臨時(shí)工解雇協(xié)議模板

臨時(shí)工解雇協(xié)議模板合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂目的1.2本協(xié)議的適用范圍1.3本協(xié)議的簽訂主體第二章臨時(shí)工的定義與條件2.1臨時(shí)工的定義2.2臨時(shí)工的招聘條件2.3臨時(shí)工的入職程序第三章解雇事由3.1解雇事由的種類3.2解雇事由的認(rèn)定程序3.3解雇事由的證明文件第四章解雇程序4.1提出解雇申請(qǐng)4.2聽取臨時(shí)工陳述4.3審查解雇事由的真實(shí)性4.4通知臨時(shí)工解雇結(jié)果第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式5.2解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.3解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降诹卤Ｃ軈f(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)期限6.3保密信息的違約責(zé)任第七章勞動(dòng)合同的解除7.1勞動(dòng)合同解除的條件7.2勞動(dòng)合同解除的程序7.3勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序第九章違約責(zé)任9.1雙方違約的責(zé)任9.2臨時(shí)工違約的責(zé)任9.3用人單位違約的責(zé)任第十章不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的證明文件10.3不可抗力對(duì)合同履行的影響第十一章合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同終止的條件11.4合同終止的程序第十二章附則12.1本協(xié)議的生效時(shí)間12.2本協(xié)議的失效時(shí)間12.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸屬第十三章爭(zhēng)議解決條款13.1爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)13.2爭(zhēng)議解決的法院13.3爭(zhēng)議解決的適用法律第十四章其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效條件14.3約定的變更和解除程序合同編號(hào)：_________第一章總則1.1本協(xié)議的簽訂目的為規(guī)范臨時(shí)工的解雇行為，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。1.2本協(xié)議的適用范圍1.3本協(xié)議的簽訂主體本協(xié)議由用人單位與臨時(shí)工簽訂。第二章臨時(shí)工的定義與條件2.1臨時(shí)工的定義臨時(shí)工是指在用人單位從事短期工作，不參加用人單位的職工編制，按小時(shí)或者按天計(jì)算工資的勞動(dòng)者。2.2臨時(shí)工的招聘條件臨時(shí)工的招聘條件包括：年滿18周歲，具有勞動(dòng)能力，符合招聘職位所需的技能和素質(zhì)要求。2.3臨時(shí)工的入職程序臨時(shí)工的入職程序包括：提交個(gè)人簡(jiǎn)歷，經(jīng)過面試合格后，雙方簽訂本協(xié)議并正式入職。第三章解雇事由3.1解雇事由的種類解雇事由包括：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方面解除。3.2解雇事由的認(rèn)定程序解雇事由的認(rèn)定程序包括：用人單位提出解雇事由，臨時(shí)工進(jìn)行陳述，雙方協(xié)商解決。3.3解雇事由的證明文件解雇事由的證明文件包括：解雇通知書、勞動(dòng)合同、相關(guān)證據(jù)等。第四章解雇程序4.1提出解雇申請(qǐng)用人單位應(yīng)當(dāng)在解雇事由出現(xiàn)之日起3日內(nèi)向臨時(shí)工提出解雇申請(qǐng)。4.2聽取臨時(shí)工陳述用人單位應(yīng)當(dāng)給予臨時(shí)工陳述的機(jī)會(huì)，聽取其對(duì)解雇事由的意見。4.3審查解雇事由的真實(shí)性雙方應(yīng)當(dāng)共同審查解雇事由的真實(shí)性，確保解雇的合法性和合理性。4.4通知臨時(shí)工解雇結(jié)果用人單位應(yīng)當(dāng)在審查解雇事由的真實(shí)性后，及時(shí)通知臨時(shí)工解雇結(jié)果。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照臨時(shí)工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.2解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)在臨時(shí)工離開工作崗位后7日內(nèi)支付解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇夤徒?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等形式支付。第六章保密協(xié)議6.1保密信息的范圍保密信息包括：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。6.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自臨時(shí)工離職之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過2年。6.3保密信息的違約責(zé)任臨時(shí)工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。第九章違約責(zé)任9.1雙方的其他違約責(zé)任雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2臨時(shí)工的違約責(zé)任臨時(shí)工違反本協(xié)議的，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.3用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本協(xié)議的，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十章不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力的證明文件臨時(shí)工或者用人單位因不可抗力導(dǎo)致不能履行本協(xié)議的，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。10.3不可抗力對(duì)合同履行的影響因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第十一章合同的變更與終止11.1合同變更的條件本協(xié)議的變更需要雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同變更的程序合同變更的程序包括：提出變更申請(qǐng)，雙方協(xié)商，書面確認(rèn)。11.3合同終止的條件本協(xié)議終止的條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、解除事由出現(xiàn)。11.4合同終止的程序合同終止的程序包括：提出終止申請(qǐng)，雙方協(xié)商，書面確認(rèn)。第十二章附則12.1本協(xié)議的生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議的失效時(shí)間本協(xié)議失效的時(shí)間按照雙方約定或者法律規(guī)定。12.3本協(xié)議的解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十三章爭(zhēng)議解決條款13.1爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為用人單位所在地的仲裁委員會(huì)或者人民法院。13.2爭(zhēng)議解決的法院勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法院為用人單位所在地的基層人民法院。13.3爭(zhēng)議解決的適用法律本協(xié)議的爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)的法律。第十四章其他約定14.1雙方的其他約定雙方可以就本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)進(jìn)行其他約定。14.2約定的生效條件其他約定的生效條件按照雙方約定或者法律規(guī)定。14.3約定的變更和解除程序其他約定的變更和解除程序按照雙方約定或者法律規(guī)定。合同編號(hào)：_________甲方（用人單位）：_________乙方（臨時(shí)工）：_________簽訂日期：_________簽字：_________（甲方蓋章）（乙方簽字）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)在合同期間內(nèi)單方面解除本合同，但應(yīng)提前通知乙方。1.2甲方調(diào)整乙方的崗位甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)予配合。1.3甲方培訓(xùn)乙方甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。1.4甲方調(diào)整薪酬待遇甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情，調(diào)整乙方的薪酬待遇。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權(quán)在合同期間內(nèi)提前解除本合同，但應(yīng)提前通知甲方。2.2乙方要求調(diào)整崗位乙方如有合理的理由，有權(quán)向甲方提出調(diào)整崗位的要求。2.3乙方提出培訓(xùn)需求乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以支持。2.4乙方要求調(diào)整薪酬待遇乙方有權(quán)向甲方提出調(diào)整薪酬待遇的要求，甲方應(yīng)予以考慮。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘臨時(shí)工，并協(xié)助乙方尋找合適的工作機(jī)會(huì)。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介有義務(wù)對(duì)甲乙雙方的信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)第三方。3.4第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對(duì)所介紹的臨時(shí)工的質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保其符合甲方的要求。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.臨時(shí)工簡(jiǎn)歷2.面試評(píng)價(jià)表3.解雇通知書4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.薪酬調(diào)整通知7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書9.勞動(dòng)合同解除證明10.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方單方面解除合同的違約行為認(rèn)定2.甲方調(diào)整乙方崗位的違約行為認(rèn)定3.甲方培訓(xùn)乙方的違約行為認(rèn)定4.甲方調(diào)整薪酬待遇的違約行為認(rèn)定5.乙方提前解除合同的違約行為認(rèn)定6.乙方要求調(diào)整崗位的違約行為認(rèn)定7.乙方提出培訓(xùn)需求的違約行為認(rèn)定8.乙方要求調(diào)整薪酬待遇的違約行為認(rèn)定9.第三方中介未履行保密義務(wù)的違約行為認(rèn)定10.第三方中介未達(dá)到介紹臨時(shí)工質(zhì)量要求的違約行為認(rèn)定三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位從事短期工作，不參加用人單位的職工編制，按小時(shí)或者按天計(jì)算工資的勞動(dòng)者。2.解雇：指用人單位依法或者依約終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法或者依約支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。5.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：指由第三方調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的過程。10.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的法律規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.臨時(shí)工工作效率不高解決辦法：對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。2.臨時(shí)工離職后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：按照合同約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密信息泄露解決辦法：加強(qiáng)保密協(xié)議的履行，對(duì)泄露保密信息的行為進(jìn)行追究。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.第三方中介服務(wù)不達(dá)標(biāo)解決辦法：選擇有