游泳館保安勞動合同

游泳館保安勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方擔任游泳館保安職務，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方游泳館保安職務，主要負責游泳館的日常安保工作，包括但不限于：（1）負責游泳館的日常安保工作，確保游泳館內(nèi)顧客的人身及財產(chǎn)安全；（2）對游泳館內(nèi)人員進行安全檢查，防止禁止攜帶的物品進入游泳館；（3）負責游泳館的秩序維護，對游泳館內(nèi)違規(guī)行為進行制止和處理；（4）對游泳館內(nèi)的突發(fā)事件進行及時處理，并報告相關部門；（5）完成甲方交給的其他安保工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間如下：（1）每日工作時間為__________小時；（2）工作時間為早班__________至晚班__________；（3）乙方應按照甲方的工作安排，按時上下班，如有工作需要，乙方應無條件服從甲方的加班安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，具體放假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和獎金兩部分組成，具體金額按照甲乙雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。3.2甲方應按照約定時間支付乙方勞動報酬，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定工作時間之外加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第五條合同期限5.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿前，甲乙雙方如無異議，本合同自動續(xù)簽。第六條勞動條件和環(huán)境6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識和技能。第七條勞動保護7.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方正確使用。7.2乙方應遵守勞動安全操作規(guī)程，防止安全事故的發(fā)生。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，甲方應按照國家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第十條保密條款10.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。10.2乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。12.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作服尺寸表3.乙方加班記錄表4.社會保險繳納證明5.乙方健康證明6.乙方培訓記錄表7.甲方規(guī)章制度8.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。4.甲方未按時支付乙方工資或加班費。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.試用期內(nèi)：新入職勞動者在用人單位規(guī)定的試用期內(nèi)的期限。4.加班費：員工在規(guī)定工作時間之外加班，用人單位依法支付的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按規(guī)章制度進行處理。2.乙方違反規(guī)章制度：及時制止，進行教育，嚴重者依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密或技術秘密：立即采取補救措施，與乙方溝通，若無法挽回損失，依法追責。4.甲方未按時支付工資或加班費：及時支付，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的游泳館招聘