設(shè)計(jì)單位員工培訓(xùn)計(jì)劃

設(shè)計(jì)單位員工培訓(xùn)計(jì)劃合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、培訓(xùn)目的1.1甲方希望通過本次培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)，提升設(shè)計(jì)單位的整體競爭力。二、培訓(xùn)對象2.1甲方設(shè)計(jì)單位的在崗員工，具體人數(shù)和名單詳見附件。三、培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：設(shè)計(jì)軟件操作、設(shè)計(jì)規(guī)范、設(shè)計(jì)流程等；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新思維等；（3）其他甲方認(rèn)為必要的培訓(xùn)內(nèi)容。四、培訓(xùn)時間4.1培訓(xùn)時間共計(jì)__________天，具體培訓(xùn)時間安排由乙方根據(jù)甲方的需求和員工的工作安排制定。五、培訓(xùn)地點(diǎn)5.1培訓(xùn)地點(diǎn)為__________（具體地址）。六、培訓(xùn)師資6.1乙方將選派具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的培訓(xùn)師為甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)。七、培訓(xùn)費(fèi)用7.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，雙方商定培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），該費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)師的授課費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。7.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時支付培訓(xùn)費(fèi)用。八、培訓(xùn)效果評估8.1培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)效果評估報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容的完成情況、學(xué)員的滿意度、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況等。九、保密條款9.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方披露。十、違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。十一、爭議解決11.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________附件：培訓(xùn)人員名單一、附件列表：1.培訓(xùn)人員名單2.培訓(xùn)計(jì)劃表3.培訓(xùn)課程大綱4.培訓(xùn)師資簡歷5.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表6.培訓(xùn)效果評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按照約定提供培訓(xùn)師資，或師資水平不符合甲方要求。3.乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)效果評估報(bào)告。4.甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費(fèi)用。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整合同關(guān)系及合同履行過程中產(chǎn)生的法律關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.違約金：是指當(dāng)一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.培訓(xùn)效果評估：是對培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施后的效果進(jìn)行評價的過程，包括對培訓(xùn)內(nèi)容的完成情況、學(xué)員的滿意度、培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化情況等方面的評估。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方人員缺席培訓(xùn)。解決辦法：提前通知乙方，協(xié)調(diào)補(bǔ)課時間；如有特殊情況，可安排線上培訓(xùn)。2.問題：乙方培訓(xùn)質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方改進(jìn)；嚴(yán)重者可要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。3.問題：培訓(xùn)費(fèi)用支付出現(xiàn)糾紛。解決辦法：雙方按照約定的付款方式及時支付培訓(xùn)費(fèi)用；如有爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。解決辦法：立即停止侵權(quán)行為，并向權(quán)利人道歉；如侵權(quán)行為造成損失，應(yīng)予以賠償。5.問題：培訓(xùn)資料泄露。解決辦法：加強(qiáng)信息安全管理，對泄露信息的人員進(jìn)行追責(zé)；如有必要，可簽訂保密協(xié)