，如員工因達(dá)到法定退休年齡、死亡、喪失民事行為能力等不可抗力原因?qū)е潞贤匀唤K止。8.2解除合同的條件在合同期限內(nèi)，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害，公司可以解除勞動(dòng)合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止或解除時(shí)，公司按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的情況下，任何一方均可向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條法律適用10.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法規(guī)變化如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條其他條款11.1合同修改本合同的任何修改、補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2合同附件本合同附件包括員工個(gè)人信息表、職位說(shuō)明書、福利手冊(cè)等，附件與合同具有同等法律效力。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代之前的勞動(dòng)合同。第十二條員工聲明12.1真實(shí)性聲明員工聲明所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)任何虛假陳述。12.2權(quán)利放棄員工放棄因合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的任何索賠權(quán)利，除非基于故意違約或重大過(guò)失。第十三條公司聲明13.1權(quán)益保障公司承諾按照法律法規(guī)及本合同約定，保障員工的合法權(quán)益。13.2合同解除如公司因客觀原因需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同約定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條附件14.1員工個(gè)人信息表員工應(yīng)向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息。14.2職位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3福利手冊(cè)包含公司提供的各項(xiàng)福利待遇及領(lǐng)取條件。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等。附件說(shuō)明：此附件用于記錄員工的基本個(gè)人信息，以便公司進(jìn)行人力資源管理。附件二：職位說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說(shuō)明：此附件用于明確員工的崗位職責(zé)和工作要求，以便公司對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督。附件三：福利手冊(cè)詳細(xì)要求：包含公司提供的各項(xiàng)福利待遇及領(lǐng)取條件。附件說(shuō)明：此附件用于告知員工公司的福利待遇，包括年假、節(jié)假日福利、員工體檢等，以及享受這些待遇的條件和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工在合同期限內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司造成重大損害。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司可以解除勞動(dòng)合同，并按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果員工利用職務(wù)之便，侵占公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，屬于營(yíng)私舞弊行為，公司可以解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如果員工在合同終止后，違反競(jìng)業(yè)限制條款，在與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作，導(dǎo)致公司客戶流失，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.續(xù)簽：指在勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的有效期。3.保密義務(wù)：指員工在合同期限內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略