2024年企業(yè)管理人員服務(wù)協(xié)議樣式

2024年企業(yè)管理人員服務(wù)協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體與背景1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（管理人員）1.3協(xié)議目的與依據(jù)2.管理職責(zé)與范圍2.1乙方管理職責(zé)2.2乙方管理范圍2.3乙方工作內(nèi)容3.合同期限3.1協(xié)議起始日期3.2協(xié)議終止日期3.3提前解除協(xié)議條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利補貼4.4薪酬支付方式5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1乙方培訓(xùn)權(quán)益6.2乙方發(fā)展機會7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的變更、解除與終止10.1協(xié)議變更條件10.2協(xié)議解除條件10.3協(xié)議終止條件11.合同的生效、續(xù)簽與解除11.1協(xié)議生效條件11.2協(xié)議續(xù)簽條件11.3協(xié)議解除條件12.甲方權(quán)益保障12.1乙方的忠誠保證12.2乙方的行為規(guī)范13.其他約定13.1社會保險13.2住房公積金13.3補充保險14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體與背景1.3協(xié)議目的與依據(jù)：甲方聘請乙方擔(dān)任管理人員，乙方同意接受聘請，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特訂立本協(xié)議。2.管理職責(zé)與范圍2.1乙方管理職責(zé)：乙方作為管理人員，應(yīng)全面履行管理職責(zé)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運營和發(fā)展。2.2乙方管理范圍：乙方管理的范圍包括【具體管理范圍】，包括但不限于人力資源、財務(wù)、市場、運營等方面。2.3乙方工作內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定并執(zhí)行工作計劃，確保各項工作的順利進行。3.合同期限3.1協(xié)議起始日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2協(xié)議終止日期：本協(xié)議期限為【起始日期】至【終止日期】。3.3提前解除協(xié)議條件：除非一方嚴重違反本協(xié)議，否則雙方應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方解除本協(xié)議。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月【金額】元。4.2績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績另行約定。4.3福利補貼：乙方享有【福利補貼項目】等福利補貼。4.4薪酬支付方式：甲方應(yīng)按月支付乙方工資和獎金，支付方式為【支付方式】。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為【工作小時/天】,工作時間為【起始時間】至【結(jié)束時間】。5.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息和年假【天數(shù)】天。5.3加班規(guī)定：乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1乙方培訓(xùn)權(quán)益：甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)機會，以提升其管理能力和業(yè)務(wù)水平。6.2乙方發(fā)展機會：甲方應(yīng)積極為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗等。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按本協(xié)議約定支付乙方薪酬、未提供培訓(xùn)與發(fā)展機會等，甲方應(yīng)支付乙方違約金【金額】元。8.2乙方違約責(zé)任：如乙方未按本協(xié)議約定履行管理職責(zé)、違反保密義務(wù)等，乙方應(yīng)支付甲方違約金【金額】元。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的中級人民法院申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同的變更、解除與終止10.1協(xié)議變更條件：本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.2協(xié)議解除條件：除非一方嚴重違反本協(xié)議，否則任何一方均需提前【提前通知期限】書面通知對方解除本協(xié)議。10.3協(xié)議終止條件：本協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。11.合同的生效、續(xù)簽與解除11.1協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議續(xù)簽條件：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前【提前續(xù)簽期限】書面通知對方。11.3協(xié)議解除條件：除本協(xié)議規(guī)定的解除條件外，雙方另有約定的，從其約定。12.甲方權(quán)益保障12.1乙方的忠誠保證：乙方應(yīng)對甲方忠誠，不得有任何損害甲方利益的行為。12.2乙方的行為規(guī)范：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的形象和聲譽。13.其他約定13.1社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。13.2住房公積金：甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。13.3補充保險：甲方可為乙方購買補充保險，具體方案由雙方協(xié)商確定。14.法律適用與爭議解決14.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《管理人員崗位職責(zé)說明書》詳細說明乙方的具體崗位職責(zé)、工作要求和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：《薪酬福利方案》詳細說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金計算方式、福利補貼項目等。3.附件三：《工作時間與休息休假制度》詳細說明乙方的工作時間、休息休假規(guī)定、加班政策等。4.附件四：《培訓(xùn)與發(fā)展計劃》詳細說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機制。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細說明乙方的保密義務(wù)、保密范圍和保密期限等。6.附件六：《社會保險和住房公積金繳納明細》詳細說明甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的項目、標(biāo)準(zhǔn)和計算方式。7.附件七：《補充保險方案》詳細說明甲方為乙方購買的補充保險的保險范圍、保險費用和理賠程序等。8.附件八：《公司規(guī)章制度》詳細說明甲方的內(nèi)部管理制度，包括勞動紀(jì)律、行為規(guī)范、獎懲機制等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為：未按約定支付乙方薪酬；未提供乙方培訓(xùn)與發(fā)展機會；未按時足額繳納社會保險費和住房公積金。違約責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)雙方約定和實際情況確定。2.乙方違約行為：未按約定履行管理職責(zé)；違反保密義務(wù)；提前解除協(xié)議未按規(guī)定通知甲方。違約責(zé)任認定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)雙方約定和實際情況確定。示例說明：如果甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)付薪酬的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.管理人員：指在甲方擔(dān)任管理職務(wù)的人員，負責(zé)甲方的日常運營和管理。2.薪酬：指乙方的基本工資、績效獎金、福利補貼等收入總和。3.工作時間：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班