哈爾濱市社會(huì)工作人才工作室建設(shè)工作實(shí)施方案

———哈爾濱市社會(huì)工作人才工作室建設(shè)工作實(shí)施方案為充分發(fā)揮我市社會(huì)工作領(lǐng)域人才專業(yè)優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)帶動(dòng)我市社會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展，擬在全市建設(shè)一批社會(huì)工作人才工作室（以下簡(jiǎn)稱“工作室”），制定本方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中央、省委、市委人才工作要求，充分發(fā)揮社會(huì)工作人才示范引領(lǐng)作用，提升社會(huì)工作影響力，加快推進(jìn)我市社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化進(jìn)程，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)社會(huì)工作人才支撐。二、建設(shè)目標(biāo)按照“示范引領(lǐng)，高效發(fā)展”原則，力爭(zhēng)“十四五”期間全市工作室總體建成15個(gè)，初步形成工作室建設(shè)規(guī)模，其中，2023年建設(shè)5個(gè)，2024年建設(shè)5個(gè)，2025年建設(shè)5個(gè)，基本形成覆蓋社會(huì)工作領(lǐng)域人才培養(yǎng)、培訓(xùn)和研究成果推廣網(wǎng)絡(luò)。三、工作職責(zé)（一）強(qiáng)化自身專業(yè)能力建設(shè)，加快培養(yǎng)一批社會(huì)工作理論與實(shí)踐能力骨干，推動(dòng)我市社會(huì)工作行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。（二）組織、承擔(dān)、參與社會(huì)工作培訓(xùn)、交流、協(xié)作和推廣活動(dòng)，推動(dòng)我市社會(huì)工作領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。（三）發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，立足社會(huì)工作發(fā)展研究，開(kāi)展科研創(chuàng)新，解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，加快社會(huì)工作發(fā)展進(jìn)程。四、申報(bào)條件（一）申報(bào)對(duì)象。哈爾濱市行政區(qū)域內(nèi)開(kāi)展社會(huì)工作教學(xué)、研究、服務(wù)等業(yè)務(wù)的高校、社會(huì)組織、科研院所等。（二）有1名領(lǐng)銜人才。擁護(hù)執(zhí)行黨的路線、方針、政策；年齡一般在50周歲以下，身體健康；具有良好職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)能力；具備國(guó)家社會(huì)工作者中級(jí)或以上職業(yè)資格，或社會(huì)工作教學(xué)研究領(lǐng)域副高級(jí)以上職稱；具有較高社會(huì)工作理論水準(zhǔn)和實(shí)踐能力，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和社會(huì)影響力；有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。（三）有3名以上團(tuán)隊(duì)成員。均具備國(guó)家社會(huì)工作者初級(jí)或以上職業(yè)資格，年齡一般在40周歲以下，德才兼?zhèn)?、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)理論水平、較扎實(shí)業(yè)務(wù)功底。（四）具備工作條件。工作場(chǎng)所固定（原則上不少于20平方米），辦公設(shè)施設(shè)備齊全，管理制度健全，人才培養(yǎng)、理論創(chuàng)新、課題研究、合作交流等項(xiàng)工作目標(biāo)、任務(wù)、計(jì)劃和課題項(xiàng)目明晰。（五）提供必要支持。申報(bào)單位重視人才隊(duì)伍建設(shè)，建立較為完善的人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)等機(jī)制，能夠提供項(xiàng)目、資金、日常工作經(jīng)費(fèi)等相應(yīng)支持。五、申報(bào)程序（一）單位申報(bào)。由申報(bào)單位提交相關(guān)申報(bào)材料，報(bào)所在區(qū)、縣（市）民政部門審核，內(nèi)容應(yīng)包括：1.申請(qǐng)報(bào)告（包括工作室基本情況、主要研究方向、工作開(kāi)展計(jì)劃以及單位支持舉措等）、申報(bào)單位建設(shè)優(yōu)勢(shì)、領(lǐng)銜人才和工作室團(tuán)隊(duì)成員簡(jiǎn)介。2.《工作室申報(bào)表》一式3份。3.領(lǐng)銜人才和工作室團(tuán)隊(duì)成員身份證、國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。4.申報(bào)單位法人登記證書(shū)（或營(yíng)業(yè)執(zhí)照）復(fù)印件。5.固定場(chǎng)所證明和設(shè)施設(shè)備清單。6.其他相關(guān)材料。（二）區(qū)縣（市）審核。區(qū)、縣（市）民政部門審核申報(bào)單位提交的申報(bào)材料，將審核意見(jiàn)報(bào)送市民政局。（三）組織評(píng)審（7個(gè)工作日）。由市民政局組建專家評(píng)審委員會(huì)，通過(guò)實(shí)地考察和書(shū)面審核相結(jié)合方式進(jìn)行評(píng)審，專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后，將評(píng)審結(jié)果報(bào)市民政局審批。（四）批準(zhǔn)命名（7個(gè)工作日）。市民政局審批通過(guò)，經(jīng)公示且無(wú)異議后，由市民政局統(tǒng)一命名并制發(fā)牌匾。（五）簽訂協(xié)議（5個(gè)工作日）。批準(zhǔn)命名后，由建設(shè)單位所在區(qū)、縣（市）民政部門與工作室建設(shè)單位簽訂《社會(huì)工作人才工作室建設(shè)項(xiàng)目協(xié)議》。六、激勵(lì)機(jī)制按照哈爾濱市《人才新政30條》，經(jīng)審核批準(zhǔn)建立的工作室，一次性給予5萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)支持。（一）工作經(jīng)費(fèi)必須用于工作室各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括社會(huì)工作課題研究、學(xué)術(shù)研討、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)交流以及與工作室業(yè)務(wù)有關(guān)的項(xiàng)目。（二）工作經(jīng)費(fèi)撥付到工作室建設(shè)單位，專項(xiàng)列支，?？顚Ｓ?，經(jīng)費(fèi)使用權(quán)歸工作室。建設(shè)單位根據(jù)工作經(jīng)費(fèi)使用范圍和財(cái)務(wù)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督管理，市、區(qū)縣（市）民政部門可適時(shí)組織開(kāi)展工作經(jīng)費(fèi)使用審計(jì)。七、績(jī)效管理工作室原則上以三年為一個(gè)建設(shè)周期，工作室管理實(shí)行目標(biāo)考核，分為年度考核和期滿考核。（一）年度考核。工作室運(yùn)行期內(nèi)，由區(qū)、縣（市）民政部門具體負(fù)責(zé)，每年年底對(duì)工作室績(jī)效進(jìn)行年度考核。（二）期滿評(píng)估。工作室建設(shè)期滿，工作室建設(shè)單位向區(qū)、縣（市）民政部門提交工作室建設(shè)完成情況報(bào)告，由區(qū)、縣（市）民政部門牽頭，進(jìn)行工作室期滿績(jī)效評(píng)估。八、退出機(jī)制有下列情形之一的，不予保留人才工作室稱號(hào)：（一）工作室建設(shè)期滿的。（二）工作室建設(shè)單位被注銷或撤銷的。（三）工作室領(lǐng)銜人才因退休、離職、轉(zhuǎn)崗、死亡、健康等原因，無(wú)法正常開(kāi)展工作的。（四）工作室領(lǐng)銜人才因違法違紀(jì)或重大過(guò)失行為，造成重大損失和嚴(yán)重后果的。（五）工作室領(lǐng)銜人才受到行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤職及以上處分或被依法追究刑事責(zé)任的。（六）工作室連續(xù)兩年考核不合格的。（七）工作室弄虛作假、謊報(bào)成果的。（八）其他退出情形的。九、工作保障（一）區(qū)、縣（市）民政部門負(fù)責(zé)工作室推薦審核、建設(shè)指導(dǎo)、日常管理、年度績(jī)效考核、工作成效評(píng)估等項(xiàng)工作。（二）市財(cái)政局負(fù)責(zé)根據(jù)市民政局審核意見(jiàn)做好經(jīng)費(fèi)保障工作，由區(qū)、縣（市）民政部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)撥付工作。（三）工作室建設(shè)單位負(fù)責(zé)工作室具體管理，提供必要工作支持，督促指導(dǎo)工作室正?；顒?dòng)開(kāi)展，確保專項(xiàng)資金規(guī)范使用。（四）工作室領(lǐng)銜人才負(fù)責(zé)工作室運(yùn)行管理，設(shè)定年度工作目標(biāo)，制定年度工作計(jì)劃，確保工作室有序運(yùn)行。附件：哈爾濱市社會(huì)工作人才工作室申報(bào)表附件哈爾濱市社會(huì)工作人才工作室申報(bào)表申報(bào)單位：主管單位：聯(lián)系人：固定電話：移動(dòng)電話：哈爾濱市民政局制2023年一、簡(jiǎn)表單位名稱組成人數(shù)領(lǐng)銜人才姓名性別出生年月專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才來(lái)源□省內(nèi)現(xiàn)有人才□引進(jìn)人才境外留學(xué)經(jīng)歷□有□否黨政職務(wù)聯(lián)系電話電子郵箱領(lǐng)銜人才代表性成果(限3項(xiàng))成果名稱（獲獎(jiǎng)、論文、專著、咨詢報(bào)告等名稱）獲獎(jiǎng)?lì)悇e及等級(jí)，發(fā)表刊物，出版單位時(shí)間署名情況“領(lǐng)銜人才”主要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)或工作成效簡(jiǎn)述二、團(tuán)隊(duì)成員簡(jiǎn)表團(tuán)隊(duì)成員姓名性別出生年月專業(yè)技術(shù)職務(wù)/學(xué)位具備條件（或我省X類人才）所在單位簽字團(tuán)隊(duì)成員近年工作成效簡(jiǎn)況

三、工作室建設(shè)擬定目標(biāo)（著重闡述工作室建立后的建設(shè)思路、重點(diǎn)任務(wù)，針對(duì)工作目標(biāo)，擬采取的主要措施、辦法，為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提升全市社會(huì)工作整體水平等方面預(yù)期產(chǎn)生影響及效益等）四、審核意見(jiàn)單位負(fù)責(zé)人（簽字）申報(bào)單位（蓋章）年月日業(yè)務(wù)主管單位意見(jiàn)（蓋章）年月日區(qū)、縣（市）民政部門意見(jiàn)（蓋章）