企業(yè)考勤管理制度觀后感

企業(yè)考勤管理制度觀后感一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保企業(yè)正常運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，保障員工權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于企業(yè)全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。以下人員除外：

1.企業(yè)高級(jí)管理人員；

2.特殊工時(shí)制度員工；

3.外籍員工（根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行）。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)性變化調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10，超過9:10未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:20，提前簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回企業(yè)后立即補(bǔ)簽。同時(shí)，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交因公外出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批通過后，該次未簽到不計(jì)入遲到或早退。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并盡快補(bǔ)簽。對(duì)于偶爾忘記簽到的情況，由上級(jí)視情況給予提醒或警告，多次忘記簽到將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對(duì)本部門的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)，并在返回工作崗位后第一天內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，同時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交回人力資源部門。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直接上級(jí)并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長請(qǐng)假時(shí)間。

（3）員工未按請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間返回工作崗位的，視為曠工，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

企業(yè)提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假需按照以下流程操作：

（1）提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員審批。

（3）審批通過后，將休假申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：員工因私事請(qǐng)假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15個(gè)工作日的年假。

年假期間工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工正常休息。公眾假期期間工資按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。如遇特殊情況，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為一般遲到；遲到1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天以內(nèi)（含半天）為輕微曠工；曠工半天以上1天以內(nèi)（含1天）為一般曠工；曠工1天以上為嚴(yán)重曠工。

處理方式：

-輕微遲到：由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒。

-一般遲到：記錄在案，每月累計(jì)超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天處理。

-輕微曠工：在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并進(jìn)行口頭警告。

-一般曠工：在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并給予書面警告。

-嚴(yán)重曠工：根據(jù)情況，進(jìn)行辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-輕微情況：進(jìn)行口頭警告，并要求補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-一般情況：在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，并給予書面警告。

-嚴(yán)重情況：視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，進(jìn)行辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)的，視為曠工處理。如因特殊情況未簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)解釋情況，并根據(jù)情況補(bǔ)充簽到記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)