勞動合同協(xié)議書編寫技巧

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一章總則第一條本勞動合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)益與義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定。第二條本勞動合同的簽訂，遵循國家法律法規(guī)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第二章勞動合同的期限、內(nèi)容和解除第三條勞動合同期限：本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條勞動合同內(nèi)容：1.乙方同意在甲方從事_______工作，崗位職責(zé)和要求詳見附件一。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定的工資制度，按時足額支付乙方工資。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的勞動保護(hù)和生活保障。6.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第五條勞動合同解除：1.在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三章勞動報酬第六條乙方工資待遇：1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），按照甲方制定的工資制度支付。2.乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定支付。3.乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期，假期工資按照甲方制定的工資制度支付。第四章社會保險和福利第七條甲方為乙方依法繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照甲方制定的社會保險制度繳納個人部分。1.甲方提供必要的勞動保護(hù)用品。2.甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.甲方協(xié)助乙方解決子女入學(xué)等生活問題。4.甲方按照規(guī)定為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期。5.甲方為乙方提供生日關(guān)懷等人文關(guān)懷。第五章勞動爭議解決第九條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。對于違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)依法予以處理。第六章附則第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的全稱，確保名稱與營業(yè)執(zhí)照一致。3.乙方信息：填寫勞動者的全名和身份證號碼，確保信息的準(zhǔn)確性。4.合同期限：明確填寫勞動合同的起止日期，避免模糊不清。5.勞動合同內(nèi)容：詳細(xì)描述雙方的權(quán)益與義務(wù)，確保條款的明確性。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括基本工資、加班工資等。7.社會保險和福利：詳細(xì)描述甲方為乙方提供的福利，如培訓(xùn)、假期等。8.勞動爭議解決：明確填寫解決勞動爭議的途徑和機(jī)構(gòu)，如人民調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會等。解決辦法：1.合同填寫：使用規(guī)范的文字和格式，避免使用模糊不清的語言。2.合同審查：在簽訂前，由專業(yè)律師對合同進(jìn)行審查，確保條款的合法性和合理性。3.合同解釋：對于合同中的關(guān)鍵詞語，如有疑問，應(yīng)及時向?qū)I(yè)律師咨詢。4.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行合同，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.爭議解決：在發(fā)生勞動爭議時，及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁，以便盡快解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同是指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供工作崗位和支付工資等。3.乙方：指勞動者，負(fù)責(zé)履行工作職責(zé)和遵守規(guī)章制度等。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕社會負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。8.人民調(diào)解委員會：指基層群眾性自治組織，負(fù)責(zé)調(diào)解民間糾紛。9.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對勞動爭議進(jìn)行仲裁。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資待遇和福利待遇。試用期內(nèi)，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式錄用乙方。2.派遣工作：如果乙方被派遣到其他單位工作，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限、派遣工作內(nèi)容等。補(bǔ)充條款：乙方在派遣期間，享有與甲方正式員工同等的工資待遇和福利待遇。派遣期間，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的工作安排和工資支付。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)機(jī)密，應(yīng)在合同中明確保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露或使用甲方的商業(yè)機(jī)密。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.兼職：如果乙方在合同期間內(nèi)從事兼職工作，應(yīng)在合同中明確兼職工作的性質(zhì)、時間、報酬等。補(bǔ)充條款：乙方在從事兼職工作時，不得影響甲方的工作安排和業(yè)務(wù)發(fā)展。兼職工作獲得的收入歸乙方所有，與甲方無關(guān)。附件列表：1.附件一：職位說明書，詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和要求