勞動合同解除后的員工關(guān)系處理

勞動合同解除后的員工關(guān)系處理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，為妥善處理勞動合同解除后的員工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方確認(rèn)，勞動合同解除的原因是：【填寫解除原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動者提出辭職、用人單位依法解除等】。1.2甲乙雙方確認(rèn)，勞動合同解除的時間是：【填寫解除日期】。1.3甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文具等甲方財產(chǎn)。二、經(jīng)濟補償2.1甲乙雙方確認(rèn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償。2.2甲乙雙方確認(rèn)，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償為：【填寫金額】。（2）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖椋骸咎顚懼Ц斗绞?，如：一次性支付、分期支付等】?.3甲乙雙方確認(rèn)，乙方領(lǐng)取經(jīng)濟補償后，與甲方之間的勞動合同關(guān)系終止。三、社會保險和公積金3.1甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，甲方應(yīng)一次性支付給乙方公積金賬戶內(nèi)的全部余額。四、商業(yè)秘密和競業(yè)限制4.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定。4.2甲乙雙方確認(rèn)，乙方在解除勞動合同后：【填寫競業(yè)限制期限，如：兩年】，不得在甲方競爭對手或與甲方業(yè)務(wù)相同的企業(yè)從事與原崗位相同的工作。4.3甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。五、人事檔案移交5.1甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，乙方的人事檔案由甲方負(fù)責(zé)移交至乙方所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同文本3.社會保險參保證明4.公積金賬戶信息5.競業(yè)限制協(xié)議6.人事檔案移交證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)在解除勞動合同后按時支付經(jīng)濟補償。2.甲方未按時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：根據(jù)《社會保險法》第五十條，甲方應(yīng)在解除勞動合同后為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.甲方未支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償：根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議的約定，甲方應(yīng)按約定向乙方支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。4.乙方違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定：根據(jù)甲方制定的相關(guān)規(guī)定，乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，從事與原崗位相同或者類似的勞動的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方按照約定支付經(jīng)濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按時為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方盡快辦理，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴。3.甲方未支付競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有