政府公共服務(wù)勞務(wù)派遣方案

政府公共服務(wù)勞務(wù)派遣方案合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱，下同）單位地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱，下同）單位地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提供公共服務(wù)，需要乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方公共服務(wù)勞務(wù)派遣方案的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.1乙方根據(jù)甲方需求，派遣__________（人數(shù)）名員工到甲方提供的崗位上工作。1.2乙方派遣的員工應(yīng)具備__________（崗位要求，如：相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等）。二、派遣期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方應(yīng)提前__________個(gè)月向甲方提出續(xù)約申請(qǐng)。三、勞動(dòng)者的權(quán)益保障3.1乙方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在工作中可能發(fā)生的一切法律責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等。四、派遣員工的工資、福利及培訓(xùn)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利。4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)工作，確保派遣員工能夠勝任甲方的工作。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。5.2甲方應(yīng)提供乙方派遣員工所需的工作條件，包括但不限于工作場(chǎng)所、工作設(shè)備等。5.3甲方應(yīng)對(duì)乙方派遣員工進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)管理，不得對(duì)派遣員工進(jìn)行歧視、虐待等。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1乙方應(yīng)按照合同約定，提供合格的派遣員工，并確保派遣員工能夠勝任甲方的工作。6.2乙方應(yīng)承擔(dān)派遣員工在工作中可能發(fā)生的一切法律責(zé)任，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷等。6.3乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)，調(diào)換或辭退不符合甲方要求的派遣員工。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方單位法定代表人身份證復(fù)印件3.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方單位法定代表人身份證復(fù)印件5.派遣員工名單及其相關(guān)資質(zhì)證明6.甲方單位公共服務(wù)需求詳細(xì)說明7.乙方單位勞務(wù)派遣服務(wù)方案詳細(xì)說明8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。2.乙方未按合同約定提供合格派遣員工或未確保派遣員工能夠勝任甲方工作的，視為違約。3.甲方未提供乙方派遣員工所需的工作條件或?qū)ε汕矄T工進(jìn)行歧視、虐待的，視為違約。4.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣至用工單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的行為。2.公共服務(wù)：指政府為社會(huì)公眾提供的、滿足社會(huì)公共需求的服務(wù)。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。5.合同法：指調(diào)整平等主體之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工工作能力不足：解決辦法為乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)換或辭退不符合甲方要求的派遣員工。2.甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)：解決辦法為甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定，按時(shí)足額向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。3.工作條件不符合約定：解決辦法為甲方應(yīng)提供乙方派遣員工所需的工作條件，確保派遣員工能夠順利完成工作。4.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：解決辦法為甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的爭(zhēng)議解決方式，友好協(xié)商或依法解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：