2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（三篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本一、煤礦安全教育培訓(xùn)內(nèi)容（一）采煤安全知識(shí)教育（二）掘進(jìn)作業(yè)安全教育，特別組織學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)》中關(guān)于掘進(jìn)的部分。（三）全面組織學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)》的通用內(nèi)容，確保全員掌握基礎(chǔ)安全知識(shí)。二、應(yīng)完成的重點(diǎn)任務(wù)（一）強(qiáng)化日常安全教育培訓(xùn)1.深化煤礦日常安全教育的建檔與考核體系，定期安排煤礦“六長(zhǎng)”參與省級(jí)素質(zhì)提升培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)及全員的安全教育培訓(xùn)。2.積極參與公司舉辦的各類培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)未通過(guò)考核的員工實(shí)施再培訓(xùn)措施。（二）提升礦井施工隊(duì)伍的安全教育水平礦井建設(shè)期間，需強(qiáng)化井下施工隊(duì)伍的安全教育，確保施工隊(duì)伍配備齊全的專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并嚴(yán)格實(shí)施持證上崗制度。全面執(zhí)行全員培訓(xùn)制度，對(duì)新入職工人的安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)月，且需完成一周的入場(chǎng)安全培訓(xùn)。嚴(yán)禁任何未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗作業(yè)。（三）確保管理人員與特種作業(yè)人員的足額配備1.煤礦的主要負(fù)責(zé)人及A類安全生產(chǎn)管理人員必須達(dá)到足額配備標(biāo)準(zhǔn)。2.B類安全生產(chǎn)管理人員的配備需滿足最低標(biāo)準(zhǔn)，除業(yè)務(wù)部門和區(qū)（科）主要負(fù)責(zé)人外，安全管理部門還需額外配備一定數(shù)量的專職安全生產(chǎn)管理人員，覆蓋安全、通風(fēng)、機(jī)電、地測(cè)、采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域。3.特種作業(yè)人員的配備需依據(jù)具體崗位需求，如瓦斯檢查工、安全檢查工、井下爆破工、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工、井下電氣工、提升機(jī)操作工等，均需按照規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)足額配備，并根據(jù)工作需要進(jìn)行適當(dāng)增配。（四）完善勞動(dòng)用工機(jī)構(gòu)與制度1.煤礦作為勞動(dòng)用工管理的責(zé)任主體，需成立專門的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員，并完善各項(xiàng)管理制度，確保職責(zé)明確。2.煤礦負(fù)責(zé)制定并上報(bào)年度勞動(dòng)用工計(jì)劃，與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，負(fù)責(zé)職工檔案的日常管理、監(jiān)督與考核工作，及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)用工增減情況。3.嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度，確保企業(yè)檔案與個(gè)人檔案的完整性與規(guī)范性。（五）嚴(yán)格用工審核制度煤礦在用工前需向集團(tuán)公司和縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣的人員，一律視為非法用工。（六）實(shí)現(xiàn)“五個(gè)百分之百”的用工標(biāo)準(zhǔn)煤礦用工需達(dá)到職工培訓(xùn)率、勞動(dòng)合同簽訂率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、勞動(dòng)用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個(gè)百分之百”。（七）嚴(yán)禁井下勞務(wù)承包與轉(zhuǎn)包行為煤礦需強(qiáng)化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員生產(chǎn)及采掘工作面或井巷維修作業(yè)的勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管現(xiàn)象。（八）加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治煤礦需嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治管理。（九）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)職工權(quán)益1.煤礦需加強(qiáng)班組建設(shè)與安全現(xiàn)場(chǎng)管理，培養(yǎng)基層職工文化團(tuán)隊(duì)與文體骨干，定期舉辦文體活動(dòng)，營(yíng)造安全氛圍與企業(yè)文化。2.推行個(gè)人安全技能工資制度，落實(shí)井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或艱苦崗位津貼制度，確保勞動(dòng)者工資足額支付。同時(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與企業(yè)和諧發(fā)展，嚴(yán)禁隨意扣押工人工資及違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（二）針對(duì)我站安全教育培訓(xùn)的需求，結(jié)合實(shí)際情況，為強(qiáng)化安全管理，提升職工安全意識(shí)和素質(zhì)，確保安全管理體系高效運(yùn)行，特制定以下安全培訓(xùn)計(jì)劃方案。一、指導(dǎo)思想秉持對(duì)全站職工利益高度負(fù)責(zé)的原則，緊密圍繞青梅站中心工作，旨在深化職工安全意識(shí)，普及安全知識(shí)，牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的理念，堅(jiān)持“以人為本、安全第一”的方針，全面推進(jìn)全站安全管理工作。二、安全培訓(xùn)內(nèi)容遵循“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，具體工作中將深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)消防法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，了解安全生產(chǎn)發(fā)展新動(dòng)向，以增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)教育。三、安全教育培訓(xùn)對(duì)象本次培訓(xùn)面向全站全體職工、安全管理人員、安全員、特殊工種及臨時(shí)人員。四、安全教育培訓(xùn)目的旨在進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，提升安全管理水平，確保安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。五、教育培訓(xùn)實(shí)施措施1.充分發(fā)揮各科室的職能作用，確保員工培訓(xùn)工作得以按計(jì)劃實(shí)施。2.建立培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合的制度，確保培訓(xùn)效果。3.特殊工種、技崗人員必須持證上崗，并接受定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)合格后方可上崗。六、組織機(jī)構(gòu)為確保此次培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，青梅站特成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員包括：組長(zhǎng)：（姓名）副組長(zhǎng)：（姓名）成員：（姓名列表）2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（三）根據(jù)市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《全市安全生產(chǎn)培訓(xùn)專項(xiàng)治理工作方案》的通知》文件精神，我單位領(lǐng)導(dǎo)層高度重視，已進(jìn)行周密的規(guī)劃與部署，旨在深入推動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的專項(xiàng)治理工作。現(xiàn)將具體實(shí)施方案公布如下：一、成立安全生產(chǎn)培訓(xùn)專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組為確保專項(xiàng)治理工作的順利進(jìn)行，特成立專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：____副組長(zhǎng)：____成員：____二、工作安排本次專項(xiàng)治理工作自____年____月起至____年底結(jié)束，共分為三個(gè)階段實(shí)施：（一）部署與自改階段（____月____日至____月____日）：要求所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位全面開(kāi)展自查自糾，切實(shí)承擔(dān)起安全培訓(xùn)的主體責(zé)任，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)源頭的安全管控。（二）專項(xiàng)檢查階段（____月____日至____月____日）：將加大執(zhí)法檢查力度，確保專項(xiàng)治理工作各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。（三）總結(jié)階段（____月____日至____月____日）：全面總結(jié)檢查工作，深入分析存在的問(wèn)題，并規(guī)劃下一步的工作方向。三、治理范圍本次專項(xiàng)治理工作的主要對(duì)象為園區(qū)內(nèi)的石材加工企業(yè)。四、治理內(nèi)容（一）對(duì)企業(yè)實(shí)施“十必查”制度：1.檢查企業(yè)是否制定了完善的安全培訓(xùn)規(guī)章制度；2.檢查企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是否組織并實(shí)施了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃；3.檢查安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及管理人員是否有效組織或參與了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；4.核實(shí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)、管理能力及考核合格情況；5.檢查特種作業(yè)人員是否經(jīng)過(guò)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得操作資格證上崗；6.核實(shí)除“三項(xiàng)崗位”人員外，其他從業(yè)人員、派遣工、實(shí)習(xí)生是否參加了培訓(xùn)及持證上崗；7.檢查發(fā)生死亡事故的單位，其主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及負(fù)有責(zé)任的特種作業(yè)人員是否重新參加了安全培訓(xùn)教育；8.檢查企業(yè)是否建立了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，并如實(shí)記錄了教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參與人員及考核結(jié)果；9.核實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況；10.檢查企業(yè)是否落實(shí)了從業(yè)人員培訓(xùn)期間的工資待遇。（二）對(duì)安全培訓(xùn)嚴(yán)重違法行為實(shí)施“十必罰”制度：1.對(duì)未依法組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；2.對(duì)高危企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定經(jīng)考核合格的情況進(jìn)行處罰；3.對(duì)未按規(guī)定對(duì)從業(yè)人員、派遣工、實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的企業(yè)進(jìn)行處罰；4.對(duì)未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的企業(yè)進(jìn)行處罰；5.對(duì)特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格上崗作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行處罰；6.對(duì)不按規(guī)定提取和使用安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)進(jìn)行處罰；7.對(duì)不具備安全培訓(xùn)條件的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰；8.對(duì)未按照統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱組織教學(xué)培訓(xùn)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰；9.對(duì)未建立培訓(xùn)檔案或安全培訓(xùn)檔案不規(guī)范的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰；10.對(duì)采取不正當(dāng)手段，故意貶低、詆毀其他安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰。五、工作要求（一）各單位需深刻認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要性，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)安全培訓(xùn)工作的深