公司紀(jì)律考勤制度

公司紀(jì)律考勤制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為建立良好的工作紀(jì)律和高效管理，提高公司員工的工作效率和生產(chǎn)力，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司訂立本《公司紀(jì)律考勤制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。全部員工必需嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定。第三條考勤管理部門公司設(shè)立特地的考勤管理部門，負(fù)責(zé)訂立和落實(shí)考勤管理制度，并對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)。第二章考勤規(guī)定第四條工作時(shí)間公司每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，具體上班時(shí)間和下班時(shí)間由公司依據(jù)實(shí)際情況訂立，并在公司內(nèi)部公示。具體工作時(shí)間的排班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌布置，并在每周開始前將排班表公布到公司內(nèi)部通訊平臺(tái)上。第五條簽到制度全部員工在每天到達(dá)公司后，必需首先進(jìn)行簽到登記。簽到方式包含刷卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等。員工應(yīng)在預(yù)定的上班時(shí)間前簽到，不得遲到。假如因特殊情況遲到，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并填寫遲到原因。第六條簽退制度全部員工在每天下班前，必需進(jìn)行簽退登記。員工應(yīng)在預(yù)定的下班時(shí)間后簽退，不得早退。假如因特殊情況需要提前離開，應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假原因。第七條加班管理員工如需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間不得超出每日工作時(shí)間的50%，并應(yīng)按規(guī)定向公司提交加班申請(qǐng)表。第八條外勤工作管理部分員工可能有外勤工作的需求，應(yīng)向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行外勤工作。外勤工作期間，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作要求和時(shí)間要求進(jìn)行工作，并及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作進(jìn)展。第九條請(qǐng)假管理員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)主管進(jìn)行申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假事由應(yīng)真實(shí)合理，假期天數(shù)應(yīng)符合公司規(guī)定。公司將依據(jù)請(qǐng)假事由和假期天數(shù)的不同，予以相應(yīng)的批準(zhǔn)或拒絕。第十條考勤記錄和統(tǒng)計(jì)公司考勤管理部門將對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。員工有權(quán)查閱本身的考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或異議，應(yīng)及時(shí)提出并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第三章考勤懲罰第十一條遲各懲罰員工遲到的情況將視具體情況而定，一般情況下，每次遲到超出10分鐘的，將被記為遲到一次。遲到的次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次以上的員工，將按公司規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理。第十二條早退懲罰員工早退的情況將視具體情況而定，一般情況下，每次早退超出10分鐘的，將被記為早退一次。早退的次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)3次以上的員工，將按公司規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理。第十三條加班嘉獎(jiǎng)和懲罰員工按規(guī)定進(jìn)行加班工作的，公司將依據(jù)實(shí)際情況予以相應(yīng)的加班嘉獎(jiǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)私自加班或超時(shí)加班的員工，將按公司規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理。第十四條違反外勤工作管理懲罰在外勤工作期間，員工如未按規(guī)定要求進(jìn)行工作，將按公司規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理。如顯現(xiàn)違反工作要求且導(dǎo)致嚴(yán)重后果的情況，公司將視情況予以更嚴(yán)格的懲罰。第十五條惡意請(qǐng)假懲罰有員工利用請(qǐng)假制度躲避工作或違反規(guī)定請(qǐng)假的，將按公司規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理。如顯現(xiàn)多次惡意請(qǐng)假的情況，公司將視情況予以更嚴(yán)格的懲罰。第四章附則第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行增刪、修改或解釋。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并取代公司以前的相關(guān)方法和規(guī)定。第十八條違反制度懲罰對(duì)于違反本制度的員工，公司將依照公司規(guī)定的懲罰措施進(jìn)行處理。第十九條其他本制度未涉及的相關(guān)事項(xiàng)，將依據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行處理。以上為《公司紀(jì)律考勤制度》的全部?jī)?nèi)容，敬請(qǐng)公司全體員工遵守。如對(duì)本制度有任何疑問或建議，請(qǐng)及時(shí)與考