2024年度標準勞務派遣協(xié)議

合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______甲乙雙方，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方向乙方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務派遣崗位及人員1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣_______名員工到乙方從事_______崗位的工作。2.甲方應確保派遣員工具備從事工作崗位所需的技能和資格，并保證派遣員工的人事關系、檔案、社會保險等事項由甲方負責處理。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如乙方需求延期，應提前一個月通知甲方，并簽訂書面延期協(xié)議。三、派遣員工待遇1.甲方應按照乙方的要求，為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)、勞動保障政策和企業(yè)規(guī)章的待遇。2.派遣員工的工資、福利、培訓等事項，甲方應與派遣員工簽訂書面勞動合同，并承擔相應的法律責任。3.甲方應確保派遣員工的工資、加班費、社會保險、公積金等各項待遇按時足額支付。四、勞動爭議處理1.雙方應積極履行本協(xié)議，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任1.雙方應嚴格履行本協(xié)議，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.違約金的計算方式為：違約方應支付的違約金金額=守約方損失金額×10%。七、不可抗力1.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方均不承擔責任。2.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意派遣崗位及人員的資格要求，確保派遣員工具備從事工作崗位所需的技能和資格。2.注意派遣期限的約定，確保雙方明確約定延期條款。3.注意派遣員工的待遇，確保符合國家法律法規(guī)、勞動保障政策和企業(yè)規(guī)章的待遇。4.注意勞動爭議的處理，明確約定爭議解決方式和保密條款。5.注意違約責任，明確約定違約金計算方式和不可抗力的定義。6.注意其他約定的內(nèi)容，如合同份數(shù)和生效日期等。解決辦法：1.若發(fā)生勞動爭議，通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位提供勞動力的一種勞動關系。2.派遣單位：指與被派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，向被派遣單位提供勞務的單位。3.被派遣單位：指接受派遣單位提供的勞務，并支付報酬的單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至被派遣單位工作的人員。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。6.違約金：指違約方應支付給守約方的經(jīng)濟損失賠償金。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動關系中產(chǎn)生的糾紛。8.保密條款：指雙方在履行協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密的約定。特殊應用場合及補充條款：1.長期項目合作：當雙方合作期限超過一年時，可以在合同中增加項目進度報告和評估條款，確保項目按計劃進行。2.技術(shù)或?qū)I(yè)知識要求高的崗位：對于需要特定技術(shù)或?qū)I(yè)知識的崗位，合同中可以增加對派遣員工技能和資質(zhì)的要求，以及相關的培訓和考核條款。3.臨時緊急需求：在緊急情況下，雙方可以約定特殊的派遣期限和待遇調(diào)整條款，以滿足臨時增加的工作需求。4.跨地區(qū)派遣：對于跨地區(qū)派遣的情況，合同中可以增加關于住宿、交通和生活補貼的補充條款，以保障派遣員工的生活和工作便利。5.特殊工作環(huán)境：對于特殊工作環(huán)境，如高危險、高強度等工作崗位，合同中可以增加關于健康檢查、安全保障和意外保險的補充條款。附件列表：1.派遣員工的個人簡歷和資格證書復印件。2.派遣員工的勞動合同副本。3.派遣員工的身份證、護照等身份證明文件復