2024年女工委主任工作責(zé)任制度范本（五篇）

第3頁共3頁2024年女工委主任工作責(zé)任制度范本(一)職責(zé)1.女工委需全面負責(zé)公司計劃生育工作的具體實施，涵蓋各項計劃生育措施的學(xué)習(xí)、檢查、執(zhí)行、監(jiān)督與考核環(huán)節(jié)。2.承擔(dān)公司計劃生育管理與服務(wù)工作的主要責(zé)任。3.緊密跟隨上級指示精神，積極開展計劃生育宣傳教育工作，推動公司內(nèi)部計劃生育工作的標準化與規(guī)范化。4.負責(zé)職工計劃生育居民自治工作的實施，加強人口和計劃生育宣傳教育，并設(shè)立專門的計劃生育宣傳欄（或閱報欄）。5.負責(zé)公司人口和計劃生育的日常管理與服務(wù)工作，確保工作有序進行。6.實時掌握公司職工在婚姻、懷孕、生育、節(jié)育等方面的信息，為計劃生育工作提供數(shù)據(jù)支持。7.根據(jù)職工的實際需求，精準地向其發(fā)放宣傳品和避孕物品。8.對居住在本公司內(nèi)當年有生育現(xiàn)象的育齡婦女進行定期訪視，核實相關(guān)信息，指導(dǎo)其落實避孕節(jié)育措施，并傳授優(yōu)育優(yōu)教知識。9.協(xié)助計生辦做好居住在本公司已婚育齡婦女的服務(wù)工作，組織本公司已婚育齡婦女參加計生辦安排的孕、環(huán)情檢測和健康查體工作。10.負責(zé)《婚育證明》及相關(guān)計劃生育證件的辦理程序與檔案管理工作，確保資料的完整性與準確性。11.靈活應(yīng)對公司領(lǐng)導(dǎo)隨時安排的各項臨時工作，確保任務(wù)的順利完成。(二)職權(quán)1.對公司領(lǐng)導(dǎo)的決議與決策，有權(quán)提出個人的意見和建議。2.有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映計劃生育工作中存在的問題，并向相關(guān)部門負責(zé)人反映部門內(nèi)部存在的問題。3.有權(quán)督辦總經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)下達的各項計劃生育管理工作，同時有權(quán)制止不利于公司計劃生育的宣傳事項。4.對公司會議決議及總經(jīng)理指示的計劃生育貫徹執(zhí)行情況，有權(quán)進行檢查督促，并對違規(guī)行為進行處罰。5.有權(quán)催促各部室、工區(qū)、車間按時完成上級下達的計劃生育工作任務(wù)。6.對違反計劃生育管理規(guī)定的行為，有權(quán)直接進行罰款處理。7.有權(quán)組織員工進行計劃生育相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與會議宣傳教育。8.根據(jù)每月計劃生育個人工作業(yè)績的優(yōu)劣與成績突出情況，有權(quán)上報公司進行批評、處罰及表彰、獎勵。(三)職責(zé)（此部分標題重復(fù)，但內(nèi)容不同，故保留）1.負責(zé)公司人口和計劃生育的宣傳教育工作。若因宣傳教育不力導(dǎo)致違反計劃生育的情況，需承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.負責(zé)落實人口和計劃生育的各項法律、法規(guī)、規(guī)章及政策。若因貫徹落實不力給公司造成經(jīng)濟損失，需承擔(dān)直接管理責(zé)任。3.負責(zé)對各單位計劃生育工作進行現(xiàn)場考評指導(dǎo)、管理服務(wù)與監(jiān)督。若因監(jiān)督管理不力造成影響，需承擔(dān)負相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.負責(zé)公司內(nèi)育齡人員在婚姻、懷孕、生育、避孕節(jié)育、生殖健康等方面的管理服務(wù)及統(tǒng)計上報工作。同時建立健全各項計劃生育資料檔案，對《婚育證明》管理不合格的情況承擔(dān)直接管理責(zé)任。5.協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門共同參與計劃生育工作，實行齊抓共管、綜合治理。對因個人違章違紀造成的失職行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(四)工作標準1.嚴格執(zhí)行公司計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組的具體分工管理責(zé)任制，按照上級計劃生育的政策與方針及時做好公司的計劃生育落實工作。2.制定并實施各單位計生協(xié)管員的管理辦法，促進黨、政、工、團在計劃生育工作中的齊抓共管。3.與各部室、工區(qū)、車間領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，確保計劃生育工作在日常管理中的持續(xù)性與有效性。4.對不支持計劃生育工作的人員與行為，采取到位的宣傳指導(dǎo)教育與按政策規(guī)定的批評或處理措施。5.制定并執(zhí)行年度與月度人口和計劃生育宣傳教育工作計劃目標，營造濃厚的宣傳氛圍。6.積極了解并掌握入住居民（特別是流動人口中的已婚育齡婦女）的婚姻、懷孕、生育及其變動信息并及時上報。7.負責(zé)計劃生育需求信息的采集、匯總與向公司領(lǐng)導(dǎo)的上報工作。8.定期開展育齡夫婦的計劃生育措施落實與避孕藥具的發(fā)放管理工作。9.及時配合上級計生辦部門來礦的檢查指導(dǎo)工作。10.按時參加每天的生產(chǎn)調(diào)度會與星期一的中層以上干部調(diào)度會，認真總結(jié)并匯報每周的計劃生育管理工作情況包括落實情況、管理狀況及存在的問題。11.每月按時參加衛(wèi)生檢查并遵守公司各項規(guī)章制度。12.每周與每月服從公司績效考核管理要求并圓滿完成每月的生產(chǎn)經(jīng)營計劃與干部管理目標計劃。2024年女工委主任工作責(zé)任制度范本（二）一、女工工作概況本年度，我們緊密圍繞企業(yè)“安全、和諧、發(fā)展”的核心任務(wù)，全面開展女工工作，取得了顯著成效。具體表現(xiàn)為以下幾個方面：1.深化女工先鋒號活動：我們積極建設(shè)“五好”女工班組，強化女工隊伍的整體素質(zhì)。同時，堅持和諧勞動關(guān)系理念，落實女工福利，幫扶困難女工，維護女工權(quán)益，通過豐富多彩的活動，提升女工生活質(zhì)量，構(gòu)建和諧女工群體。2.強化技能培訓(xùn)與競賽：秉承以人為本的理念，充分發(fā)揮基層女工委的作用，積極組織女工崗位技能比武，提升女工技術(shù)素質(zhì)。同時，開展班組崗位知識競賽和事故案例宣教活動，推進班組安全文化建設(shè)，確保生產(chǎn)安全。二、工作作風(fēng)與執(zhí)行力在工作作風(fēng)上，我們始終保持嚴謹、穩(wěn)重的態(tài)度，具體表現(xiàn)為：1.深入基層，強化幫教：勤于深入基層，開展“三違”幫教活動，推進女工安全二道防線建設(shè)，確保安全生產(chǎn)無事故。2.月度例會，精準施策：每月召開女工例會，制定詳細的工作計劃，確保工作有的放矢，高效推進。3.職業(yè)培訓(xùn)，強化意識：組織要害崗位女工職業(yè)培訓(xùn)工作，強化崗位安全廉潔意識，確保企業(yè)利益和要害部位運行安全。4.細化項目，注重管理：細化工作項目，加強過程管理，確保每一項工作都能高質(zhì)量完成。5.學(xué)習(xí)提升，優(yōu)化服務(wù)：認真學(xué)習(xí)女工管理知識，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，確保各項工作有重點、有秩序地落到實處。三、業(yè)務(wù)工作亮點在業(yè)務(wù)工作方面，我們?nèi)〉昧艘韵嘛@著成績：1.規(guī)范管理，健全組織：按照“哪里有工會，哪里就要有女工組織”的原則，健全了基層女工機構(gòu)和女工班組，建立了女工崗位檔案，形成了完整的女工組織管理體系。2.落實福利，維護權(quán)益：通過組織女工保健、疾病預(yù)防知識培訓(xùn)、心理健康知識講座和權(quán)益知識競賽等活動，以及兩次體檢和特檢工作，有效維護了女工權(quán)益。同時，落實女工特病醫(yī)療報銷政策，贏得了女工廣泛好評。3.開展幫教，建設(shè)防線：針對“三違”員工，我們組織女工安全協(xié)管員進班組、進宿舍、進家庭進行安全教育，開展包保幫教活動。同時，組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，對優(yōu)勝家庭進行表彰獎勵。還組織員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動，有效提升了職工的安全意識。4.表彰先進，激勵士氣：通過開展女工先鋒號班組活動，實行月度考評、季度表彰制度，有效激發(fā)了女工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時，組織外出療休等活動，進一步增強了女工隊伍的凝聚力和向心力。5.建設(shè)窗口，優(yōu)質(zhì)服務(wù)：對礦井和洗煤廠兩個女工服務(wù)站的女工進行崗位培訓(xùn)，實行標準化服務(wù)。同時，購安凈化水熱水器等設(shè)施，解決職工飲水問題。圍繞一線員工所需，組織送溫暖和安全有獎問答等活動，贏得了職工的廣泛贊譽。6.推進文化，提升意識：組織女工安全文藝小分隊和女工協(xié)管員走進班組開展活動，通過知識競賽、文藝演出和事故案例宣講等形式，進一步提高了職工的安全意識和安全操作的自覺性。7.技能比武，提升素質(zhì)：通過組織技能比武活動，表彰技術(shù)班組和優(yōu)秀女工技術(shù)能手，建立女工技能比武檔案，有效提升了女工崗位技能水平。8.扶貧幫困，和諧穩(wěn)定：通過開展女工扶貧活動，組織女工貧困調(diào)查并建立扶貧檔案。同時開展工會女工干部和基層女工主任與困難女工一幫一活動以及大病和工病亡困難家屬救濟工作等，有力維護了女工群體的和諧穩(wěn)定。四、存在的不足與未來展望盡管我們在女工工作方面取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處。一是自身業(yè)務(wù)水平有待進一步提高；二是工作經(jīng)驗不足，在處理和化解矛盾的方式方法上還有待于進一步總結(jié)提高；三是在女工創(chuàng)新工作上需下大功夫以全面提高女工工作水平。展望未來我們將繼續(xù)秉承“習(xí)勤勞以盡責(zé)克輕浮以效力”的精神以人為本扎扎實實地搞好每件工作推動我礦女工工作再上新臺階。謝謝大家！2024年女工委主任工作責(zé)任制度范本（三）一、職責(zé)1.女工委需全面負責(zé)公司計劃生育工作的具體執(zhí)行，包括措施制定、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檢查考核、組織監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)。2.承擔(dān)公司計劃生育的管理與服務(wù)職責(zé)，確保計劃生育政策得到有效實施。3.積極響應(yīng)上級指示，深入開展計劃生育宣傳教育工作，推動公司內(nèi)部計劃生育標準化管理。4.推動職工計劃生育居民自治，設(shè)置宣傳欄，加強人口和計劃生育知識的宣傳教育。5.負責(zé)公司人口和計劃生育的日常管理與服務(wù)工作，確保工作有序進行。6.實時掌握公司職工居民的婚、孕、育、節(jié)育等信息，為決策提供支持。7.根據(jù)職工需求，精準發(fā)放宣傳品和避孕物品，滿足職工需求。8.定期對居住在本公司內(nèi)有生育現(xiàn)象的育齡婦女進行訪視，核實信息，指導(dǎo)避孕節(jié)育措施，傳授優(yōu)育優(yōu)教知識。9.協(xié)助計生辦做好本公司已婚育齡婦女的服務(wù)工作，組織參加孕、環(huán)情檢測和健康查體。10.負責(zé)《婚育證明》及相關(guān)計劃生育證件的辦理程序及檔案管理工作，確保資料完整準確。11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時工作，確保任務(wù)順利完成。二、職權(quán)1.有權(quán)對公司領(lǐng)導(dǎo)的決議、決策提出意見和建議，為公司發(fā)展貢獻力量。2.有權(quán)向公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負責(zé)人反映計劃生育及部門存在的問題，促進問題解決。3.有權(quán)督辦總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)下達的各項計劃生育管理工作，確保工作落實。同時，有權(quán)制止不利于公司計劃生育的宣傳事項，維護公司形象。4.有權(quán)檢查督促和處罰公司會議決議和總經(jīng)理指示的計劃生育貫徹執(zhí)行情況，確保政策執(zhí)行到位。5.有權(quán)催促各部室、工區(qū)、車間的計劃生育工作落實，按時完成上級下達的各項工作任務(wù)。6.對違反計劃生育管理規(guī)定的人和事，有權(quán)直接予以罰款處理，維護公司制度權(quán)威。7.有權(quán)組織女工培訓(xùn)學(xué)習(xí)和會議宣傳教育，提升女工綜合素質(zhì)。8.有權(quán)根據(jù)每月計劃生育個人工作業(yè)績的優(yōu)劣和成績突出的情況，上報公司進行批評、處罰及表彰、獎勵，激勵員工積極性。三、職責(zé)1.負責(zé)公司人口和計劃生育的宣傳教育工作，對宣傳教育不力導(dǎo)致的違反計劃生育行為負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.負責(zé)落實人口和計劃生育的各項法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，對貫徹落實不力導(dǎo)致的經(jīng)濟損失負直接管理責(zé)任。3.負責(zé)各單位計劃生育工作的現(xiàn)場考評指導(dǎo)、管理服務(wù)和監(jiān)督工作，對監(jiān)督管理不力造成的影響負相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4.負責(zé)公司內(nèi)育齡人員婚、孕、育、避孕節(jié)育、生殖健康等方面的管理服務(wù)及統(tǒng)計上報工作，并建立健全計劃生育資料檔案。對《婚育證明》管理不合格的情況負直接管理責(zé)任。5.協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門實行計劃生育齊抓共管、綜合治理工作，對因個人違章違紀造成的失職承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、工作標準1.嚴格執(zhí)行公司計劃生育管理領(lǐng)導(dǎo)小組的具體分工管理責(zé)任制，按照上級計劃生育政策、方針及時做好公司計劃生育落實工作。2.建立健全各單位計生協(xié)管員管理辦法，推動黨、政、工、團齊抓共管工作格局的形成。3.協(xié)調(diào)各部室、工區(qū)、車間領(lǐng)導(dǎo)，確保計劃生育工作常抓不懈，日常管理到位。4.對不支持計劃生育工作的人和事，要到位宣傳指導(dǎo)教育并按政策規(guī)定進行批評或處理。5.制定年度、月度人口和計劃生育宣傳教育工作計劃目標，營造濃厚的宣傳氛圍。6.積極了解掌握和上報入住居民（流動人口已婚育齡婦女）的婚、孕、育及其變動信息，確保信息準確無誤。7.做好計劃生育需求信息的采集、匯總和上報工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力支持。8.定期做好育齡夫婦的計劃生育措施落實和避孕藥具發(fā)放管理工作，確保服務(wù)到位。9.及時做好上級計生辦部門來礦的檢查指導(dǎo)工作，確保公司計劃生育工作符合上級要求。10.按時參加每天生產(chǎn)調(diào)度會和星期一中層以上干部調(diào)度會，認真總結(jié)匯報每周計劃生育管理工作情況，包括落實、管理情況及存在問題等。11.每月按時參加衛(wèi)生檢查，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。12.每周每月服從公司績效考核管理要求，不折不扣地完成每月生產(chǎn)經(jīng)營計劃和干部管理目標計劃。2024年女工委主任工作責(zé)任制度范本（四）在秉承嚴謹、穩(wěn)重、理性與官方語言風(fēng)格的基礎(chǔ)上，對原內(nèi)容進行改寫，確保含義不變且不增加原文未有內(nèi)容，改寫結(jié)果如下：一、工作理念與實踐1.我們始終秉持以人為本的理念，致力于落實女工福利，對困難女工實施幫扶，堅決維護女工權(quán)益，并通過多樣化的活動豐富女工精神生活，進而構(gòu)建和諧的女工群體。2.我們堅持基層女工委的引領(lǐng)作用，積極組織女工崗位技能競賽，旨在提升女工的技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。3.同時，我們秉持文化引領(lǐng)的理念，通過班組崗位知識競賽及事故案例宣教活動，推動班組安全文化建設(shè)的不斷深入。在過去的一年里，女工工作緊密圍繞企業(yè)“安全、和諧、發(fā)展”的核心目標，為礦井的安全發(fā)展作出了顯著貢獻。二、工作作風(fēng)方面1.我們勤于深入基層，積極開展“三違”幫教活動，以強化女工安全二道防線建設(shè)。2.定期召開月度女工例會，明確工作計劃，確保工作開展的針對性和有效性。3.高度重視要害崗位女工的職業(yè)培訓(xùn)工作，強化其崗位安全廉潔意識，以保障企業(yè)利益和要害部位的安全運行。4.我們注重工作項目的細化與過程管理，確保每一項工作都能得到妥善落實。5.不斷學(xué)習(xí)女工管理知識，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，以高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。三、業(yè)務(wù)工作概述1.在女工管理方面，我們嚴格遵循“哪里有工會，哪里就要有女工組織”的原則，建立健全了基層女工機構(gòu)和女工班組，并建立了完善的女工崗位檔案管理體系。目前，全礦已設(shè)有多個基層女工委和女工班組，女工入會率達到了較高水平。2.我們積極落實女工福利政策，維護女工合法權(quán)益。通過組織女工保健、疾病預(yù)防知識培訓(xùn)、心理健康講座及權(quán)益知識競賽等活動，并定期開展女工體檢和特檢工作，有效提升了女工的健康水平和生活質(zhì)量。同時，我們嚴格落實女工特病醫(yī)療報銷政策，贏得了女工的一致好評。3.針對“三違”員工問題，我們采取了多種措施進行幫教和引導(dǎo)。通過組織女工安全協(xié)管員進班組、宿舍和家戶開展安全教育活動，簽訂安全保證書并開展安全家庭評選表彰等活動形式，有效提高了員工的安全意識和遵章守紀的自覺性。4.我們還積極開展女工班組建設(shè)活動，以“安全、任務(wù)、質(zhì)量、和諧”為目標開展女工先鋒號班組競賽活動，并通過月度考評和季度表彰的方式激勵女工班組不斷追求卓越。5.在服務(wù)職工方面我們同樣不遺余力。通過對女工服務(wù)站進行崗位培訓(xùn)、配置統(tǒng)一職業(yè)服裝和上崗證件以及購安凈化水熱水器等措施提升了服務(wù)質(zhì)量；同時圍繞一線員工所需開展送溫暖和安全有獎問答等活動形式真正做到了急職工所急想職工所想。6.為推進班組安全文化建設(shè)我們還組織開展了女工“三進”班組活動（即走進班組、走進宿舍、走進家庭）通過面對面的知識競賽、安全文藝演出和事故案例宣講等形式提高了職工的安全意識和安全操作技能。7.在提高女工素質(zhì)方面我們也下足了功夫。通過組織技能比武活動表彰技術(shù)班組和優(yōu)秀女工技術(shù)能手等方式激發(fā)了女工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造力；同時建立了女工技能比武檔案為女工的成長和發(fā)展提供了有力支持。8.在扶貧幫困方面我們也做了大量工作。通過組織女工貧困調(diào)查建立扶貧檔案開展一幫一幫扶活動以及對大病和工病亡困難家屬及時救濟等方式有效維護了女工群體的穩(wěn)定和諧。四、存在的不足與未來展望盡管我們在女工工作方面取得了一定的成績但仍存在一些不足之處如自身業(yè)務(wù)水平有待進一步提高、工作經(jīng)驗不足以及在女工創(chuàng)新工作方面需加大力度等。為此我們將繼續(xù)秉持“習(xí)勤勞以盡責(zé)克輕浮以效力”的精神以人為本扎扎實實地做好每一項工作努力推動我礦女工工作再上新臺階。最后衷心感謝大家的支持與幫助！2024年女工委主任工作責(zé)任制度范本（五）在遵循嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格基礎(chǔ)上，對提供的內(nèi)容進行改寫如下：一、工作理念與實踐1.秉承以人為本的核心理念，我們致力于全面實現(xiàn)女工福利的落地，積極幫扶困難女工，堅決維護女工權(quán)益。通過策劃并執(zhí)行多樣化的活動，我們豐富了女工的精神生活，促進了和諧女工群體的構(gòu)建。2.強調(diào)基層女工委的關(guān)鍵作用，我們積極組織女工崗位技能競賽，旨在提升女工的技術(shù)素養(yǎng)與專業(yè)能力。3.秉持文化引領(lǐng)的戰(zhàn)略方向，我們成功舉辦了班組崗位知識競賽及事故案例宣教活動，有效推動了班組安全文化的深化發(fā)展。過去一年中，女工工作始終緊密圍繞企業(yè)“安全、和諧、發(fā)展”的核心目標，為礦井的安全穩(wěn)定發(fā)展做出了重要貢獻。二、工作作風(fēng)的強化1.我們堅持深入基層，開展“三違”幫教活動，有效加強了女工安全二道防線的建設(shè)。2.依托月度女工例會制度，我們精心制定并實施了工作計劃，確保了各項工作的有序開展。3.高度重視要害崗位女工的職業(yè)培訓(xùn)工作，通過強化崗位安全廉潔意識，有效保障了企業(yè)利益及要害部位的安全運行。4.我們注重工作項目的細化與過程管理，確保每一項工作都能得到妥善執(zhí)行。5.不斷學(xué)習(xí)女工管理知識，提升個人業(yè)務(wù)素養(yǎng)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，確保各項工作能夠重點突出、井然有序地落實到位。三、業(yè)務(wù)工作的推進1.我們嚴格規(guī)范女工管理，按照“哪里有工會，哪里就要有女工組織”的原則，全面健全了基層女工機構(gòu)和女工班組，并建立了完善的女工崗位檔案管理體系。目前，全礦已設(shè)立多個基層女工委和女工班組，女工入會率達到了較高水平。2.切實落實女工福利政策，積極維護女工權(quán)益。今年以來，我們組織了多場女工保健、疾病預(yù)防知識培訓(xùn)、女工心理健康知識講座和女工權(quán)益知識競賽活動，并對全礦女工進行了兩次體檢和特檢。同時，我們還落實了女工特病醫(yī)療報銷政策，得到了廣大女工的廣泛好評。3.針對“三違”員工問題，我們組織女工安全協(xié)管員深入班組、宿舍和家庭進行安全教育，并開展包保幫教活動。同時，我們還組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，并對優(yōu)勝家庭進行表彰獎勵。我們還邀請員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動。今年以來，礦井和洗煤廠共開展安全幫教活動多次，受到了職工的高度評價。4.我們以“安全、任務(wù)、質(zhì)量、和諧”為內(nèi)容，積極開展女工先鋒號班組活動，并實行月度考評和季度表彰制度。今年