2024年上海勞動協(xié)議規(guī)范本樣例

2024年上海勞動協(xié)議規(guī)范版本樣例版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作量4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4加班工資4.5工資支付時間及方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假5.5產(chǎn)假5.6陪產(chǎn)假5.7婚假5.8喪假5.9病假6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3勞動環(huán)境6.4安全衛(wèi)生7.社會保險7.1養(yǎng)老保險7.2醫(yī)療保險7.3失業(yè)保險7.4工傷保險7.5生育保險7.6社會保險繳納及報銷8.補充保險及福利8.1補充保險8.2福利待遇8.3員工關(guān)懷8.4員工培訓9.勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形9.2終止勞動合同的情形9.3經(jīng)濟補償9.4離職手續(xù)10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3侵權(quán)責任12.爭議解決12.1勞動爭議解決方式12.2仲裁程序12.3訴訟程序13.合同的修訂與補充13.1修訂方式13.2補充內(nèi)容14.合同的生效、終止與解除14.1生效條件14.2終止條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）甲方是指根據(jù)中國法律設立，在中國境內(nèi)具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織，作為本勞動合同的用人單位。1.2乙方（勞動者）乙方是指與甲方簽訂本勞動合同的勞動者。1.3雙方雙方是指甲方和乙方，共同簽訂、履行本勞動合同的雙方當事人。第二條合同期限2.1固定期限本勞動合同的固定期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至____年____月____日止。2.2無固定期限除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同，本勞動合同無限期有效。2.3試用期本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽訂之日起計算。試用期滿后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方勞動合同制員工。第三條工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在本勞動合同有效期內(nèi)，擔任____（職位名稱）崗位。3.2工作職責乙方應按照甲方的要求，履行____（職位名稱）崗位的工作職責。3.3工作量乙方應完成甲方向乙方分配的工作任務，確保工作質(zhì)量、效率達到甲方的要求。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金乙方根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果，可獲得相應的績效獎金。4.3津貼補貼4.4加班工資乙方按照甲方的規(guī)定，享受加班工資。4.5工資支付時間及方式乙方工資的支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。5.2休息日乙方每周享有____天的休息日。5.3法定節(jié)假日乙方按照中國法律規(guī)定，享有法定節(jié)假日。5.4年假乙方每年享有____天的帶薪年假。5.5產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受____天的帶薪產(chǎn)假。5.6陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受____天的帶薪陪產(chǎn)假。5.7婚假乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受____天的帶薪婚假。5.8喪假乙方符合國家規(guī)定條件的，可享受____天的帶薪喪假。5.9病假乙方因病需要休息的，應向甲方提供病假證明。甲方按照國家規(guī)定，支付乙方的病假工資。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)、健康保護的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2勞動條件乙方在甲方的工作地點為____（工作地點），甲方提供乙方必要的工作設備和辦公環(huán)境。6.3勞動環(huán)境甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保證乙方身心健康。6.4安全衛(wèi)生甲方應依照國家規(guī)定，加強勞動安全衛(wèi)生管理，預防職業(yè)病和職業(yè)傷害。第八條補充保險及福利8.1補充保險8.2福利待遇8.3員工關(guān)懷甲方關(guān)注乙方的工作和生活，提供必要的關(guān)懷和支持，包括但不限于：____。8.4員工培訓甲方為乙方提供____次的年度培訓機會，以提升乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的情形有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：____。9.2終止勞動合同的情形有下列情形之一的，雙方可以終止勞動合同：____。9.3經(jīng)濟補償解除或終止勞動合同，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。9.4離職手續(xù)乙方辦理離職手續(xù)時，應向甲方提交書面離職申請，并按照甲方的要求完成相關(guān)交接工作。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。10.2保密期限乙方的保密義務自雙方解除或終止勞動合同之日起計算，持續(xù)____年。10.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護甲方保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方依法享有的知識產(chǎn)權(quán)。11.3侵權(quán)責任乙方侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照法定程序向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進行。12.3訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行。第十三條合同的修訂與補充13.1修訂方式本勞動合同的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2補充內(nèi)容本勞動合同的補充內(nèi)容應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本勞動合同后。第十四條合同的生效、終止與解除14.1生效條件本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止條件14.3解除條件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件三：勞動合同書附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件六：補充保險及福利說明附件七：勞動保護與勞動條件詳細規(guī)定附件八：工作時間與休息休假安排附件九：工資支付證明附件十：勞動爭議解決申請書附件詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件，應清晰顯示甲方企業(yè)名稱、注冊資本、成立時間、經(jīng)營范圍等信息。附件二：乙方身份證明復印件，應清晰顯示乙方姓名、性別、身份證號碼等信息。附件三：勞動合同書，應包括本合同的全部內(nèi)容，并由雙方簽字（或蓋章）確認。附件四：保密協(xié)議，應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等條款。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書，應明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件六：補充保險及福利說明，應詳細說明補充保險的種類、福利待遇的具體內(nèi)容、員工關(guān)懷措施等。附件七：勞動保護與勞動條件詳細規(guī)定，應包括勞動保護措施、勞動條件、勞動環(huán)境、安全衛(wèi)生等方面的具體要求。附件八：工作時間與休息休假安排，應詳細說明工作時間、休息日、法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等方面的安排。附件九：工資支付證明，應包括工資支付時間、支付方式、工資明細等內(nèi)容。附件十：勞動爭議解決申請書，應包括勞動爭議解決方式、仲裁程序、訴訟程序等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護與勞動條件。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。違約責任認定標準：1.乙方違約，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。3.乙方侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔相應賠償責任。4.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等，應按照國家規(guī)定支付，并承擔相應法律責任。5.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護與勞動條件，應承擔相應法律責任。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，應補繳社會保險，并承擔相應法律責任。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同確定的、雙方約定的合同終止時間。3.無固定期限：指勞動合同不設定終止時間，雙方約定在一定條件下可以解除或終止合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的、用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償金。6.保密義務：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密責任。7.