工作時(shí)間安排與考勤管理制度

工作時(shí)間布置與考勤管理制度一、總則本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的工作時(shí)間布置和考勤管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。全部員工都應(yīng)遵守本制度的相關(guān)規(guī)定和要求。二、工作時(shí)間布置1.工作制度1.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，正常工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)。1.2部分崗位或特殊情況下，可以由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)布置加班工作。加班時(shí)長(zhǎng)不得超出每天2小時(shí)，每月累計(jì)不得超出36小時(shí)。1.3若需調(diào)整工作時(shí)間，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.上下班時(shí)間2.1上班時(shí)間為早上8:30，下班時(shí)間為下午5:30、2.2彈性工作時(shí)間制度：—（1）員工可依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，提前或延后半小時(shí)上班?！?）員工需在上班前15分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位，不得遲到。2.3出勤記錄：—（1）每天員工均需在指定地方打卡上班，不允許代打卡或擅自調(diào)整工作時(shí)間?！?）員工需搭配使用公司供應(yīng)的考勤系統(tǒng)，如不正常操作將影響考勤記錄和獎(jiǎng)懲。3.節(jié)假日及特殊情況工作布置3.1節(jié)假日工作布置：—（1）國(guó)家法定節(jié)假日依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?！?）對(duì)于需要保持生產(chǎn)運(yùn)作的崗位，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況布置相關(guān)人員值班工作。—（3）節(jié)假日工作需提前至少3天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3.2特殊情況工作布置：—（1）遇到突發(fā)事件、重點(diǎn)項(xiàng)目緊急交付等特殊情況，公司有權(quán)臨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間及工作內(nèi)容?！?）員工需聽(tīng)從公司的應(yīng)急布置，如有特殊情況可提出申請(qǐng)請(qǐng)假。三、考勤管理1.考勤規(guī)定1.1考勤方式：公司使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需定時(shí)按點(diǎn)進(jìn)行考勤操作，確保準(zhǔn)確記錄上下班情況。1.2考勤記錄：—（1）員工需依照公司規(guī)定配戴有效的考勤卡，不得將考勤卡借給他人使用?！?）員工不得隨便更改考勤記錄，如有特殊情況需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)請(qǐng)假。2.遲到與早退管理2.1遲到的定義：—（1）上班時(shí)間后15分鐘至30分鐘為遲到，遲到時(shí)長(zhǎng)超出30分鐘按曠工處理。—（2）連續(xù)遲到3次以上，將進(jìn)行相應(yīng)的警告和紀(jì)律處分。2.2早退的定義：—（1）提前下班時(shí)間在30分鐘以內(nèi)為早退，早退時(shí)長(zhǎng)超出30分鐘按曠工處理?！?）連續(xù)早退3次以上，將進(jìn)行相應(yīng)的警告和紀(jì)律處分。3.請(qǐng)假管理3.1請(qǐng)假申請(qǐng)：—（1）員工請(qǐng)假需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)提出申請(qǐng)?！?）請(qǐng)假時(shí)間少于1天的，提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)；請(qǐng)假時(shí)間超出1天的，提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)?！?）請(qǐng)假申請(qǐng)需注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等，并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行。3.2病假管理：—（1）員工請(qǐng)病假需提交有效的病假證明，如病假超出3天，需提交醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明?！?）病假期間公司將依照國(guó)家規(guī)定的病假工資待遇進(jìn)行發(fā)放。3.3年假管理：—（1）員工享有帶薪年假，年假的計(jì)算方式依照員工入職時(shí)長(zhǎng)和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。—（2）員工需提前和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)協(xié)商布置年假時(shí)間，并在年假結(jié)束后提交年假工作總結(jié)。四、獎(jiǎng)懲措施1.優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)1.1公司將依據(jù)員工的出勤情況、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，評(píng)比出優(yōu)秀員工。1.2優(yōu)秀員工將獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，具體嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和形式由公司人力資源部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況訂立。2.違紀(jì)處分2.1遲到早退處分：—（1）累計(jì)遲到早退3次以上，將面對(duì)扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金的懲罰。—（2）連續(xù)遲到早退5次以上，將被記入違紀(jì)人員名單，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.2考勤作弊處分：—（1）如發(fā)現(xiàn)員工擅自調(diào)整考勤記錄、代打卡等考勤作弊行為，將面對(duì)嚴(yán)重警告甚至解雇的處理。2.3其他違紀(jì)處分：—（1）員工若在工作時(shí)間內(nèi)玩移動(dòng)電話、閑談、擅離職守等行為，將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。—（2）員工若連續(xù)顯現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，將面對(duì)離職處理。五、附則1.本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行解釋、修訂和調(diào)整。2.對(duì)于未包含在本制度中的特殊情況，公司將依據(jù)實(shí)際